Tilleggsfordeler
Tilleggsytelser er en sekundær type helseforsikringsdekning som dekker diverse medisinske utgifter som påløper under et opphold på sykehuset. Tilleggsytelser kan dekke utgifter som ambulansetransport, blod, medisiner og medisinsk utstyr som bandasjer. Disse fordelene er vanligvis lagdelt på toppen av større medisinsk dekning.
Å bryte ned tilleggsfordeler
Tilleggsytelser tilbys for å dekke de utgiftene som mange unnlater å ta med i kostnadene for helsetjenester. De er vanligvis sitert som en multiplikator av daglige fordeler gitt av sykehuset. For eksempel kan en tilleggspolicy dekke 20 ganger denne daglige fordelen.
Hvorfor selskaper tilbyr tilleggsfordeler
Helseplaner er ikke nok for å holde de ansatte sunne fordi de fortsatt trenger oral pleie og synspleie. Å dekke kostnader for disse forsikringene er fornuftig for selskaper fordi forskning viser at tann- og synsplaner kan være effektive og forebyggende helseverktøy som kan redusere kostnader for medisinske krav på sikt. For eksempel kan tidlige symptomer på høyt blodtrykk, diabetes og andre sykdommer oppdages i en øyeundersøkelse før de vises i en fysisk.
Helseforsikring gir heller ikke inntektsbeskyttelse i tilfelle et dødsfall; dette er domenet til livsforsikring - en annen populær forretningsfordel. Gruppelivsforsikring har en høy oppfattet verdi også. I følge US Bureau of Labor Statistics utnyttet 96 prosent av de ansatte som hadde tilgang til gruppelivsforsikring fra 2010.
Hvordan tilleggsfordeler fungerer
Tilleggsytelser er enten frivillige eller arbeidsgiveravhengige. På arbeidsgiveravhengige tilleggsytelser betaler arbeidsgiveren vanligvis 50 til 100 prosent av premiene. På frivillige planer kan arbeidsgiveren bidra med 0 til 49 prosent av premiene.
Gjennom lønnsfradrag betaler ansatte premiesaldoen som er igjen etter arbeidsgiveravgiften. Når en ansatt bruker fordelene sine, fremmes et krav, og ytelsene utbetales direkte til den nettverkskontrakterte leverandøren eller til medlemmet (hvis en nettverksleverandør ikke brukes). For livsforsikringskrav utbetales stønadsmottakeren direkte (i tilfelle dødsfall).
Fordeler med tilleggsfordeler for arbeidsgivere
- Lavere FICA-bidrag fra arbeidsgiveren dersom virksomheten drar fordel av seksjon 125, som gjør det mulig for ansatte å skattlegge dollar for disse fordelene
- Tilleggsfordeler forbedrer arbeidsgivers omdømme blant ansatte
- Å tilby tilleggsytelser gjør en virksomhet mer konkurransedyktig på arbeidsmarkedet
Fordeler med tilleggsfordeler for ansatte
- De kan bruke dollar før skatt for å betale for tilleggsytelser
- Når risikoen er spredt blant en stor gruppe mennesker, er premiene rimelige.
- Hjelpeprodukter svarer til arbeidstakernes behov for å få tilgang til tjenester som er viktige for å ha en god livskvalitet
- Med tilhørende tann- og visjonsfordeler får arbeidstakere forebyggende pleie, ikke bare pleie når et problem utvikler seg
- Ansatte kan nyte trygghet og trygghet som følger med tilleggsytelser og gruppeforsikring.