Begrensede aksjer kontra aksjeopsjoner: Hva er forskjellen?
Begrensede aksjer og opsjoner er begge former for aksjekompensasjon, men hver har noen betingelser.
- Begrensede aksjer tildeles direkte, og deres eier har samme rettigheter og privilegier som enhver aksjeeier. De kan for eksempel motta utbytte og stemme på årsmøtet. Imidlertid kan aksjene være opptjent, og selskapet kan forbeholde seg retten til å kjøpe tilbake ikke-investerte aksjer hvis den ansatte forlater selskapet.
- Aksjeopsjoner er retten til å kjøpe et visst antall aksjer til en viss kurs i fremtiden. Den ansatte vil få et fall hvis og når selskapets aksjekurs overstiger den prisen. Aksjer, som begrensede aksjer, er ofte tilordnet.
Begge tildeles for å motivere ansatte, men begrensede aksjer blir ofte gitt av etablerte selskaper mens aksjeopsjoner er populære blant oppstart.
Begrensede aksjer
Begrensede aksjer er, som nevnt, en direkte tildeling av eierandel i et selskap. De er vanligst i etablerte selskaper som ønsker å motivere ansatte ved å gi dem en eierandel.
Imidlertid er de vanligvis fordelt. Det vil si at når begrensede aksjer gis til en ansatt, er det under forutsetning at den ansatte vil fortsette å jobbe i selskapet i en årrekke eller til et bestemt selskapets milepæl er oppfylt. Dette kan være et inntjeningsmål eller et annet økonomisk mål.
Slike aksjer tildeles ofte trinnvis, hver med sin egen opptjeningsdato eller milepæl vedlagt.
Aksjene kan begrenses av en bestemmelse med dobbelt trigger. Det betyr at en ansattes aksjer blir ubegrenset hvis selskapet erverves av en annen og arbeidstakeren får sparken i omstillingen som følger.
Innersidere tildeles ofte begrensede aksjer etter en fusjon eller annen større bedriftsarrangement. Begrensningene er ment å avskrekke for tidlig salg som kan ha negativ innvirkning på selskapet.
En utøvende leder som forlater selskapet, ikke oppfyller resultatmålsettingen, eller som følger av SEC-handelsbegrensninger, kan måtte miste sin begrensede aksje.
Aksjeoppsjoner
Ansattes opsjoner er et løfte om fremtidig fortjeneste som kanskje eller ikke kan panorere seg. De blir ofte innvilget av oppstartsbedrifter som ennå ikke har blitt offentlig og ønsker å motivere ansatte til å få selskapet fra bakken.
Aksjeopsjoner innebærer ikke en eieroverføring. De har rett til å kjøpe aksjer til en bestemt pris på et fremtidig tidspunkt. Den ansatte tjener med forskjellen mellom opsjonsprisen og den faktiske markedsprisen.
Aksjeopsjoner er normalt begrenset av en markedsavviklingsbestemmelse, som begrenser salget av aksjer i en viss periode etter et børsnotering for å stabilisere aksjekursen.
Viktige takeaways
- Begrensede aksjer og aksjeopsjoner er begge former for egenkapitalkompensasjon som tildeles ansatte.
- Begrensede aksjer representerer faktisk eierskap til aksjer, men kommer med betingelser for tidspunktet for salget.
- Aksjeopsjoner er retten til å kjøpe et visst antall aksjer til en viss kurs i fremtiden, hvor den ansatte bare får fordel hvis aksjekursen da overstiger aksjeopsjonskursen.