Hvordan skiller forretningsetikk seg fra ulike land?

Forretningsetikk er studiet av forretningsprinsipper og -praksis, for eksempel virksomhetsstyring, innsidehandel, bestikkelser, diskriminering, samfunnsansvar og tillitsansvar. Forretningsetikk blir ofte utformet og styrt av lovgivningen, som i noen tilfeller kan gi et grunnleggende punkt (for eksempel en minstelønn) og i andre setter større ansvar og krav. Hovedformålet med forretningsetikk er å sørge for at tillit blir etablert mellom selskaper og forbrukere. Enten en virksomhet har å gjøre med en partner eller en ny kunde, indikerer forretningsetikk at samme nivå av service bør tilbys.

Forretningsetikk er et viktig tema når et selskap bestemmer seg for å utvide internasjonalt. Forretningsetikk kan variere på mange måter mellom land og bransjer. Noen selskaper streber etter å være gullstandarden for forretningsetikk i sin bransje, mens andre gjør det bare minimum som er lovpålagt. Med globaliseringen av virksomheten er det viktig for selskaper å etablere politikk og praksis både innenlands og internasjonalt med hensyn til forretningsetikk.

Når et selskap reiser til utlandet, oppdager det ofte at forretningspraksis som vil være ulovlig, eller i det minste rynket på hjemmebane, ofte er tillatt eller uoffisielt tolereres. I mange land i Latin-Amerika er for eksempel bestikkelser og tilbakeslag en vanlig del av å drive forretning. I noen asiatiske nasjoner er ikke innsidehandel en forbrytelse.

Et etisk dilemma

Det er to tilnærminger som kan tas når du driver forretning i utlandet. En virksomhet kan operere internasjonalt med retningslinjene og prosedyrene den har utviklet hjemme, eller den kan ta i bruk sin egen praksis etter normene i hvert fremmed land der den opererer.

Å etablere de samme standardene på kontorer over hele verden kan være en fordel for å sikre samsvar i hele organisasjonen. Det er mindre sannsynlig at ledelse og arbeidstakere driver med risikofylt og ulovlig oppførsel hvis det eksplisitt er forbudt i et virksomhets skriftlige retningslinjer og prosedyrer. Bedrifter kan sikre overholdelse ved å gi mandat til at arbeidstakerne leser og signerer retningslinjene og prosedyrene sine og fullfører en årlig quiz.

Den andre tilnærmingen er at et selskap skal etablere forskjellige policyer og prosedyrer for forretningsetikk i utlandet. Ulike land har forskjellige landsrisikoer. I noen land er barnearbeid akseptabelt og normalt, men det blir rynket i USA. Hvis det oppdages at et multinasjonalt selskap har brukt barnearbeid, kan det ende med å være et PR-mareritt og føre til en nedgang i innenlands salg.

Det er viktig for et selskap å etablere sin ledelsesfilosofi. Selv om mange mennesker ofte bruker ledelsesstil og filosofi om hverandre, er de forskjellige begreper. Lederstilen din er hvordan du administrerer arbeidsstyrken din, mens filosofien din er grunnen til at du administrerer arbeidsstyrken din på den måten. For eksempel kan din ledelsesstil være autoritativ, mens filosofien din kan være ment å sikre at hver enkelt følger reglene i en høyt regulert bransje, for eksempel finansielle tjenester.