Employment Cost Index (ECI)
Employment Cost Index (ECI) er en kvartalsvis økonomisk serie utgitt av Bureau of Labor Statistics som beskriver veksten av den totale ansattes kompensasjon. Indeksen er utarbeidet og publisert av Bureau of Labor Statistics (BLS), en enhet fra USAs arbeidsdepartement.
Den sporer bevegelse i arbeidskostnadene, målt etter lønn og fordeler, på alle nivåer i et selskap. Dataene er fordelt på bransjegrupper, yrker og fagforeninger kontra ikke-fagarbeidere. Dataene er samlet gjennom separate undersøkelser av ikke-gårdsbedrifter (ca. 4500 utvalgte prøver) og statlige og lokale myndigheter (omtrent 1000 prøver). Indeksen har en grunnvekt på 100.
Lønn sporer beløpet arbeidsgivere betaler i lønn og arbeidstid per time, mens fordelene måler en kombinasjon av helseforsikring, pensjonsplaner og betalt fri. Ansatte ser vanligvis lønnsslippene deres fordelt på disse to delene med en brorpart av betalingen fra lønn. Arbeidsgivere bruker indeksen for å evaluere arbeidsmarkedet og mengden løftninger de kan dukke ut hvert kvartal.
Viktige takeaways
- Ansettelseskostnadsindeksen er en BLS-undersøkelse av arbeidsgiverlønn utført som måler endringen i den totale ansattes kompensasjon hvert kvartal.
- Det brukes av et bredt spekter av interessenter - økonomer, investorer, arbeidsgivere - for å spore økonomiens tilstand eller sette lønnssatser for sine ansatte.
- Det kan være ustabilt når det tas hensyn til bonuser og periodiske kompensasjoner.
Forståelse av sysselsettingskostnadsindeksen (ECI)
Ansettelseskostnadsindeksen måler i hovedsak endringen i den totale ansattes kompensasjon hvert kvartal. Det er basert på en undersøkelse av arbeidsgiverlønn utført av Bureau of Labor Statistics i den siste måneden i hvert kvartal. Tanken er at lønningspresset øker i takt med inflasjonen fordi kompensasjonen har en tendens til å øke før selskaper øker prisene for forbrukerne.
Derfor blir det betraktet som en inflasjonsmessig motvind når sysselsettingskostnadsindeksen viser en kraftigere trendlinje eller en større enn forventet økning for en gitt periode. I tillegg, når inflasjonen øker, øker også avkastningen og renten, noe som resulterer i et fall i obligasjonsprisene.
Økonomer bruker indeksen for å måle endring i arbeidskraftskostnader og måle økonomienes helse. Den viser hvordan kostnadene for å kompensere ansatte endres hvert kvartal som går. En oppover skrånende trend representerer generelt en sterk og voksende økonomi. Med andre ord, arbeidsgivere gir overskudd til sine ansatte gjennom lønn og fordeler.
Ansattytelser beregnes som kostnad per time jobbet på 21 fordeler, alt fra trygd til betalt fri for helligdager. Undersøkelsen dekker all okkupasjon i privatøkonomien, unntatt gårder og husholdninger, og offentlig sektor minus den føderale regjeringen. BLS publiserer estimater for hver av disse kategoriene i tillegg til sesongjusterte og ikke sesongjusterte overskriftstall.
Spesielle hensyn
Bedrifter og den føderale regjeringen bruker indeksen av to forskjellige grunner. Arbeidsgivere overholder indeksen for å gjøre passende justeringer i lønn og fordeler over tid. Hvis indeksen hopper 2% fra året før eller kvartal, kan en arbeidsgiver være tilbøyelig til å gi arbeidere en tilsvarende økning. I noen tilfeller kan arbeidsgivere få en større økning for å tiltrekke seg det beste talentet. Offentlige etater ser på den annen side referanseindeksen for å måle økonomienes helse. Det kan informere tjenestemenn når økonomien er overopphetet eller tilstanden til lønnsvekst.
investorer
ECI blir i stor grad overvåket av investorer for sin inflasjonsinnsikt. Lønn representerer brorparten av den totale kostnaden for et selskap å produsere et produkt eller levere en tjeneste på markedet. Den relative prosentandelen vil variere etter bransje, noe som gjør datautgivelsen verdifull på et bransjenivå.
ECI er en av de viktigste økonomiske indikatorene som brukes av Federal Reserve for å sette pengepolitikk. En annen fordel med metodikken som ble brukt i ECI er at lønnsendringer som oppstår som et resultat av en forskyvning i yrkesmiks blanding av arbeidere, kan fanges opp her ved å bruke en "kurv med yrker" -tilnærming som den som for KPI. Resultatene fra ECI er mindre sannsynlig å bli påvirket av at folk skifter til lavere eller høyere betalte jobber.
ECI er en haltende indikator; stigende kostnader på dette nivået taler til økonomisk overoppheting som allerede har vært synlig på tidligere punkter i den økonomiske næringskjeden (varekostnader, detaljomsetning, bruttonasjonalprodukt), og antyder at en viss økning i inflasjonen er uunngåelig.
Denne indikatoren kan bevege markedene hvis den viser markante forskjeller fra gateestimater. Stigende kompensasjonskostnader blir vanligvis gitt videre til forbrukerne fordi de er en så stor selskapskostnad.
ECI brukes som en del av formelen som beregner produktivitet. Investorer bør alltid sammenligne ECI med totale produktivitetstall og være spesielt oppmerksom på relative priser innen bransjer der de har en eierandel.
Fordeler med ECI:
- ECI beregner det totale settet av ansattkostnader til bedrifter, ikke bare lønn. Helseforsikring, pensjoner og dødsstøtteplaner og bonuser beregnes alle her og deles ut separat fra lønn.
- Data leveres med og uten sesongjustering.
- Godt respektert av både Fed og bedriftsledere; bedriftsledere bruker ECI for å sammenligne sine egne kompensasjonskostnader i forhold til bransjene sine.
- Endringskursene er vist fra forrige kvartal og på årsbasis.
Ulemper ved ECI:
- Dataene blir bare utgitt kvartalsvis, og med en liten overlapping, som dekker en periode på midten av måneden.
- Inntjening per time vist i den månedlige rapporten om sysselsettingssituasjonen gir en viss vei inn i hver utgivelse, og tar noe av overraskelsesverdien ut av lønningene.
- ECI kan være ustabilt når det tas hensyn til periodiske bonuser, provisjonsbetalinger og lignende (spesielt ved årsskiftet); økonomistolkning er ofte nødvendig for å fordøye rapporten fullt ut.