Hvordan påvirker en justering av levekostnadene (COLA) lønnen min?

Noen selskaper bygger lønnsjusteringer i kompensasjonsstrukturene for å oppveie effekten av inflasjonen på sine ansatte. Levekostnadsjusteringer, eller COLA, kan også referere til årlige justeringer som er gjort i sosial trygghet og tilleggssikkerhetsinntekter, som vanligvis tilsvarer den prosentvise økningen i konsumprisindeksen for urbane lønnstakere og funksjonærer, eller KPI-W, for en bestemt periode.

Arbeidstakere som tilhører en fagforening kan ha en levekostnadsjustering, noen ganger referert til som en levekostnadsgodtgjørelse, innebygd i sin kontrakt. Et eksempel er COLA som kreves for arbeidstakere i USA. For de fleste ansatte foretas imidlertid justeringer av levekostnader etter arbeidsgivers skjønn.

Hvordan lønnsomkostningene justeres

Levekostnader refererer til mengden penger som kreves for å opprettholde en levestandard, med regnskap for grunnleggende ting som bolig, mat, klær, forsyningsskatter og helsehjelp. Økninger (eller reduksjoner) i prisen på disse nødvendighetene påvirker kostnadene for å opprettholde livsstilen din, og dette former igjen hvor godt inntekten din vil støtte deg og dine forsørgere.

Beregningen som er involvert i justering av levekostnader kan variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Det er ingen offisiell levekostnadsberegning levert av den føderale regjeringen, men noen arbeidsgivere kan bruke året før på å øke forbrukerprisindeksen eller KPI.

Bureau of Labor Statistics (BLS) måler prisveksten med en Consumer Price Index (CPI), som måler tidsmessige endringer i en angitt kurv med forbruksvarer og tjenester. Metodikken bak KPI har endret seg over tid, og det er en viss debatt om det er en pålitelig indikator på reelle inflasjonsnivåer. Mens KPI kan brukes av arbeidsgivere til å beregne COLAer, påpeker det offisielle BLS-nettstedet at KPI ikke er ment å være en levekostnadsindeks.

Council for Community and Economic Research gir også en anerkjent levekostnadsindeks.

Generelt bruker arbeidsgivere COLAer for å tiltrekke og beholde verdifulle medarbeidere. Et selskap som ikke tilbyr lønnsjusteringer for å oppveie inflasjon, kan komme til å være en konkurransemessig ulempe for selskaper som tilbyr denne typen fordeler for ansatte.

Det er en annen type levekostnadsjustering som ikke er direkte knyttet til inflasjonen, men arbeidsgivere kan tilby det å gjøre ansatte mer villige til å godta jobboverføringer.

Levekostnader Justeringer for flytting

Noen ganger kan en ansatt flytte til en ny by mens han opprettholder den samme jobben og får en lønnsøkning for å oppveie de høyere levekostnadene på det nye stedet. Et eksempel er en ansatt som mottar en lønnsøkning fordi han blir overført fra Chicago til New York City hvor forbruksvarer og tjenester er dyrere. (For mer, se "Kjenne levekostnadene B4 ta en flyttepakke.")

Hvis du vurderer å flytte til en annen by for å godta en ny jobb, kan levekårsindeksene brukes som en indikator på hvor passende et lønnstilbud er i forhold til din nåværende inntekt og levestandard. Boliger, mat og skatt varierer mellom stater og til og med regioner. Byer, regioner og stater med lavere levekostnader betyr vanligvis at inntekten vil gå lenger. Å bo i områder med høyere levekostnad betyr vanligvis at arbeidere har mindre disponible inntekt, eller penger på bankkontiene sine, etter å ha betalt for det grunnleggende og trenger høyere inntekter for å leve så bra som de ville gjort i et rimeligere område.

Noen ganger brukes begrepet COLA for å beskrive lønn "justeringer" eller godtgjørelser for arbeidere, inkludert militært personell som midlertidig flyttet til en annen by, region eller land. Selv om ideen er å kompensere arbeidstakere for en endring i velferden som følger av å flytte til et annet sted, kan justeringen eller bonuslønnen beskrives mer nøyaktig som en dagpenger som skal brukes til en midlertidig og spesifikk kostnad, for eksempel en høyere leiebetaling. Ekstrautbetalingen fortsetter ikke når det midlertidige oppdraget avsluttes, mens en ekte COLA for en fast lønn forblir på plass.

COLA og pensjonsinntekt

Over tid kan inflasjon og økende priser på varer og tjenester alvorlig tære på investeringsinntekter og pensjonsytelser for pensjonister som lever på en fast inntekt. Hvis den månedlige inntekten forblir relativt den samme mens grunnleggende kostnader - mat, husly, helsehjelp, skatt - øker, kan pensjonister som likte behagelige tidlige pensjoner, finne seg i å klemme øre etter hvert som tiden går. Dette fordi kjøpekraften deres er blitt spist av inflasjonen.

Noen former for pensjon til fast pensjon øker med levekostnadene på grunn av en COLA. Inntekter hentet fra COLA-baserte pensjoner, COLA-indekserte pensjoner og statlige fordeler for pensjonister, som Social Security, vil beholde sin kjøpekraft når inflasjonen øker, så lenge COLA-formelen er tilstrekkelig sjenerøs. (For mer informasjon om COLAer for sosial sikkerhet, se "Er justering av levekostnad obligatorisk?")

Bunnlinjen

Uttrykket "levekostnader" refererer til et mål på kostnadene for å opprettholde en viss levestandard. Levekostnadsindekser kan brukes til å sammenligne lønn på forskjellige områder. En beregning av levekostnaden justering kan brukes til å øke visse inntektstyper, for eksempel kontrakter, pensjoner eller statlige fordeler, slik at de kan følge med økende grunnleggende levekostnader, representert ved KPI eller en levekostnadsindeks. Generelt vil levekostnadsjusteringer av lønnen din bli bestemt av arbeidsgiveren din.