7 Fremragende kvinnelige investorer

Finans er fortsatt et mannsdominert yrke, spesielt på toppen. Kvinner i USA utgjorde 53 prosent av den totale arbeidsstyrken i finans i 2017, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Men de stod for bare 17 prosent av ledere på seniornivå i investeringsbanken i 2015, ifølge en undersøkelse fra Catalyst Research fra februar 2017 og de siste dataene.

Kvinner kan bli sterkt gransket eller oversett for maktposisjoner. Noen ganger blir de undervurdert, grov mot hverandre, holdt til en høyere standard og forventet å jobbe hardere eller oppnå mer for å bevise seg mot sine mannlige kolleger.

Men det er nå flere muligheter innen finans enn noen gang før for kvinner, i stor grad takket være kvinner som har foregått på banen. Hvis du vil spille lederroller i finans og leter etter modeller, er her syv kvinner som har oppnådd stor suksess - ofte ved å være villige til å skille seg ut, ta risiko og nekte å akseptere nei for å få svar.

Geraldine Weiss, investeringsrådgiver

Geraldine Weiss var en av de første kvinnene som ga seg et navn innen finans og for å bevise at kvinner kunne være vellykkede investorer. Hun lærte om å investere ved å lese bøker, lytte til foreldrene sine samtaler og studere virksomhet og økonomi på college.

Ingen investeringsselskaper var interessert i å ansette henne som mer enn sekretær, til tross for studiene. "Det var en manns verden, og kvinner trenger ikke søke, " husker hun. I møte med avvisning startet hun sitt eget investeringsnyhetsbrev i 1966 i en alder av 40. Et svar på en av hennes nyhetsbrevannonser leste: "Jeg kan ikke forestille meg at jeg noen gang har tatt investeringsråd fra en kvinne. Med mindre du tar rådene dine fra en mann. "

For å unngå ytterligere kjønnsdiskriminering, signerte Weiss sitt nyhetsbrev "G. Weiss." Det var først på midten av 1970-tallet at hun avslørte sin identitet, etter å ha oppnådd en gjennomgående vellykket merittliste.

Weiss sin verdibaserte, utbytteorienterte aksjevalgstrategi overgikk strategiene som er anbefalt av andre nyhetsbrev og har oppnådd avkastning over gjennomsnittet selv i dårlige markeder. Hun publiserte nyhetsbrevet sitt, Investment Quality Trends, i 37 år til hun gikk av med pensjon i 2003. Nyhetsbrevet eksisterer fortsatt og følger fortsatt Weiss strategi.

Muriel Siebert, meglerstifter

Uten at jeg noen gang hadde uteksaminert seg fra college, oppnådde Muriel Siebert forskningsstillinger på inngangsnivå i finans, til slutt ble partner og fortsatte å finne meglerfirmaet Muriel Siebert & Co. (NYSE) involverte mange avslag fra menn som nektet å sponse søknaden hennes og vanskeligheter med å skaffe den nødvendige finansieringen for å oppfylle børsens dyre inngangskrav. Hun holdt ut, og firmaet hennes ble det første kvinneeide medlemmet av NYSE. Det er fremdeles den eneste nasjonale, kvinneeide megleren på børsen.

I 1975 forvandlet Siebert selskapet sitt til en rabattmegling, et nytt konsept den gangen. Denne trusselen mot status quo utsatte henne for utrykkelse fra Wall Street og nær utvisning av Securities and Exchange Commission (SEC). Men hun har også overvunnet disse utfordringene.

Siebert fortsatte med å bringe sin økonomiske ekspertise til politikk, et annet mannsdominert felt. Som New York State Banking Department Superintendent fra 1977 til 1982, hjalp hun med å forhindre banksvikt i et voldsomt marked. Som republikaner ga hun også et bud på et sete i det amerikanske senatet. Siebert gikk bort 24. august 2013.

Abigail Johnson, investeringsrådgiver

Milliardæren Abigail Johnson ble styreleder og administrerende direktør i Fidelity Investments i 2016, etter å ha fungert som konsernsjef siden 2014. Hun er datter av tidligere Fidelity-styreleder Edward C. Johnson III og barnebarn til selskapets grunnlegger. Hun eier nesten 25% av selskapet, og nettoverdien er estimert til rundt 11 milliarder dollar.

Det er ingen tvil om at det å bli født i den rette familien hjalp Johnson med å komme dit hun er i dag. Når det er sagt, som et av de største aksjeselskapene med nesten $ 6, 8 billioner i eiendeler under administrasjon, $ 2, 6 billioner av eiendeler under forvaltning fra 2018 og en 71-årig historie, har Fidelity for mye på spill til å sette noen ansvarlig basert på navn alene. Johnson tjente en MBA fra Harvard og jobbet som kundeservicerepresentant, analytiker og aksjeporteføljeforvalter med Fidelity i omtrent et tiår før hun tjente sin første lederposisjon der.

Abby Joseph Cohen, porteføljestrateg

Cohen har vært en respektert og æret porteføljestrateg i flere tiår. Etter å ha tjent som Federal Reserve Board Economist i 1973, jobbet Cohen som økonom og kvantitativ strateg hos store finansfirmaer, inkludert T. Rowe Price, Barclays og Drexel Burnham Lambert. Hun begynte i Goldman Sachs i 1990, ble partner i 1998. Hennes positive og nøyaktige prognoser fra oksemarkedet på 1990-tallet gjorde henne til en stjerne i finans og media.
Cohen trakk seg i 2018 som sjefstrateg og president for Goldmans Global Market Institute. Men fra og med 2019 forblir hun rådgivende direktør og senior investeringsstrateg, samt medlem av Investment Committee for firmaets amerikanske pensjonsplaner.

Cohen har også hatt prestisjefylte stillinger med organisasjoner som Cornell University, Chartered Financial Analyst Institute, Major League Baseball og Council on Foreign Relations. Hun har også funnet navnet sitt på Forbes "Most Powerful Women" -liste som inkluderer kvinner fra alle yrker, ikke bare økonomi.

Lubna S. Olayan, administrerende direktør

Som administrerende direktør i Riyadh-baserte Olayan Financing Company, et av Saudi-Arabias mest fremtredende selskaper, er denne saudiske kvinnen ansvarlig for 50 produksjonsselskaper, og har også blitt kåret til nr. 59 på Forbes 'mest mektige kvinner-liste.

Olayan kom inn i familiebedriften på begynnelsen av 1980-tallet da det ikke var vanlig eller sosialt akseptabelt for saudiske kvinner å jobbe i virksomheten. Faktisk var det ikke, og er det fortsatt ikke vanlig at saudiske kvinner i det hele tatt jobbet, enn si å jobbe i næringslivet på grunn av begrensninger i deres frihet. Hun sysselsetter mer enn 540 kvinner i selskapet sitt og mester kvinner i arbeidsstyrken.

I likhet med Johnson ble Olayan født i den rette familien, men hun ville ikke kunne drive et konglomerat som har tilsyn med 50 andre selskaper og er en av de største investorene i det saudiske aksjemarkedet hvis hun ikke var intelligent, dyktig og målbevisst.

I tillegg til sin høyprofilerte stilling med Olayan Financing, ble hun det første kvinnelige styremedlemmet i et saudisk offentlig selskap da hun begynte i Saudi Hollandi Bank i 2004. Hun har også vært styremedlem i investeringsselskapet Egyptian Finance Company og investeringen bank Capital Union.

Deborah A. Farrington, Venture Capital Fund Partner

Deborah Farrington er en grunnlegger og president i det forretningsfinansielle programvareselskapet StarVest Management og en partner i venturekapitalfondet StarVest Partners. Hennes tidligere stillinger inkluderte president og administrerende direktør for et private equity-investeringsselskap, grunnleggende investor og styreleder i et vellykket bemanningsselskap og manager hos flere finansinstitusjoner. I likhet med Johnson tjente hun sin MBA fra Harvard Business School.

Farrington er også direktør for to offentlige selskaper: samleobjektets autentiseringsselskap Collectors Universe, Inc., og det forretningsøkonomiske programvareselskapet NetSuite, Inc., begge med base i California. I tillegg er hun direktør i flere private selskaper og ett nonprofit, og har dukket opp på Forbes 'Midas List, ' en rangering av topp venture capitalists.

Linda Bradford Raschke, handelsmann

Linda Raschke er president i to finansfirmaer som bærer initialene: LBRGroup, Inc., en rådshandelsrådgiver, og LBR Asset Management, en råvarepooloperatør. Hun begynte å handle profesjonelt på begynnelsen av 1980-tallet og jobbet som markedsprodusent for aksjeopsjoner. I seks år jobbet hun på Pacific Coast Stock Exchange og deretter Philadelphia Stock Exchange før hun ble en selvstendig næringsdrivende dagshandler. Raschke forfatter en bok om strategier for høy sannsynlighet og har vært mye omtalt i media. Hun har også forelest om handel for en rekke prestisjefylte organisasjoner, inkludert Managed Futures Association og Bloomberg.

Bunnlinjen

Å være kvinne i finans betyr høyt press, men også høy synlighet. Og kvinner som ønsker å reise seg gjennom gradene, kan få denne synligheten til å fungere til deres fordel. Mange kvinner i finans står fortsatt overfor kjønnsdiskriminering og lavere lønn for sammenlignbart arbeid. Men sperringene er lavere og alternativene er rikelig i dag enn da Weiss, Siebert og Cohen kom inn i feltet.