6 sysselsetting fordeler og hvordan du kan få dem

I en avtagende økonomi, strammer mange selskaper sine veskestrenger ved å bremse utgiftene og til og med fryse inn ansettelsesprosessen. Selv når mange selskaper kutter ned, betyr det ikke at eksisterende ansatte må avstå årlige økninger i kompensasjonen. Tvert imot, det er måter å øke "lønnen" uten å faktisk slå opp hjemme-lønnen. La oss løpe over noen få ting som ansatte eller kan være ansatte kan forhandle om.

TUTORIAL: Starte en liten virksomhetsopplæring
Sabbatical Kanskje du alltid har ønsket deg en lang ferie eller studere kunst i Paris. Eller kanskje du bare vil kunne ta barna dine til skolen og hente dem med jevne mellomrom. Hvis dette er tilfelle, kan du be sjefen din om sabbatsdag eller permisjon (det være seg betalt eller ubetalt).

For å være tydelig, tilbyr mange selskaper, spesielt de i Fortune 1000, allerede denne fordelen, men bare til ansatte som har flere års tjeneste (vanligvis fem år eller mer) under beltene. Når det er sagt, er mange av disse samme selskapene også fleksible og vil ofte gjøre unntak for verdsatte ansatte.

For å styrke muligheten for at en slik anmodning vil bli innvilget, er det fornuftig å planlegge permisjonen i løpet av en tid på året når arbeidsmengden er lettest. På denne måten vil sjefen din og / eller dine jevnaldrende ikke føle deg like overveldet over å påta deg oppgavene dine.

Fleksibel tid La oss innse det, vi lever alle travle liv. Faktisk har mange av oss forpliktelser overfor organisasjoner som en lokal kirke eller skole som vi ofte prøver å presse inn etter en travel arbeidsdag. Og de med store familier ser ut til å ha enda flere forpliktelser.

Hva om du kunne ha det beste fra begge verdener? Med andre ord, anta at du var i stand til å gjøre både arbeidet og den personlige virksomheten din hver dag uten å måtte skynde deg? Høres bra ut, ikke sant? Den gode nyheten er at med "flex time" er det mulig.

Hva er flex-tid? Veldig enkelt godtar den ansatte å jobbe åtte timer per dag (eller hva den forhåndsbestemte tidsperioden måtte være), men er ikke pålagt å jobbe de tradisjonelle "ni til fem" timene. På denne måten kan en ansatt unngå den travle morgenpendlingen, eller ta sine barn til skolen ved å jobbe fra kl. Eller, for å ha en fredag, kan en ansatt avtale å jobbe på en lørdag.

I alle fall, hvis en ansatt er pålitelig og får jobben sin gjort (og gjort det bra), er det sannsynlig at en arbeidsgiver vil gi denne fordelen i stedet for en lønnsøkning. Husk, fra arbeidsgivers perspektiv, hvis det ikke koster noen penger og det holder deg lykkelig, er det sannsynligvis verdt det.

Telecommute På grunn av de relativt høye levekostnadene i og rundt store storbyer, velger mange å bo i mer landlige områder; Imidlertid er ulempen med å bo i forstedene som pendler til å jobbe (inn til byen) ofte lang og vanskelig. (Les mer Extreme pendling: Er det for deg for mer innsikt ? )

Men kanskje trenger det ikke være slik, spesielt hvis de har en jobb der mesteparten av kommunikasjonen og oppgavene foregår på en datamaskin eller telefon.

Refusjon for pendlingskostnader Kanskje ikke selskapet ditt vil gi deg lønnsøkning eller tillate deg å telekommunisere, men det kan være villig til å betale deg for pendling og reiseutgifter uten lomme. For eksempel kan arbeidsgiveren din godta å betale deg for bensin, parkeringsutgifter eller kjøpe tog- eller bussbillett for deg.

Tror du det høres ut som forandring i forhold til lønnsøkning? Tenk igjen. For at du skal kjøpe det $ 100 busskortet, er oddsen at du trenger å tjene $ 125 eller $ 140 i forhåndspenger. Med andre ord er det faktisk en fordel utover kostnadene for den faktiske billetten.

Prestasjonsbonus Mange arbeidsgivere kvier seg for å gi sine ansatte lønnsøkninger i vanskelige tider av åpenbare grunner (hovedsakelig koster det mer). Men hva om du på slutten av året kunne motta en bonus som var direkte knyttet til selskapets eller resultatene dine utover et visst referanseindeks - med andre ord, med mindre selskapet tjente mer penger eller presterte bra i et visst aspekt, eller med mindre du har tjent mer for selskapet, vil du ikke motta tilleggskompensasjon. Det høres rettferdig ut, ikke sant?

I den forbindelse vil kanskje arbeidsgiveren din være villig til å gi deg en ytelsesbonus basert på salg eller din divisjon (for eksempel). Eller kanskje den bonusen kan knyttes til en annen konkret statistikk eller referanseindeks.

Aksjeopsjoner Hvis selskapet du jobber for er børsnotert, kan aksjeopsjoner (som en form for kompensasjon) være en fantastisk løsning. Hvorfor?

Fordi aksjeopsjoner vanligvis ikke er verdt noe med mindre aksjekursen verdsettes fra datoen de ble gitt, oppfordrer de til god ansattes prestasjoner. I tillegg, fordi opsjoner vanligvis ikke vinner i flere år etter tildelingsdatoen, oppfordrer de også til lojalitet. (Les mer The Controversy Over Option Compensation for mer innsikt.)

Hovedpoenget Selv om det kanskje ikke er mulig å få lønnsøkning hvert eneste år, er det mange andre fordeler som en ansatt kan forhandle for som kan være like verdifull.