Egenkapital kompensasjon
Egenkapital kompensasjon er ikke-kontant lønn som representerer eierskap i firmaet. Denne typen kompensasjon kan ha mange former, inkludert opsjoner, begrenset aksje og prestasjonsaksjer. Egenkapital kompensasjon gjør det mulig for de ansatte i firmaet å dele i fortjenesten via styrking og kan oppmuntre til oppbevaring, spesielt hvis det er opptjeningskrav.
Aksjekompensasjon forklart
Aksjekompensasjon har blitt brukt av mange offentlige selskaper og noen private selskaper, spesielt oppstartsbedrifter. Nylig lanserte firmaer kan mangle kontanter eller ønsker å investere kontantstrøm i vekstinitiativer, noe som gjør aksjekompensasjon til et alternativ for å tiltrekke ansatte av høy kvalitet. Tradisjonelt har teknologiselskaper i både oppstartsfasen og mer modne selskaper brukt egenkapitalkompensasjon for å belønne ansatte.
Vanlige typer aksjekompensasjon
Selskaper som tilbyr aksjekompensasjon kan gi ansatte opsjoner som tilbyr rett til å kjøpe aksjer i selskapenes aksjer til en forhåndsbestemt pris, også referert til som utøvelsespris. Denne rettigheten kan vinne seg med tiden, slik at de ansatte kan få kontroll over dette alternativet etter å ha jobbet for selskapet i en viss periode. Når opsjonen vester, får de retten til å selge eller overføre opsjonen. Denne metoden oppfordrer ansatte til å holde seg i selskapet på lang sikt. Alternativet har imidlertid typisk utløp.
Ansatte som har dette alternativet, regnes ikke som aksjeeiere og deler ikke de samme rettighetene som aksjonærene. Det er forskjellige skattemessige konsekvenser av opsjoner som er fordelt kontra de som ikke er det, så de ansatte må se nærmere på hvilke skatteregler som gjelder i deres spesifikke situasjoner.
Det er forskjellige typer aksjekompensasjon, for eksempel ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) og incentivoptioner (ISO). ISO er bare tilgjengelig for ansatte og ikke direktører eller konsulenter som ikke er ansatt. Disse alternativene gir spesielle skattefordeler. Med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, trenger ikke arbeidsgivere å rapportere når de mottar dette alternativet eller når det kan utnyttes.
Begrenset aksje krever fullføring av opptjeningsperiode. Dette kan gjøres på en gang etter en viss periode. Alternativt kan opptjening gjøres likt over en bestemt årrekke, eller enhver annen kombinasjonsstyring finner det passende. RSU-er er like, men de representerer selskapets løfte om å betale aksjer basert på en opptjeningsplan. Dette gir noen fordeler for selskapet, men ansatte får ikke rett til aksjeeier, for eksempel å stemme, før aksjene er tjent og utstedt.
Prestasjonsaksjer tildeles bare hvis visse spesifiserte tiltak er oppfylt. Disse kan inkludere beregninger, for eksempel et resultat per aksje (EPS) mål, avkastning på egenkapital (ROE) eller totalavkastningen til selskapets aksje i forhold til en indeks. Typisk er ytelsesperioder over en flerårig tidshorisont.
Eksempel på aksjekompensasjon
For eksempel var LinkedIns aksjebaserte kompensasjon i 2015 510, 3 millioner dollar, opp fra 319, 3 millioner dollar året før. I 2015 utgjorde det over 17% av omsetningen. Over 460 millioner dollar av totalen var i form av begrensede aksjenheter.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.