Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Hva er Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) er en arbeidsgiver-sponset pensjonsplan som kombinerer fordelene ved en 401 (k) med en overskuddsdelingsplan. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH401 (k)) maksimerer skatteeffektiviteten ved å stable flere avgiftskodebestemmelser.

Det er tre trinn for å lage en DASH401 (k):

1. For det første gir arbeidsgiveren 3% fordeler til å velge "sikker havn" -planstatus. Dette kjøper planen dispensasjon fra kravene til ADP-testing og gjør det mulig for høyere betalte ansatte å maksimere sine valgfrie utsettelser.
2. Fordi kravene til ADP-testing er fjernet, er det andre trinnet å maksimere valgfrie utsettelser av de høyt betalte ansatte (dvs. ansattes bidrag).
3. Ytterligere gevinstdelende arbeidsgiverbidrag blir deretter gitt. Beregninger gjøres for å bestemme antall tilleggsbidrag som kan gjøres uten å utvanne tildelingene til bedriftseieren.

01:57

Introduksjon til 401 (K)

Forstå Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Pensjonsplanen DASH401 (k) brukes ofte av arbeidsgivere som ønsker å maksimere bidrag til en valgt gruppe, for eksempel eiere og ledere. I bytte mot obligatoriske arbeidsgiverbidrag er administrasjonsgebyrene generelt lavere enn for de med en standard 401 (k) -plan, og bidragsgrensene er mye høyere.

Fordi DASH401 (k) -planen kombinerer en aldersbasert plan med en Safe Harbor-plan, er DASH401 (k) ideell for bedriftseiere og ledelse som er eldre enn deres ansatte. Det er også viktig å merke seg at arbeidsgiveren gir et bidrag på 3% med umiddelbar opptjeningsforpliktelse til alle kvalifiserte ansatte. Av denne grunn er ikke DASH401 (k) -planen for alle arbeidsgivere.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Kvalifiserte automatiske bidragsordninger (QACAs) Definisjon Kvalifiserte automatiske bidragsordninger ble etablert som en måte å øke arbeidstakernes deltakelse i selvfinansiert definert bidrag. mer Test av faktisk utsettelse og faktisk andel (ADP / ACP) Den faktiske utsettelsesprosenten (ADP) og faktisk andel (ACP) tester må være bestått av 401 (k) planer for å oppfylle krav til ikke-diskriminering. mer Definisjon av matchende bidrag Et matchende bidrag er en type bidrag en arbeidsgiver velger å gi til dennes ansattes arbeidsgiver-sponsede pensjonsplan. mer Definisjon av tilbaketrekning Tjenesteuttak er tillatt under noen pensjonsplaner mens en ansatt fremdeles jobber for arbeidsgiveren som sponser planen. mer Hva er en 401 (k) plan? En 401 (k) -plan er en skattemessig fordelaktig, innskuddsbasert pensjonskonto, oppkalt etter et avsnitt av den interne inntektsregelen. mer Kvalifiserte automatiske bidragsordninger Kvalifiserte automatiske bidragsordninger registrerer ansatte i pensjonsplaner med mindre arbeidstakeren eksplisitt instruerer noe annet. mer Partnerkoblinger