Arbeidsgiver-sponset plan
En arbeidsgiver-sponset plan er en type ytelsesplan som tilbys ansatte uten rimelige eller relativt lave kostnader. Disse planene dekker en rekke tjenester inkludert pensjonssparing og helsetjenester. Ansatte som melder seg på slike programmer drar fordel av fordelen med å motta rabatterte tjenester. På den annen side har arbeidsgivere som tilbyr disse planene, fordel av skattelettelser. Også sponsing av fordeler blir sett på som en måte å rekruttere og beholde verdifulle medarbeidere.
BREAKING NED Arbeidsgiver-sponset plan
Arbeidsgiver sponsede planer spenner over enorme geografiske tjenester som inkluderer forskjellige typer helseplaner i gruppen og pensjonsspareplaner med skattefordel.
Arbeidsgiver-sponsede spareplaner som 401 (k) og Roth 401 (k) planer gir de ansatte en automatisk måte å spare på for pensjonisttilværelsen mens de drar fordel av skattelettelser. Belønningen til ansatte som deltar i disse programmene er at de i hovedsak får gratis penger når arbeidsgiverne tilbyr matchende bidrag. På grunn av de økende kostnadene for helsetjenester er gruppehelseplaner en premie for ansatte.
Skattefordeler ved arbeidsgiver sponsede planer
Bidrar til en 401 (k) plan, gjøres ved å bruke "før skatt" dollar. Før skatt betyr at penger flyter direkte fra lønnsslippen inn i planen før skattefradrag. Som et resultat ender mindre av inntekten med å bli beskattet. Vurdering av skatt er på det punktet når midler fjernes fra kontoen, vanligvis til en lavere sats.
Med en Roth 401 (k) bidrar du med penger til planen på "etter skatt" -basis. Etter skatt betyr at kontanter flyter fra sjekken din til planen etter skattefradrag. Avveiningen er at kvalifiserte uttak senere på veien er skattefrie. En Roth 401 (k) -plan er et spesielt nyttig verktøy hvis du havner i en lavere skatteklasse ved pensjonering.
Noen typer arbeidsgiver sponsede helseplaner tilbyr også visse skattemessige fordeler. Et eksempel er en helsesparekonto (HSA), som er parret med en høy egenandel helseplan (HDHP).
En HSA er en type sparekonto for kvalifiserte medisinske utgifter. Bidragene er "før skatt", renter vokser skattefritt, og uttak som gjøres for å dekke kvalifiserte medisinske kostnader er også skattefritt. Og i motsetning til med FSA (Flexible Spending Account), går pengene i HSA over fra år til år.
Noen HSAer fungerer som grunnleggende sparekontoer som har interesse. Avhengig av leverandøren arbeidsgiveren din jobber med, kan du henvise pengene dine til HSA investeringsregnskap som tilbyr forskjellige aksjefondalternativer akkurat som du ville gjort med en 401 (k) plan. Imidlertid krever de fleste selskaper at et medlem skal investere et fastsatt beløp til en grunnleggende HSA-konto før de leder penger til en HSA-investeringskonto. På denne måten fungerer HSA som en 401 (k) for medisinske utgifter. Penger som tas ut til andre formål beskattes.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.