vederlag
Gjenkompensering er handlingen med å tildele en målperson, gruppe eller enhet en form for økonomisk fordel som et resultat av at målet utfører noen handlinger eller som et resultat av at noen handlinger skjer med målet. Dette er en av kapitalismens viktigste sider, ettersom folk utfører en oppgave som et resultat av at de får betalt et slags relevant insentiv.
For eksempel kan selskaper betale arbeidstakerne med en spesiell kontantbonus som et resultat av arbeidernes innsats for å bidra til selskapets fortjeneste. Imidlertid kan et selskap måtte betale en erstatning som følge av en skade som skjedde med arbeideren som følge av selskapets uaktsomhet.
BREAKING NED Gjenkompensering
Vederlagsutbetalinger tildeler en målrettet person, gruppe eller enhet med en form for økonomisk fordel som et resultat av tidligere utførte handlinger eller forekomster av juridisk tap. Enheter bruker ofte kompensasjonsbetalinger for å belønne ansatte for høy ytelse eller oppnådde mål. Domstolens handlinger inkluderer ofte nødvendige kompensasjonsutbetalinger for tap fra utgifter som er påløpt i løpet av en spesifikk handling eller rekke oppgaver.
Tilskuddsbetalinger er en av hovedpunktene til kapitalismen. De gir relevant insentiv for handlinger og oppgaver som utføres gjennom forsikring om forfallende betaling. I et kapitalistisk samfunn kan man stole på disse utbetalingene på grunn av standardene som er satt av juridiske rammer for innbyggere og bedrifter.
Eksempel på betaling
Som et eksempel kan selskaper betale sine arbeidere med en spesiell kontantbonus som et resultat av arbeidernes innsats for å bidra til selskapets fortjeneste. Disse spesielle kontantbonusutbetalingene er ofte betinget av tidligere oppnådde prestasjonsnivåer eller bedriftens mål oppnådd i løpet av en tidligere spesifisert periode.
Kompensasjonsutbetalinger refereres også ofte til i erstatningssaker for arbeidstakere. I erstatningssaker for arbeidstakere kan selskaper bli pålagt å betale kompensasjonsutbetalinger som kompensasjon for tidligere skade eller skade påført en ansatt som et resultat av arbeid på jobben eller selskapets uaktsomhet.
Selskaper under virksomhetsorganisasjon har ofte reservefond tildelt for ulike typer kompensasjonsbetalinger. Disse midlene blir vanligvis utbetalt regelmessig for å muliggjøre passende og rettidig utbetaling av kompensasjonsbetalinger eller belønninger. Betalinger av vederlag betegnes som en forpliktelse i selskapets balanse.
I tilfelle av et juridisk anliggende, kan en enkeltperson eller enhet være pålagt å betale erstatningsbetalinger som kompensasjon for tidligere skader eller tap som har oppstått i løpet av en rekke hendelser eller oppgaver under dom i en rettsprosess. Utgifter som er kvalifisert for vederlag kan oppstå gjennom hele sakens varighet i en juridisk domstol. I juridiske rettssaker kreves det at utgifter til vederlag betales i sin helhet til den skadede parten etter en rettslig pålegg fra retten. Vilkår for juridisk vederlagsbetaling er vanligvis skissert og tildelt basert på rettens juridiske syn på rettferdig og tilstrekkelig erstatning for tap eller skade.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.