Dyktig arbeid
Dyktig arbeidskraft er et segment av arbeidsstyrken som har spesialisert kunnskap, trening og erfaring for å utføre mer komplekse fysiske eller mentale oppgaver enn rutinejobbsfunksjoner. Dyktig arbeidskraft er generelt preget av høyere utdanning, kompetansenivå oppnådd gjennom opplæring og erfaring, og vil på samme måte samsvare med høyere lønn.
Dette kan kontrasteres med ufaglært arbeidskraft.
Forstå dyktig arbeidskraft
Dyktig arbeidskraft i en stadig mer konkurransedyktig verden er essensiell. Utviklingsland i Asia bygger raskt opp sine dyktige arbeidskraftbassenger. I mellomtiden legger de amerikanske og vesteuropeiske land, som har dominert økonomiske fremskritt siden midten av 1800-tallet, mer oppmerksomhet på bevaring og vekst av deres dyktige arbeidskraft.
Corporate America (en uformell betegnelse for store selskaper) har omfattende formelle opplæringsprogrammer for både nye og eksisterende arbeidere, mens små og mellomstore bedrifter kan ha formelle programmer. Men hvis ikke, er trening på jobben for å bygge opp ferdigheter normen.
Det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) tilbyr også sanksjonerte programmer fra myndighetene gjennom Employment & Training Administration, American Job Center Network og CareerOne Stop, som fungerer som en katalog over lokale opplæringsprogrammer. Noen land i Europa har vært på spissen for å utvikle faglært arbeidskraft.
Spesielt Tyskland regnes som en rollemodell med sine læretidsprogrammer i hele sin virksomhetssektor - i bilanlegg, maskinproduksjonsanlegg, teknologihårdvare og programvareutviklingskontorer, bankkontorer. USA er akkurat begynt å gjenskape denne opplæringsmodellen for dyktig arbeidskraft.
Fremtiden til dyktig arbeidskraft
Med raske endringer i økonomien med hensyn til vekst av kunnskapsbaserte arbeidsplasser, kan fremtidens dyktig arbeidskraft være forskjellig fra dyktig arbeidskraft fra fortid og nåtid. "Fremveksten av maskinen" vekker stor debatt og en viss angstnivå blant fagarbeidere, som lurer på om de til slutt vil bli erstattet på jobben av en robot eller en datamaskinalgoritme.
De som ennå ikke har blitt med i arbeidsverdenen lurer på hva slags ferdigheter som vil føre til lønnsom ansettelse i en ny tid. High-end produksjon og mange profesjonelle tjenester som krever spesialisert kunnskap som lov, medisin og finans er i dette øyeblikket under angrep fra fremveksten av maskinen. Ferdigheter i STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk) fremmes for tiden som svaret på å holde seg konkurransedyktige i den moderne globale arbeidsstyrken.
Dyktig arbeidskraft vs. ufaglært arbeidskraft
Ufaglært arbeidskraft er det konseptuelle motsatsen til faglært arbeidskraft. Ufaglært arbeidskraft er et segment av arbeidsstyrken assosiert med et begrenset ferdighetssett eller minimal økonomisk verdi for utført arbeid. Ufaglært arbeidskraft er generelt preget av lavere utdanning, for eksempel vitnemål på videregående skole, GED eller mangel på dette, og resulterer typisk i mindre lønn.
Arbeid som ikke krever noe spesifikt utdanningsnivå eller spesialisert erfaring, er ofte tilgjengelig for den ufaglærte arbeidsstyrken.
Et begrep som likner på ufaglært arbeidskraft er lavt kvalifisert arbeidskraft. Mens lavt kvalifisert arbeidskraft også angir mangel på utdanning eller opplæring som er nødvendig for å bli ansatt, kan det sees på som litt forskjellig fra ufaglært arbeidskraft avhengig av kontekst. Det kan kreve grunnleggende ferdighetstrening for at arbeidet skal kunne fullføres. Stillinger med lavt kompetanse kan omfatte inngangsposisjoner innen matservering og butikkmiljøer.
Viktige takeaways
- Dyktig arbeidskraft refererer til høyt trente, utdannede eller erfarne deler av arbeidsstyrken som kan fullføre mer komplekse mentale eller fysiske oppgaver på jobben.
- Dyktig arbeidskraft er ofte spesialisert og kan kreve en lengre periode med trening og erfaring.
- Dyktig arbeidskraft, som kan kontrasteres med ufaglærte eller lavt kvalifiserte arbeidere, gir vanligvis høyere inntekter.
Semi-dyktig eller middels dyktig arbeidskraft involverer personer som stillinger eller stillinger der det kreves et nivå av grunnleggende kunnskap, erfaring eller opplæring for å fullføre oppgavene. Generelt er de nødvendige ferdighetene ikke altfor spesialiserte, men har mer kompleksitet enn ufaglærte stillinger. Eksempler på halvfaglige stillinger kan være leveringsdrivere, kundeservicerepresentanter og administrasjonsassistenter på inngangsnivå.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.