Oppsigelsesbestemmelse
En oppsigelsesklausul er en del av en byttekontrakt som beskriver prosedyrene og virkemidlene for en av motpartene hvis den andre motparten misligholder eller på annen måte avslutter kontrakten. Dette inkluderer, men er ikke nødvendigvis begrenset til, betaling av erstatning til den skadede motparten. Når en bytte slutter tidlig, vil begge parter slutte å betale de avtalte avtalte utbetalingene.
En oppsigelsesbestemmelse kan også inngå i en arbeidsavtale. Den definerer arbeidstakers rettigheter når det gjelder mottak av varsel om oppsigelse, alvorlighetsgrad eller lønn i stedet for varsel.
Viktige takeaways
- En oppsigelsesbestemmelse definerer under hvilke betingelser en bytteavtale kan sies opp, samt definerer erstatningsbestemmelser som følge av oppsigelsen.
- Avslutningsklausuler kan tilpasses, men en standardklausul er inkludert i en master swap-avtale.
- En oppsigelsesklausul kan også inngå i en arbeidsavtale, og definerer arbeidstakers rett til å varsle og betale for oppsigelse.
Forstå en termineringsklausul
Motparter som bruker International Swaps and Derivatives Association (ISDA) master swap-avtale, kan dra fordel av termineringsklausulen som allerede er skrevet inn i den avtalen. Mulige oppsigelseshendelser inkluderer juridiske eller forskriftsmessige endringer som forhindrer en eller begge parter fra å oppfylle avtalevilkårene (ulovlighet), plassering av en forskuddstrekk på transaksjonen (skattemessige hendelser), eller en reduksjon i ett motparts kredittverdighet (kreditthendelse). Manglende betaling eller en konkurserklæring fra begge parter er eksempler på misligholdshendelser.
En oppsigelsesklausul inneholder språk som kan føre til en tidlig slutt på byttekontrakten hvis en av partene opplever spesifikke, forhåndsbestemte hendelser eller endringer i dens økonomiske status, eller hvis andre spesifikke hendelser utenfor partiets kontroll vil endre partiets evne til å lovlig opprettholde kontrakten.
Avtaleverdi-metoden, formelmetoden eller erstatningsmetoden kan brukes til å beregne disse skadene, kalt "termineringsbetalinger."
Mens en klar mislighold av byttekontrakten umiddelbart frigjør den ikke-misligholdte eller skadede parten fra ytterligere forpliktelser til å utføre betalinger, adresserer den ikke potensiell lettelse fra risikoen og fordelene ved fremtidige betalinger som ennå ikke er forfalt, eller risikoen forbundet med å erstatte skadelidtes kontrakt på lignende vilkår. Derfor inneholder termineringsklausulen bestemmelser som kan fremskynde motpartens forpliktelser (akselerasjon) og andre prosedyrer for å kompensere skadelidte for tap av byttekontrakten.
Master Bytteavtale
Master swap-avtalen er en grunnleggende, standardisert byttekontrakt opprettet av International Swaps and Derivatives Association på slutten av 1980-tallet. Den identifiserer de to partene som inngår i transaksjonen og beskriver vilkårene for ordningen, for eksempel betaling, og misligholdshendelser. Den beskriver også alle andre legaliteter av avtalen, inkludert tidlig avslutning.
Avtalen forenkler prosessen fordi den etablerer de grunnleggende juridiske vilkårene, slik at bare de spesifikke økonomiske vilkårene, for eksempel rente og løpetid, trenger å bli diskutert. Å signere en master swap-avtale gjør det også lettere for de samme partene å inngå ytterligere transaksjoner i fremtiden fordi de kan samsvare med den opprinnelige avtalen.
Oppsigelsesklausul for ansatte
Oppsigelsesklausuler, også noen ganger kalt avgangsklausuler, er skrevet inn i arbeidsavtaler. Bestemmelsen gir en forhåndsinnstilt avtale om hva som vil skje når den ansatte blir sagt opp, med tanke på hvor mye varsel de får og / eller hva slags betaling de får.
Hvis det ikke er noen oppsigelsesklausul, håndheves standardansatte forskrifter, lover og standarder.
Ansatte kan forhandle om en oppsigelsesklausul i deres favør. For eksempel kan de be om en stor sluttvederlagspakke hvis de slipper taket. Vanligvis vil arbeidsgivere prøve å begrense arbeidstakers rettigheter innenfor oppsigelsesklausulen for å redusere kostnadene for å la en ansatt gå.
Eksempel på en oppsigelsesklausul for en ansatt
Bedriftsledere har typisk gunstige oppsigelsesklausuler skrevet inn i arbeidskontraktene. Siden selskapet ønsker personen, er det mer sannsynlig at de vil forhandle eller tilby den utøvende det de vil komme ombord.
Et sliter selskap kan for eksempel tro at en bestemt administrerende direktør (CEO) kan redde selskapet sitt og få det på rett vei. De må lokke den potensielle administrerende direktøren, og en måte å gjøre det på er gjennom lønn så vel som termineringsklausulen. For eksempel kan de tilby konsernsjefen 1 million dollar per år og 20 millioner dollar i sluttvederlag dersom styret fyrer administrerende direktør. Hvis administrerende direktør liker forslaget, kan de bli medlem av selskapet, eller de kan motvirke, og be om høyere lønn og / eller høyere sluttvederlag.
Selv om dette kan bli avtalt av administrerende direktør, gir det også hvor mye selskapet trenger å betale for å bli kvitt administrerende direktør hvis de underpresterer.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.