Gyldne håndjern
Hva er gyldne håndjernGyldne håndjern er en samling av økonomiske insentiver som er ment å oppmuntre ansatte til å forbli i et selskap i en bestemt periode. Gyldne håndjern tilbys av arbeidsgivere til eksisterende ansatte som et middel til å holde fast på nøkkelansatte og øke de ansattes oppbevaring. Gyldne håndjern er vanlig i bransjer der høyt kompenserte ansatte sannsynligvis vil flytte fra selskap til selskap, for eksempel informasjonsteknologi eller høyteknologisk industri der ferdigheter er etterspurt.
Å bryte ned gyldne håndjern
Arbeidsgivere investerer betydelige ressurser i ansettelse, opplæring og beholdning av nøkkelpersoner. Gyldne håndjern er ment å hjelpe arbeidsgivere til å holde fast på ansatte de har investert i. Andre former for gylne håndjern inkluderer kontraktsmessige forpliktelser som spesifiserer en handling som en ansatt kan eller ikke kan utføre, for eksempel en kontrakt som forbyr en TV-vert å vises på en konkurrerende kanal, og SERPS - tilleggsutøvende pensjonsplaner - som finansieres helt av arbeidsgiveren.
Eksempel på gyldne håndjern
Eksempler på gyldne håndjern inkluderer aksjeopsjoner som ikke gis før arbeidstakeren har vært i selskapet i flere år og kontraktsmessige avtaler som fastsetter visse bonuser eller andre former for kompensasjon som må returneres til selskapet dersom arbeidstakeren forlater før en bestemt dato . Gyldne håndjern er økonomiske belønningspakker, men også restriktive fordi de er designet for å forhindre at nøkkelpersoner flytter til konkurrenter for høyere kompensasjon.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.