Inntekter per ansatt
Inntekter per ansatt - beregnet som et selskaps totale inntekter dividert med det nåværende antall ansatte - er et viktig forhold som omtrent måler hvor mye penger hver ansatt genererer for firmaet. Inntekten per ansatt-forholdet er mest nyttig når du sammenligner det med andre selskaper i samme bransje, eller ser på historiske endringer i et selskaps eget forhold.
Hvordan inntekter per ansatt fungerer
Inntekter per ansatt er et meningsfylt analyseverktøy fordi det måler hvor effektivt et bestemt firma utnytter sine ansatte. Ideelt sett ønsker et selskap det høyeste forholdet mellom inntekter per ansatt fordi en høyere andel indikerer større produktivitet. Inntekter per ansatt antyder også at et selskap bruker ressursene sine - i dette tilfellet sin investering i menneskelig kapital - klokt av å utvikle arbeidstakere som er veldig produktive. Bedrifter med høye inntekter per ansatt er ofte lønnsomme.
Faktorer som påvirker inntektsforholdet per ansatt
Selskapets industri
Siden etterspørsel etter arbeidskraft varierer fra bransje til bransje, er det mest meningsfylt å sammenligne en virksomhets inntekter per ansatt med andre selskaper i sin bransje, spesielt med sine direkte konkurrenter. Dette forholdet har liten verdi utenfor konteksten.
Bankvirksomhet krever for eksempel at mange ansatte bemanner fysiske lokasjoner og svarer på kundespørsmål, så det har et høyt inntektsforhold per ansatt. En bankmann ønsker å sammenligne selskapets inntekter per ansatt-forholdstall med lignende bankinstitusjoner. Bedrifter i arbeidskrevende næringer som landbruk og gjestfrihet har vanligvis lavere inntekter per ansatt enn selskaper som trenger mindre arbeidskraft.
Gjennomtrekk av arbeidskraft
Inntektene per ansatt påvirkes av en virksomhets ansatteomsetningsgrad, der omsetningen er definert som prosentandelen av den totale arbeidsstyrken som hvert år forlater frivillig (eller blir sparken) og må erstattes. Omsetningen er forskjellig fra arbeidstakers utmattelse, som refererer til arbeidstakere som går av med pensjon eller hvis jobber blir eliminert på grunn av nedbemanning.
Ansattes omsetning krever vanligvis at et selskap skal intervjue, ansette og trene nye arbeidstakere. Under disse ombordprosessene blir selskaper ofte mindre produktive fordi eksisterende arbeidstakere kan trenge å veilede en ny ansatt og dele en del av arbeidsmengden.
Selskapets alder
Unge selskaper som ansetter for å fylle nøkkelstillinger kan fortsatt ha relativt små inntekter. Slike firmaer har en tendens til å ha lavere inntekter per ansatt enn flere etablerte selskaper som kan utnytte ansettelser for de samme nøkkelposisjonene over et større inntektsgrunnlag.
Hvis et voksende selskap trenger å ta på seg mer hjelp, vil ledelsen ideelt sett kunne øke inntektene raskere enn lønnskostnadene, noe som ofte gjenspeiles i stadig økende inntekter per ansatt. Til syvende og sist skal økt effektivitet i styringen av inntektene per ansatt føre til selskapets utvidede marginer og forbedret lønnsomhet.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.