Hva gjør en flott arbeidsplass?

Vellykkede selskaper har vanligvis tilgang til og beholder topp universitetsutdannede og erfarne fagpersoner. Selv om lønn spiller en viktig rolle i arbeidertilfredshetstiltak, må andre kriterier vurderes. (Hvis du er ute etter arbeid, kan du sjekke jobbjakt: Høyere lønn mot bedre fordeler for mer.)

Fysisk arbeidsområde

En Fortune topp 10-rangerte arbeidsgiver, SAS, tilbyr et bemannet medisinsk senter, treningsfasiliteter, et bibliotek og andre ønskelige fasiliteter. Siden en stor del av dagen tilbringes på arbeidsplassen, er et miljø som gjør at arbeid ikke føles som arbeid en enorm bonus for ansatte.

Andre fordeler som tilbys av noen arbeidsgivere inkluderer sunne kafeteriaer og nærhet til naturparker for noen R & R-middager.

Helsefordeler

Mange ansatte tilbyr arbeidstakerne to ukers sykemelding. Dessverre kan en slik policy føre til at "sykedager" blir synonyme med "feriedager."

Bedrifter som virkelig stoler på sine arbeidere vil ofte implementere en ubegrenset sykedagspolicy, med tro på at den ikke blir misbrukt. Naturligvis er fordelene med medisinsk dekning også viktige.

Opplæring og ferdighetsutvikling

Agrium, en av Canadas beste arbeidsgivere, fokuserer på å trene og utvikle internt genererte lederstillinger i stedet for å ansette eksternt. Dette reduserer samtidig ansattes omsetning på grunn av økt lojalitet til selskapet og minimerer også opplæringstider.

Andre arbeidsgivere oppmuntret ferdighetsutviklingsprogrammer oppstår ved refusjon av undervisning. Kursene trenger ikke å forholde seg direkte til jobben, men kan tas for personlig interesse og vekst.

I tillegg forbedrer et høyt samspill mellom toppledelse og junioransatte læringskurven i nåværende og fremtidige stillinger.

fleksibilitet

En stiv tidsplan fra ni til fem med en pause på 30 minutter som tas når som helst mellom 12:00 og 13:00 med to 15 minutters pauser tatt før og etter halvtimes pause, trenger ikke være normen. Noen firmaer tilbyr fleksible timeplaner utformet rundt den enkeltes bekvemmelighet. For eksempel gir en komprimert arbeidsuke enkeltpersoner muligheten til å glede seg over en tre-dagers helg i bytte mot utvidede driftstimer i de resterende fire dagene.

Videre oppmuntrer mange prestisjetunge ingeniør-, programvare- og teknologibedrifter til kreativitet fra sine ansatte. Selskaper som praktiserer en slik policy vil tildele deler av dagen for å gi arbeidstakere muligheten til å utforske sine personlige interesser. Google er et kjent selskap som oppfordrer til slik praksis.

Familiefordeler

Utvidede ferier, betalte fødselspermisjon og enten interne eller subsidierte barnehagetjenester lar de ansatte finne en riktig balanse mellom ens arbeid og personlige liv. Disse fordelene er et vanlig tema blant selskaper som er rangert blant de beste stedene å jobbe.

Slike retningslinjer gjenspeiler at arbeidsgiveren forstår og er imøtekommende for de ansattes personlige liv utenfor arbeidsmiljøet. (Finn ut hvilke fordeler du kan påvirke i medarbeiderfordelene: Hvordan vet du hva du skal velge .)

Bunnlinjen

Listen over ønskede arbeidsgiveregenskaper strekker seg langt utover de tidligere omtalte kriteriene. Bedriftsarrangementer for å oppmuntre til liming, samfunnsengasjement, pensjonsprogrammer og en vennlig sosial atmosfære bidrar også til appellen til arbeidsplassen.

Når arbeidsgivere tilbyr disse tjenestene, går de ikke nødvendigvis foran overskudd for å glede sine ansatte. Disse aktivitetene fremmer tilliten til ansatte, oppmuntrer til stiftelser av tillit i organisasjonen, reduserer omsetningen og løfter bedriftens følelse av moral. Som et resultat fører disse faktorene til økt produktivitet - og lønnsomhet.