Ansattes aksjeplan (ESOP)
En ansattes aksjeplan (ESOP) er en ytelsesplan for ansatte som gir arbeidstakerne eierandel i selskapet. ESOPs gir sponsorfirmaet, den selgende aksjonæren, og deltakerne mottar ulike skattefordeler, noe som gjør dem kvalifiserte planer. Selskaper bruker ofte ESOPs som en strategi for bedriftsfinansiering og for å samkjøre sine ansattes interesser med interessene til deres aksjonærer.
Viktige takeaways
- En ansattes aksjeplan gir arbeidstakerne eierandel i selskapet.
- ESOP er vanligvis dannet for å gi ansatte muligheten til å kjøpe aksjer i et nært selskap for å lette etterfølgende planlegging.
- ESOP-er oppfordrer ansatte til å gjøre det som er best for aksjonærene, siden de ansatte selv er aksjonærer og gir selskapene skattefordeler og dermed incitament eierne til å tilby dem til ansatte.
- Selskaper knytter vanligvis distribusjoner fra planen til opptjening.
Forståelse av ansattes aksjeplaner (ESOP)
En ESOP er vanligvis dannet for å lette etterfølgelsesplanlegging i et nært holdt selskap ved å gi de ansatte muligheten til å kjøpe aksjer. ESOP-er er satt opp som tillitsfond og kan finansieres av selskaper som legger nyutstedte aksjer i dem, setter inn penger for å kjøpe eksisterende selskapsandeler, eller låner penger gjennom enheten for å kjøpe aksjer i selskapet.
Siden ESOP-aksjer er en del av de ansattes godtgjørelsespakke, kan selskaper bruke ESOP-er for å holde plandeltakerne fokusert på bedriftens resultater og pris på aksjer. Ved å gi plandeltakere en interesse i å se selskapets aksje prestere godt, oppfordrer disse planene visstnok deltakerne til å gjøre det som er best for aksjonærene, siden deltakerne selv er aksjonærer. Bedrifter gir ofte ansatte et slikt eierskap uten forhåndskostnader. Selskapet kan holde de medfølgende aksjene i en tillit for sikkerhet og vekst inntil den ansatte trekker seg eller fratrer selskapet. Selskaper binder vanligvis utdelinger fra planen til opptjening - andelen opptjente aksjer for hvert tjenesteår - og når en ansatt forlater selskapet,
Etter å ha blitt fullstendig anerkjent, kjøper selskapet de anerkjente aksjene fra den pensjonerende eller fratrådende ansatte. Pengene fra kjøpet går til den ansatte i en engangsbeløp eller like periodiske betalinger, avhengig av planen. Når selskapet kjøper aksjene og betaler den ansatte, omfordeler eller annullerer selskapet aksjene. Ansatte som fratrer eller trekker seg, kan ikke ta aksjene med seg, bare kontantbetalingen. Avskjediget ansatte kvalifiserer ofte bare for beløpet de har innvilget i planen.
Ansatte-eide selskaper er selskaper med majoritetseier som eies av egne ansatte. Disse arrangørene er som kooperativer, bortsett fra at selskapet ikke fordeler sin kapital likt. Mange av disse selskapene gir bare stemmerett til bestemte aksjonærer. Bedrifter kan også gi senioransatte fordelen av flere aksjer sammenlignet med nyansatte.
ESOP og andre former for ansattes eierforhold
Aksjeeierplaner gir pakker som fungerer som ekstra fordeler for ansatte for å forhindre fiendtlighet og beholde en spesifikk bedriftskultur som bedriftsledelse ønsker å opprettholde.
Andre versjoner av ansattes eierforhold inkluderer direkte kjøpsprogrammer, opsjoner, begrenset aksje, fantomaksjer og aksjestyringsrettigheter. Planer med direkte kjøp lar ansatte kjøpe aksjer i sine respektive selskaper med sine personlige penger etter skatt. Noen land tilbyr spesielle skattekvalifiserte planer som lar ansatte kjøpe selskapets aksjer til nedsatte priser. Begrenset aksje gir de ansatte rett til å motta aksjer i gave eller kjøpt vare etter å ha oppfylt spesielle begrensninger, for eksempel å jobbe i en bestemt periode eller treffe spesifikke resultatmål. Aksjeopsjoner gir ansatte muligheten til å kjøpe aksjer til en fast kurs i en bestemt periode. Fantomaksje gir kontantbonuser for god ansattes ytelse. Disse bonusene tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Rettigheter til aksjestyrking gir ansatte rett til å heve verdien av et tildelt antall aksjer. Selskaper betaler vanligvis disse aksjene kontant.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.