Grunnlønn
Grunnlønn er den første lønnen som er utbetalt til en ansatt, ikke inkludert fordeler, bonuser eller forhøyninger. Det er kompensasjonsgraden en ansatt mottar i bytte mot tjenester. En ansattes grunnlønn kan uttrykkes som en timepris eller som en ukentlig, månedlig eller årlig lønn.
Viktige takeaways
- Grunnlønn er en ansattes standard lønnsats - ikke inkludert fordeler, bonuser, forhøyninger eller annen kompensasjon.
- Grunnlønn kan uttrykkes som en timepris eller som en ukentlig, månedlig eller årlig lønn.
- Årlige lønnsberegninger inkluderer elementene som ikke er inkludert i beregningen av basebukta, nemlig fordeler, bonuser, forhøyelser og overtid.
Forstå Base Pay
Grunnlønn inkluderer ikke alle former for kompensasjon; for eksempel er skiftedifferensiell lønn, lønn på telefon, lønn for spesielle oppdrag og insentivbasert lønn vanligvis ekskludert fra grunnlønn. Som en generell regel er en ansattes grunnlønn det minste beløpet han bør forvente å motta i løpet av en spesifikk lønnsperiode, unntatt ytterligere økonomisk eller konkret kompensasjon som kan øke den samlede lønnen over dette nivået.
Spesielle hensyn
Grunnlønnssatsene varierer betydelig mellom yrker. Generelt betaler yrker som krever videregående utdanning og spesialiserte ferdighetssettere høyere grunnrater enn jobber som krever grunnleggende ferdigheter. I konkurransedyktige felt tilbyr arbeidsgivere ofte attraktive grunnlønnssatser for å rekruttere høyt kvalifiserte søkere.
I tillegg til å betale høye grunnlønninger, kan selskapene avkaste potensielle ansatte med ekstra fordeler, inkludert en sjenerøs fordelspakke, pensjonsplan, bonuser, investeringsalternativer og konkrete belønninger som et firmakjøretøy eller betalte fritidsreiser. Disse statene kan øke selskapets sannsynlighet for å ansette og beholde topppersonell.
Typer av grunnlønn
I motsetning til timeansatte som blir kompensert for det nøyaktige antallet timer de jobber i en lønnsperiode, forventes det vanligvis at en funksjonær jobber et minimum antall timer i bytte mot grunnlønnen. Noen selskaper krever ikke funksjonærer for å holde oversikt over timene sine.
Mange arbeidere som mottar en grunnlønn er unntatt fra føderale arbeidslovgivninger som regulerer overtidserstatning. Følgelig får de ikke overtidsbetaling hvis de jobber mer enn minimumstimene som arbeidsgiveren krever. Noen stillinger kan kreve å jobbe betydelig mer timer enn den typiske 40-timers arbeidsuken.
Noen lønnsansatte som tjener $ 47.476 årlig eller mindre har rett til overtidsbetaling for arbeidstid over 40 i løpet av en uke.
Base vs. Årlig lønn
Mens grunnlønn ekskluderer tilleggskompensasjon mottatt i løpet av ansettelsen, tar årslønn hensyn til den faktiske inntekten i løpet av året. Årslønn kan være betydelig høyere enn grunnlønnen, siden den kan omfatte bonuser, overtid, fordeler eller utmerkelser.
Årslønner også faktorer i beløp som en arbeidsgiver betaler for en arbeiders medisinske, tannlege- og livsforsikringspolicyer. Summen av disse premiene legges til grunnrenten, sammen med andre former for kompensasjon som overtid eller bonuser, for å beregne lønnsbeløpet som faktisk ble mottatt i et kalenderår.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.