Nyutdannet vesting
Gradvis opptjening er akselerasjonen av fordelene som de ansatte får når de øker varigheten av tjenesten deres til en arbeidsgiver. Føderal lov gir mandat til opptjeningsplan for mange arbeidsgivere bidrag til private pensjonsplaner. Den angir minimum antall år et selskap kan kreve at ansatte skal jobbe før de tjener retten til hele eller deler av arbeidsgiveravgiftene.
BREAKING NED Graduate Vesting
En gradert opptjeningsplan for en ytelsesplan (DB) krever at en ansatt har jobbet i et visst antall år for å være 100% fordelt på arbeidsgiverfinansierte ytelser. For eksempel kan det hende at en ansatt må jobbe i syv år for å bli fullt ansatt, men vil være 20% fordelt etter tre år, 40% opptjent etter fire år, 60% etter fem år og 80% etter seks års tjeneste.
Ytelsesbaserte planer er pensjonsordninger som er sponset av arbeidsgivere hvor ytelser til ansatte beregnes ved å bruke en formel som tar hensyn til faktorer, for eksempel ansettelseslengde og lønnshistorie. Ytelsesbaserte planer legger begrensninger for når og etter hvilken metode en ansatt kan ta ut midler uten straffer. I en DB-plan er arbeidsgiveren og / eller deres tilknyttede kapitalforvalter ansvarlig for å forvalte planens investeringer og påtar seg all investeringsrisiko.
Årlige tillegg og vestringsperioder
Når du begynner med en ny arbeidsgiver, må en ansatt ofte vente en periode på år på å begynne å motta årlige tillegg til pensjonsplanen. Selv om hun ofte kan begynne å bidra tidligere, blir denne fordelen ofte forsinket for å sikre at den ansatte blir i stillingen lenge nok til å begynne å tilføre verdi. En gradvis opptjeningsperiode bestemmes vanligvis i stillingsforhandlingsfasen.
Gradert opptjening er vanlig i mange oppstartsmiljøer, der opptjening med aksjebonuser kan bidra til å blidgjøre potten for at en verdsatt ansatt kan holde seg til selskapet i en periode med vanskelig vekst. For eksempel kan en ansattes aksjer bli 25% fordelt det første året, 25% det andre året, 25% det tredje året og fullstendig fordelt etter fire år. Hvis arbeidstakeren går av etter bare to år, mister hun 50% av opptjeningsevnen.
I noen tilfeller er opptjening øyeblikkelig (i stedet for gradvis), for eksempel med ansattes egne lønnsutsettelsesbidrag til pensjonsplanene, så vel som SEP og ENKELE planer. I en SEP blir IRA-bidrag gitt på et skjønnsmessig grunnlag (f.eks. Avgjør arbeidsgiver hvert år om de vil gi bidrag til planen). I en ENKEL plan (eller en spareplan for matchende ansatte for små arbeidsgivere) tillates arbeidsgiver et skattefradrag for bidrag, og kan også velge når det skal komme matchende eller ikke-valgfrie bidrag.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.