Varsel om opphør
Et oppsigelsesvarsel er det en arbeidsgiver bruker for å varsle en ansatt om slutten av arbeidsavtalen. Mer bredt kan det også referere til den formelle varslingen om slutten av en kontrakt mellom to eller flere parter. Selv om en ansatt om oppsigelse vanligvis gis til en ansatt av grunner som ikke er relatert til hans eller hennes jobbutførelse - for eksempel fordi forretningsforholdene krever permittering eller nedbemanning - kan det også gis en ansatt for dårlig jobbutførelse eller feil oppførsel.
I visse tilfeller er arbeidsgivere imidlertid pålagt å gi arbeidstakere forhåndsvarsel om masseoppsigelser eller nedleggelse av anlegg, spesielt hvis de er medlem av en fagforening.
En annen betegnelse for varsel om oppsigelsesdokument er "pink slip" eller "oppsigelsesbrev."
Hvis jobben din blir sagt opp, men du har en fagforeningskontrakt, er arbeidsgiveren din juridisk forpliktet til å gi deg et varsel om oppsigelse; Ellers er det ingen lov om at enkeltbedrifter må gi sine "vilje-arbeidere" et varsel om oppsigelse.
Slik fungerer en melding om oppsigelse
I USA er arbeidsgivere ikke pålagt å gi beskjed til en arbeidstaker før oppsigelsen i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Alle amerikanske arbeidere anses som "vilje", noe som betyr at en arbeidsgiver kan si opp ansatte uansett grunn, uten å fastslå rettferdig grunn, så lenge grunnen ikke er ulovlig (som kjønn, religiøs eller rasediskriminering). Resonnementet er at en ansatt også har rett til å forlate en jobb av en eller annen grunn til enhver tid.
Viktige takeaways
- Arbeidsgivere som ansetter "vilje-arbeidere" er ikke lovlig forpliktet til å gi forhåndsvarsel til en ansatt som blir sparken.
- Å gi ansatte en oppsigelsesvarsel hjelper et selskap å opprettholde et positivt image, spesielt hvis de gir grunnene for oppsigelsen.
- Det er en lov om bøkene, WARN Act, som krever at arbeidsgivere (som har 100 arbeidstakere eller mer) som planlegger masseoppsigelser eller har planer om å legge ned en fabrikk eller et anlegg, skal gi inntil 60 dagers varsel til de ansatte.
I USA er de eneste varslene som lovlig kreves for å bli inkludert i en varsel om oppsigelse, relatert til den konsoliderte loven om forsoning av fordeler om fordeler (COBRA) og loven om varsling av arbeidstakerjustering og retraining (WARN). En grunn til oppsigelse behøver ikke oppgis, selv om det pleier å være en god praksis hvis en ansatt har fått sparken av sak.
Hvordan en varsel om oppsigelse fungerer i andre land
I noen land må en person som har vært ansatt i en viss periode, få varsel om oppsigelse. I Canada må for eksempel arbeidstakere som har vært ansatt i et selskap kontinuerlig i tre eller flere måneder, bli gitt skriftlig varsel om oppsigelse fra arbeidsgiveren deres, sammen med oppsigelseslønn eller en kombinasjon av begge deler.
Hvor lang oppsigelsesperiode avhenger av tjenestens lengde. Et varsel om oppsigelse skyldes imidlertid ikke en ansatt som er skyld i ulydighet, forsettlig oppførsel eller forsømmelse av plikt.
Spesielle hensyn
Når en part i en kontrakt ønsker å varsle en annen part (eller parter) om deres intensjon om å avslutte forholdet, samt opplyse om en dato for kontraktens utløp, vil de sende et varsel om oppsigelse. Enkelt sagt er det en formell erklæring til en annen part at du planlegger å avslutte en kontrakt. Den fungerer som en offentlig registrering av en slik handling og kan bidra til å løse tvister hvis de skulle oppstå senere.
En slik varsel vil inneholde vilkårene som tillater oppsigelse av en avtale. Et varsel om oppsigelse (også kalt et "varsel om oppsigelse av kontrakt" eller "oppsigelsesavtalebrev") tjener som høflighet til andre parter og kan bidra til å bevare forhold.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.