Lønnsfradragsplan

Hva er en avdragsplan for lønn?

En lønnsfradragsplan refererer til når en arbeidsgiver holder tilbake penger fra en ansattes lønnsslipp for en rekke formål, men oftest for fordeler. Lønnsfradragsplaner kan være frivillige eller ufrivillige. Et vanlig eksempel på en ufrivillig fradragsplan for lønn er når en arbeidsgiver er lovpålagt å holde tilbake penger til trygd og medisin. En frivillig lønnsfradragsplan skjer når en ansatt velger å - og gir skriftlig tillatelse til - en arbeidsgiver å holde tilbake penger til visse formål, for eksempel en pensjonsspareplan, helsetjenester eller livsforsikringspremier, blant andre.

Lønnsfradragsplan forklart

Lønnsfradragsplaner tilbyr ansatte en praktisk måte å automatisk bidra med inntekt til en løpende utgift eller investering. For eksempel er det vanlig at ansatte trekker en fast prosentandel av inntekten og bidrar med den til deres tradisjonelle individuelle pensjonskonto (IRA) eller Roth IRAs. En ansatt kan også velge å trekke premiene fra en forsikringspolise fra lønnen sin, noe som sikrer at betalingen aldri går glipp av.

Noen lønnsfradragsplaner kan også innebære frivillige, systematiske lønnsfradrag for å kjøpe aksjer av felles aksje. I slike tilfeller velger den ansatte arbeidsgivers aksjekjøpsplan og en del av hver lønnsslipp til å kjøpe aksjer av arbeidsgivers aksje, vanligvis til en nedsatt pris. I et eksempel gitt av Securities and Exchange Commission (SEC) angående fradragsplan for ansattes lønn ved Domino's Pizza, Inc., kan kvalifiserte ansatte velge å tildele 1-15% av lønnsslippet sitt til å kjøpe selskapets aksjer priset til 85% av fair markedsverdi av datoen da opsjonen utøves.

Eksempler på lønnsfradragsplan

Noen vanlige frivillige eksempler på lønnsfradragsplaner inkluderer:

• 401 (k) plan, IRA eller andre pensjonsinnskudd
• Planer for helseforsikring for medisin, tannlege eller syn
• Fleksibel utgiftskonto eller bidrag til helsesparekontoen før skatt
• Livsforsikringspremier (ofte sponset av arbeidsgiveren)
• Veldedighet til arbeidsgiver-sponsede veldedighetsgivende planer
• Kortsiktige uføreforsikringsplaner
• Betaling for jobbspesifikke ting, for eksempel klær, uniformer eller verktøy
• Union kontingent
• US Savings Bond kjøper
• Betalinger for kjøp av bedriftsvarer (datamaskiner eller annet pensjonert utstyr)
• Undervisning eller fradrag for faglig sertifiseringsgebyr

Noen vanlige ufrivillige eksempler på lønnsfradragsplaner inkluderer:

• Forhold i føderal inntektsskatt (føderalt mandat)
• FICA-skatter (for bidrag og premie fra trygde- og helsetjenester)
• Statell inntektsskatt (mandat fra stater som pålegger inntekt skatt)
• Lokale skatter (pålagt av byer, fylker og tettsteder for uførhet og / eller arbeidsledighetsforsikring)
• Børnebidrag (når det er bestilt av en domstol)

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Hva er en lønnsskatt? En lønnsskatt er en skatt arbeidsgivere holder tilbake av en ansattes lønn og betaler på vegne av sine ansatte. Oppdag mer om lønnsskatt her. mer Hva er Medicare-lønn? Medicare-lønn er arbeidstakers inntekt som er underlagt en amerikansk lønnsskatt kjent som Medicare-skatten. mer Hva er en kafeteria-plan? En kafeteria-plan er en ytelsesplan for ansatte som gjør det mulig for ansatte å velge mellom en rekke forskuddsfordeler. mer Inne i planen for frivillige ansatte mottakere En plan for frivillige medarbeidere (VEBA) er en arbeidsgiver-sponset tillit som brukes til å hjelpe de ansatte til å betale for kvalifiserte medisinske utgifter. mer Kildebeholdning om inntekt En kildesak er et rettsdokument som krever at en arbeidsgiver skal pynte en ansattes lønn for å avgjøre en dom. mer Hva er hjemmebetaling? Hjemme lønn er netto inntektsbeløp etter å ha tatt ut skatter, fordeler og andre fradrag. Brutto lønn er før fradrag. mer Partnerkoblinger