Gradert vesting
Gradert opptjening er prosessen der de ansatte over tid eier eierskap til arbeidsgiveravgift som gjøres til den ansattes pensjonskonto, tradisjonelle pensjonsytelser eller opsjoner. Gradert opptjening skiller seg fra klippeopptjening, der ansatte umiddelbart blir 100 prosent fordelt etter en første tjenesteperiode; og øyeblikkelig opptjening, der bidrag eies av den ansatte så snart de starter jobben.
BREAKING NED Gradert vesting
Gradert opptjening oppmuntrer ansattes lojalitet siden inntjeningen spiller ut over noen års kontinuerlig ansettelse. Mange arbeidsgivere tilbyr matchende bidrag til arbeidstakernes skatteutsatte pensjonskontoer, som en måte å tiltrekke seg ansatte og å score skattefordeler for foretakene. I noen tilfeller er disse kampene 100 prosent, opp til visse begrensninger, kanskje 7 prosent av lønnen. I så fall vil en ansatt som tjener $ 75 000 og bidrar med 7 prosent av inntekten til en 401 (k) -konto, spare $ 10 500 for pensjon hvert år, med bare $ 2550 som kommer ut av egen lomme.
Over mange år øker det arbeidsgiveravgiften dramatisk pensjonssparing. Men selv om disse bidragene er ekte penger som blir investert hvert år, vises hovedstol og potensielle gevinster bare på papiret til arbeidstakeren er opptjent.
Et typisk gradert vestingsplan er seks år
I en typisk graderingsplan for opptjening får en ansatt 20 prosent av de opptjente ytelsene etter en første tjenesteperiode, med ytterligere 20 prosent i hvert påfølgende år inntil full opptjening inntreffer. Den innledende tjenesteperioden varierer ofte.
For eksempel, hvis en arbeidsgivers bidrag er basert på en fast prosentandel av den ansattes bidrag, kan den opprinnelige tjenesteperioden være to år. Etter to år ville arbeidstakeren være 20 prosent fordelt, etter tre år, 40 prosent, og medarbeideren til slutt ble fullstendig vested etter seks år.
Føderale lover gjelder
Arbeidsgivere må følge visse føderale lover som bestemmer de lengste tillatte opptjeningsperioder, vanligvis seks år; Imidlertid står de fritt til å velge kortere perioder. I tillegg, hvis en plan avsluttes, blir alle deltakere fullest mulig umiddelbart. Bidrag til SEP-er og enkle IRA-er vestlegges alltid umiddelbart. Og en ansattes personlige bidrag til enhver pensjonsplan er alltid fullt fordelt og hører til den ansatte selv om de forlater jobben.
Det er viktig for ansatte å forstå selskapets opptjeningsplan, siden det å si opp en jobb før hele opptjeningsperioden kan bety å la gratis penger ligge på bordet, enten det er i form av skatteutsatt pensjonssparing, en pensjonsplan eller aksjeopsjoner.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.