Motløs arbeider
En motløs arbeidstaker er en person som er kvalifisert for arbeid og kan jobbe, men er for tiden arbeidsledig og har ikke forsøkt å finne arbeid de siste fire ukene. Motløse arbeidere har vanligvis gitt opp å søke etter en jobb fordi de ikke fant noen passende ansettelsesmuligheter eller ikke klarte å sikre seg en jobb da de søkte.
Viktige takeaways
- Motløse arbeidstakere er arbeidere som har sluttet å lete etter arbeid fordi de ikke fant noen egnede ansettelsesmuligheter eller ikke klarte å bli på listen når de søkte jobb.
- Årsakene til arbeidstakers motløshet er sammensatte og varierte.
- Motløse arbeidstakere er ikke inkludert i overskriften ledighetsantall. I stedet er de inkludert i arbeidsledighetstiltakene U-4 og U-6.
Forstå motløse arbeidere
Department of Labours (DOL) Bureau of Labor Statistics (BLS) definerer motløse arbeidstakere som "personer som ikke er i arbeidskraften som ønsker og er tilgjengelige for en jobb og som har sett etter arbeid en gang de siste 12 månedene (eller siden slutten av deres siste jobb hvis de hadde en jobb i løpet av de siste 12 månedene), men som for øyeblikket ikke er ute etter fordi de mener at det ikke er ledige jobber, eller det er ingen som de vil kvalifisere seg til. "
Siden motløse arbeidere ikke lenger leter etter arbeid, regnes de ikke som aktive i arbeidsstyrken. Dette betyr at overskuddsledigheten, som utelukkende er basert på antallet aktive arbeidsstyrker, ikke tar hensyn til antall motløse arbeidstakere i landet.
Årsakene til arbeidstakers motløshet er sammensatte og varierte. I noen tilfeller faller arbeidstakere ut av arbeidsstyrken fordi de ikke er rustet til å takle teknologisk endring på arbeidsplassen sin. Et eksempel på dette skjedde under den store lavkonjunkturen, da produksjonssektoren kastet eldre arbeidstakere som ikke var i stand til å jobbe med de nye CNC-maskinene på arbeidsplassen deres. Nick Eberstadt fra American Enterprise Institute har klandret "flyturen fra jobb" på mangel på tilbud av dyktige, dyktige og villige arbeidere og en økende avhengighet av uføretrygd. Hans teori støttes av Alan Kruegers forskning fra 2016, som fant ut at selvrapporterte smerte- og uføretrygd var høyere blant motløse arbeidere. Andre mulige årsaker til motløse arbeidstakere inkluderer begrensninger som begrenser ansettelsesmuligheter for tidligere fengslede personer og jobber som oppfattes som utilgjengelige for et bestemt kjønn.
BLS Regnskap for motløse arbeidere
For bedre å analysere arbeidsledigheten i USA, opprettet BLS alternative tiltak for underutnyttelse av arbeidskraft. U-4, U-5 og U-6 fanger motløse arbeidere. Som definert: U-4 tilsvarer totalt arbeidsledige pluss motløse arbeidstakere i prosent av den sivile arbeidsstyrken pluss motløse arbeidstakere; U-5 tilsvarer totalt arbeidsledige, pluss motløse arbeidere, pluss alle andre marginalt tilknyttede arbeidere, som en prosent av den sivile arbeidsstyrken pluss alle marginalt tilknyttede arbeidere; og U-6 tilsvarer totalt arbeidsledige, pluss alle marginalt tilknyttede arbeidere, pluss totalt sysselsatte deltid av økonomiske årsaker, som en prosent av den sivile arbeidskraften pluss alle marginalt tilknyttede arbeidere.
I desember 2017 var U-4-graden 4, 4%, sammenlignet med overskriften, eller offisiell, arbeidsledigheten på 4, 1%. U-4-tallet er langt fra desember 2009-raten, som sto på 10, 2% i den store resesjonen.
Hjelpe motløse
U-4-graden er med på å kvantifisere hvor mange motløse arbeidere som eksisterer og holde orden om endringen i antall. Ytterligere analyse av aldersgrupper, rase og geografisk beliggenhet er også muliggjort med U-4-tiltak. Politikere på føderalt, statlig eller lokalt nivå kan bruke disse tallene til å formulere planer for å hjelpe dem. Slike planer kan bestå av opplæringsprogrammer, tilskudd til utdanning eller skattekreditt for selskaper som ansetter langtidsledige.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.