Gjør lovene om minstelønnsarbeid en fast eller variabel kostnad?

Arbeidskraft er en semi-variabel kostnad. Semi-variabel kostnader har elementer av variable kostnader og faste kostnader. Variable kostnader varierer med økning eller reduksjon i produksjonen. Faste kostnader forblir de samme uansett om produksjonen øker eller synker. Lønn som betales til arbeidstakere for deres ordinære timer er en fast kostnad. Eventuell ekstra tid de bruker på jobben er en variabel kostnad.

I en fabrikk som lager kjoler, er de variable kostnadene stoffet og arbeidskraften som brukes til å lage kjolene. Forutsatt at selskapet sysselsetter 10 arbeidere, og minstelønnen i driftsstaten er $ 8, har selskapet en fast kostnad på $ 80 per time i form av lønn. Hvis det tar seks timer for en arbeider å lage en kjole med åtte meter stoff, vil to arbeidere lage to kjoler på 12 timer og bruke 16 meter stoff. En økning i antall kjoler (produksjon) betyr at det må ha vært en økning i antall arbeidere og størrelsen på stoffet som ble brukt.

Hvis selskapet i eksemplet ovenfor krever at alle arbeidstakerne jobber seks timer per dag, er den faste kostnaden for selskapet, hvis det betaler minstelønn til hver enkelt arbeider, $ 48. Hvis størrelsen på stoffet som kreves for å lage en kjole, er åtte meter, har selskapet en fast kostnad på 80 meter per dag for hver arbeider. Hvis en arbeider jobber i mer enn seks timer per dag, er det ekstra beløpet som betales til arbeidstakeren en variabel kostnad fordi arbeidstakeren står fritt til å bestemme hvor mange ekstra timer han skal bruke på å jobbe. Arbeideren kan også ønske å jobbe ekstra tid på en bestemt dag, men står fritt til å velge om han vil jobbe på en annen dag.