5 Utviklede land uten minstelønn

Det er mye debatt i USA om minstelønn. Mange mennesker føler at det burde være høyere, siden de som tjener den nåværende føderale minstelønnen på $ 7, 25 per time ofte bare knapt gjør det. Andre føler at minstelønn fraråder bedrifter å ansette flere ansatte, så spørsmålet om hvor mye ansatte blir betalt bør overlates til det frie markedet for å bestemme.

Talsmenn for begge alternativene siterer ofte andre nasjoners minstelønn som bevis på gyldigheten av deres synspunkter. Et ofte sitert faktum er at mange utviklede nasjoner uten minstelønn har drastisk lavere arbeidsledighet. Talsmenn for å oppheve minstelønnen i USA mener dette peker på det faktum at land som opphever grunnlønnskravene derigjennom har oppfordret selskaper til å øke ansettelsene.

Sannheten er imidlertid at de fleste utviklede land som ikke har noen lovlig minstelønn, fremdeles har minstelønn satt av industrien gjennom kollektive forhandlingskontrakter. Flertallet av deres yrkesaktive befolkningsgrupper er fagorganiserte. Disse fagforeningene forhandler om en rimelig grunnlønnssats på vegne av de deltakende arbeidstakerne, slik at regjeringen ikke trenger å gjøre det. Siden hver bransje kan kreve enormt forskjellige ting av de ansatte, gir det mening at minstelønnen varierer fra virksomhet til virksomhet. Fem utviklede nasjoner som ikke har noen lovlig minstelønn er Sverige, Danmark, Island, Norge og Sveits.

Sverige

Sverige blir ofte utpekt som plakatbarn for å avskaffe minstelønnen. Imidlertid er den nordiske nasjonen som bruker en nordisk modell absolutt ingen frie marked fritt for alle. I stedet settes minstelønn etter sektor eller næring gjennom kollektive forhandlinger. Valgfri valuta er kronen. Nesten alle svenske statsborgere tilhører en av rundt 60 fagforeninger og 50 arbeidsgiverorganisasjoner som forhandler om lønnssatser for vanlig timearbeid, lønn og overtid. Minimumslønn har en tendens til å sveve nær 60-70% av gjennomsnittslønnen i Sverige.

Svensk lov begrenser arbeidsuken til 40 timer, akkurat som i USA, men dikterer også at alle arbeidere har rett til 25 betalte feriedager og 16 ekstra helligdager hvert år, noe som er langt mer sjenerøst enn den amerikanske standarden.

Danmark

Forholdet mellom arbeidere og arbeidsgivere i Danmark har blitt ansett for å være helt harmonisk på grunn av mangelen på en føderalt mandat minstelønn. Nok en gang sørger fagforeningene for å sikre at arbeidstakerne får en rimelig lønn og ser ut til å gjøre en fin jobb med det, og holder gjennomsnittlig minstelønn på tvers av næringer på en sunn dollar på 20 dollar per time.

Island

Island får ikke veldig mye oppmerksomhet bortsett fra det fantastiske landskapet. Imidlertid rangerer denne bittesmå øyaasjonen konsekvent blant de lykkeligste landene på jorden, sammen med alle andre nasjoner som er oppført her, på grunn av dens lave kriminalitetsrater, høye lønninger og glade, sunne befolkninger. Folk liker å trekke seg der.

Ansatte på Island blir automatisk registrert i fagforeninger, som er ansvarlige for å forhandle om grunnlønn for bransjene de representerer. En fersk meningsmåling fra Gallup viste nesten enstemmig støtte til en plan utarbeidet av Islands profesjonelle handelsforbund for å øke den forhandlede minstelønnen til 300.000 kroner, eller omtrent 2.233 dollar, i løpet av de neste tre årene.

Norge

Norge er nok en nordlig nasjon som har avvist en føderalt mandat minstelønn til fordel for å få fagforeningsforhandlet lønn satt av industrien. Nordmenn har god jobbsikkerhet, sunn lønn og god ferietid. Basis timelønn varierer fra bransje. Imidlertid tjener ufaglærte arbeidere i landbruks-, konstruksjons-, godstransport- og renholdsindustrien minstesatser fra $ 16 til $ 21 per time, med økninger basert på erfaring og ferdighetsnivå.

Sveits

Sveits så et forslag om lovlig håndhevet minstelønn forsvarlig avvist i 2014. Den avgjørende avstemningen mot en grunnlønn på $ 25 per time ble utpekt som bevis på at sveitserne ikke ønsker eller trenger myndighetsinngrep, noe som kan føre til at lavlønnsarbeidere mister jobber hvis arbeidsgivere kan ikke betale mer. Som alle landene som er oppført i denne artikkelen, er Sveits imidlertid sterkt avhengig av fagforeninger og arbeidstakerorganisasjoner for å forhandle om rettferdig lønn for hver bransje, noe som betyr at 90% av sveitserne tjener mer enn det foreslåtte minimum uansett.