Aldersdiskriminering i ansettelsesloven av 1967
Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967 er en amerikansk lov som beskytter visse arbeidstakere 40 år og eldre fra diskriminering på arbeidsplassen. Aldersdiskriminering i ansettelsesloven (ADEA) forbyr spesifikt bruk av en ansattes eller jobbsøkerens alder som en faktor i "ansettelse, forfremmelse, utskrivning, kompensasjon eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansettelse."
Å bryte ned aldersdiskriminering i ansettelsesloven av 1967
Aldersdiskriminering i ansettelsesloven, vedtatt i 1967, siterte den hyppige praksisen med å bruke "vilkårlige aldersgrenser" for å ta bemanningsvedtak. Den bemerket at tapet av jobbferdigheter på grunn av langvarig arbeidsledighet uforholdsmessig påvirker eldre arbeidstakere. Lovens mål var å minimere disse skadelige virkningene. Loven, som håndheves av Equal Employment Opportunity Commission, gjelder private og offentlige arbeidsgivere med minst 20 arbeidere (med jevne mellomrom innen inneværende eller tidligere kalenderår), samt for fagforeningspraksis som berører fagforeningsmedlemmer.
Reglene som danner grunnlaget for Age Discrimination in Employment Act, finner du i tittel 29, kapittel 14 i den amerikanske koden. Hensikten med handlingen, ifølge Kongressens uttalelse om funn og formål, er "å fremme ansettelse av eldre personer basert på deres evne i stedet for alder; å forby vilkårlig aldersdiskriminering i sysselsetting; å hjelpe arbeidsgivere og arbeidstakere med å finne måter å møte problemer på som følger av virkningen av alder på sysselsettingen. "
ADEA ble først endret i 1986 og igjen i 1991 med loven om beskyttelse av eldre arbeidstakere. For mer informasjon, se EEOCs informasjonsside om aldersdiskriminering.
Aldersdiskriminering i ansettelsesloven av beskyttelse fra 1967
Aldersdiskriminering i ansettelsesloven skisserer et omfattende forbud mot diskriminerende praksis basert på alder. Spesielt forbyr det følgende:
- Diskriminering i ansettelsespraksis, tildeling eller tilbakeholdelse av kampanjer, lønn, oppsigelser og permitteringer.
- Bruk av eller uttalelse angående visse alderspreferanser eller begrensninger.
- Å nekte fordeler til eldre ansatte. Merk: En arbeidsgiver har bare lov til å kutte ytelser basert på alder hvis kostnadene for å gi reduserte ytelser til eldre arbeidstakere er de samme som å gi full fordel til yngre arbeidere.
- Obligatorisk pensjon i en viss alder. Merk: obligatorisk pensjon for arbeidstakere basert på alder er tillatt med ledere som har rett til pensjon som betaler over en årlig minimumssum.
Ofre for aldersdiskriminering som skissert i loven om aldersdiskriminering i sysselsettingsloven er berettiget til å få erstatnings- og straffeskade hvis gjeninnsetting ikke er gjennomførbart og / eller hvis arbeidsgiver med vilje overtrådte loven.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.