Frynsegoder
Fringe fordeler er tillegg til kompensasjon som selskaper gir sine ansatte. Noen frynsegoder blir gitt universelt til alle ansatte i et selskap, mens andre bare kan tilbys til personer på utøvende nivå. Noen fordeler tildeles for å kompensere ansatte for kostnader relatert til deres arbeid, mens andre er rettet mot generell jobbtilfredshet.
I alle fall bruker arbeidsgivere frynsegoder for å hjelpe dem med å rekruttere, motivere og beholde mennesker av høy kvalitet.
01:41Frynsegoder
Forstå fordelene med frynsene
Vanlige frynsegoder inkluderer helseforsikring, livsforsikring, skolepenger, refusjon av barnepass, tilskudd til kantina, lån under markedet, rabatter på ansatte, aksjeopsjoner og personlig bruk av et selskapseid kjøretøy.
[Viktig: Bedriftene som konkurrerer om det beste talentet innen svært konkurransedyktige felt, kan tilby de mest ekstraordinære frynsegevinstene.]
Mindre vanlige fordeler kan passe til firmaprofilen. PetSmart And Dogtopia driver begge kjæledyrvennlige arbeidsplasser. Ben & Jerry's belønner sine arbeidere med gratis is. Patagonias hovedkvarter har omfattende volleyballbaner og yogakurs.
Bedriftene som konkurrerer om det beste talentet innen svært konkurransedyktige felt, kan tilby de mest ekstraordinære frynsegevinstene. Alphabet, morselskapet til Google, er kjent for fordeler som inkluderer gratis pendelbuss og gratis gourmetkafeteria. Microsoft gir 20 ukers betalt fri tid til nyfødte mødre og 12 uker for andre nye foreldre.
Spesielle hensyn
Som standard er ytelsesfordeler skattepliktige med mindre de er spesielt unntatt. Mottakere av skattepliktige ytelsesfordeler må inkludere virkelig markedsverdi av fordelen i sin skattepliktige inntekt for året.
Internal Revenue Service (IRS) opprettholder en liste som heter Tax Guide to Fringe Benefits. Fra og med 2019 inkluderer listen over ytelser som er ekskludert fra inntektsskatt:
- Ulykke og helsegevinst
- Prestasjonspriser
- Adopsjonshjelp
- Idrettsanlegg
- Pendlerytelser
- De minimis (minimale) fordeler
- Avhengig pleiehjelp
- Utdanningshjelp
- Ansatte rabatter
- Ansattes opsjoner
- Mobiltelefoner med arbeidsgiver
- Livsforsikringsdekning for konsernet
- Helsesparekontoer (HSA)
- Innkvartering i forretningslokaler
- måltider
- Ingen ekstra kostnadstjenester
- Pensjonistplanleggingstjenester
- Undervisningsreduksjon
- Arbeidsforholdene fordeler
Alle disse unntakene er underlagt visse betingelser, mange av dem komplekse. For eksempel er prestasjonsutmerkelser bare unntatt opp til en verdi av $ 1600 for kvalifiserte planpriser og en verdi på $ 400 for ikke-kvalifiserte planpriser. Kvalifiserte planpriser er åpne for alle ansatte, ikke bare høyt betalte ansatte.
Andre unntak er ikke tilgjengelige for høyt kompenserte ansatte hvis fordelene blir gitt dem, men ikke rang-and-file ansatte. Disse inkluderer rabatter på ansatte, adopsjonshjelp og assistent med avhengig pleie.
De fleste, men ikke alle, ytelser som er fritatt for skatter og avgifter er også fritatt for skatter for trygde, trygde og medisinsk sikkerhet. Adopsjonshjelp er bare fritatt for inntektsskatt.
Verdsetter frynsegoder
Enhver fordel som ikke er nevnt ovenfor, eller noen av fordelene som er nevnt over og som ikke er i samsvar med IRS-regler for fritak, er skattepliktig. Disse reglene er også sammensatte.
For eksempel er arbeidsfordeler skattepliktig i den grad de er til personlig bruk. For eksempel, hvis en ansatt får en bærbar PC, vil den skattepliktige inntekten være prosentandelen av den bærbare datamaskinens virkelig markedsverdi som er brukt til personlig bruk. Hvis 80% av bruken er personlig, er den skattepliktige inntekten 80% av datamaskinens verdi.
Generelt vurderes frynsegoder til virkelig markedsverdi. Dette er beløpet den ansatte vil betale for den samme fordelen i detaljhandelen. (For relatert lesing, se "Hva er noen eksempler på vanlige frynsegoder?")
Viktige takeaways
- Fringe-fordeler hjelper selskaper med å rekruttere, motivere og beholde mennesker av høy kvalitet.
- Bedrifter som konkurrerer om de mest etterspurte ferdighetene, har en tendens til å tilby de mest overdådige fordelene.
- Noen av de vanligste frynsegodene som helse og livsforsikring er ikke skattepliktige.
- Andre beskattes til virkelig markedsverdi.