Lov om pensjonsbeskyttelse av 2006
Hva var pensjonsvernloven fra 2006?Pensjonsbeskyttelsesloven fra 2006 (PPA) foretok betydelige reformer av amerikanske lover og forskrifter for pensjonsplan. PPA ble undertegnet i lov av 17. august 2006, og forsøkte å beskytte pensjonskontoer og holde selskaper som underfinansierte eksisterende pensjonskontoer ansvarlige. Loven gjorde også flere pensjonsbestemmelser fra lov om økonomisk vekst og skattelette forsoning av 2001 permanente, inkludert de økte bidragsgrensene for individuell pensjonskonto (IRA) og økte bidragsgrenser for lønnsutsettelse til en 401 (k). Den forsøkte også å styrke det samlede pensjonssystemet og redusere avhengigheten av det føderale pensjonssystemet og Pensjonsytelsesgarantien.
Forståelse av pensjonsvernloven fra 2006
Pensjonsbeskyttelsesloven fra 2006 var den føderale regjeringens måte å lukke smutthullene på som gjorde at selskapene som betalte inn i Pensjonsstønadsgaranti Corporation kunne kutte pensjonsmidler. Disse smutthullene skapte problemer for millioner av amerikanske arbeidere som deltar i ytelsesbaserte ytelser og pensjonsordninger i privat sektor. I et forsøk på å spare penger fant noen arbeidsgivere måter å kutte finansieringen til pensjonsplanene og hoppe over utbetalinger. Andre bestemte seg for å avslutte planene helt og skape en større forpliktelse for PBGC. For å lukke smutthullene som gjorde det mulig for organisasjoner å hoppe over betalinger, krever PPA nå de som er skyldige i underfinansiering til å betale høyere premier.
Pensjonsbeskyttelsesloven fra 2006 førte til de viktigste endringene som ble gjort i pensjonsplanene siden loven om arbeidstrygghetssikkerhet i 1974 (ERISA). Loven omhandlet også en rekke andre pensjonsinvesteringer; spesielt mottok de ansatte som var kvalifisert for 401 (k) ytelser flere fordeler fra lovens passering også.
Pensjonsbeskyttelsesloven og 401 (k) planer
Lovverket krever at alle ansatte automatisk blir registrert i 401 (k) -planen når de blir tilbudt dem. Advokater søkte den automatiske påmeldingsbestemmelsen for å hjelpe de som kanskje ikke er kjent med pensjonsalternativer med å bygge opp pensjonssparing. I tillegg oppfordret endringen arbeidsgivere til å trene sine ansatte i hvordan de skal investere og forberede seg til pensjon. Mange så på lovens passasje som et skritt fremover for atferdsfinansiering. Atferdsøkonomiforskning viser at automatisk påmelding og investorutdanning får ansatte til å ta mer oppmerksomhet til sin økonomiske planlegging enn når de blir igjen for å navigere i prosessen på egen hånd.
Loven beskyttet ikke bare pensjonsplaner, men bestemmelsene om sikker havn og automatisk påmelding ga også selskaper visse fordeler. For eksempel koster det selskaper mindre å administrere automatiske påmeldingsplaner.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.