Golden Hello
Et gyldent hei er en signeringsbonus som tilbys ansatte på ledende nivå, som en tilskyndelse til å bli med fra et konkurrerende selskap. Betalingen kommer vanligvis i form av kontant betaling ved en ansatt som kommer inn i firmaet. Alternativt kan beløpet være gjennom avdrag over en spesifikk tidsramme. Uansett er summen en pris for tjenester som skal leveres.
BREAKING NED Golden Hello
Avhengig av bransje og størrelsen på selskapet, kan det hende at et gyllen hei kommer inn på millioner av dollar. Denne signeringspremien er en beregnet risiko fra det ansettende selskapet, siden det håper at verdien og kunnskapen til den ledende som kommer ombord vil overstige kostnaden for bonusen.
Før finanskrisen 2008-2009 reflekterte utbredelsen og størrelsen på gyldne helloer et robust arbeidsmarked og fungerte som en måte å skille en arbeidsgiver fra en annen i konkurrerende bransjer. Spesifikke sektorer benyttet seg av gyldne helloer mer enn andre. Spesielt teknologi, finans og selskaper som tilbyr konsulenttjenester var blant dem som benyttet denne rekrutteringsteknikken for å lokke ledere på høyt nivå bort fra konkurransen.
Etter finanskrisen ble imidlertid lederlønnspakker gransket mer intenst. Også aksjonærstøtte og offentlig aksept av slike betalingsformer har kommet under ild. Bedriftsstyrer i dag er mye mer bevisste på bunnlinjen, og inntrykket disse kompensasjonspakkene for store dollar formidler, både internt og eksternt.
Skattekonsekvenser av å motta en gyllen hei
Vurderingen av skatter er på mottakstidspunktet og basert på mottatt beløp. For det amerikanske markedet krever Internal Revenue Service (IRS) arbeidsgivere å skattlegge summen som tilleggslønn som beskrevet på IRS-skjema 1036. For gyldne hallo-betalinger under 1 million dollar kan denne skattesatsen være så høy som 22% av den totale bonus. Skattemyndighetene gir arbeidsgiveren en viss fleksibilitet, og arbeidstakeren kan se noen besparelser når han rapporterer beløpet med vanlig lønn. I Storbritannia, hvis en betaling blir utført til en ansatt før de begynner å jobbe, må skatten trekkes ved å bruke en grunnskattekode (BR).
Hvordan investorer ser på Golden Hello-bonuser
Investorer bruker standarder som miljømessige, sosiale og styringsmessige kriterier (ESG) for et selskap når de viser mulige investeringer. Investorer vurderer disse standardene når de gjennomgår et firmas etiske virkning og bærekraftige praksis.
- Miljøtiltak ser på hvordan et selskap presterer som en forvalter av det naturlige miljøet.
- Sosiale modeller undersøker hvordan et selskap forvalter forhold til ansatte, kunder og lokalsamfunn der det opererer.
- Styring inkludert selskapsledelse, intern kontroll og aksjonærrettigheter, vurderer også lederlønn.
Anerkjennelsen av selskapsstyring som en vesentlig faktor for bedriftens ansvarlighet og ytelse er nå avgjørende. Høye nivåer av lederlønn forblir normen, inkludert gylne hallo-utbetalinger i visse situasjoner, selv i den post-økonomiske krisestemningen. Å knytte ESG til lønn og fordeler til ledende ansatte kan hjelpe selskaper å holde seg i samsvar med deres langsiktige strategi og aksjonærinteresser.
Enhver mangel på tilpasning til saker som gjelder ledelseskompensering kan være en bekymring for langsiktige investorer, noe som gir dem en potensiell risiko å vurdere når de avgjør om et selskap oppfyller investeringskriteriene.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.