Group Carve-Out Plan
En gruppeutskjæringsplan er en type livsforsikring i en gruppe som er utviklet for å belønne nøkkelansatte utover hva som er tilgjengelig for dem gjennom selskapets livsforsikringsplan for en gruppe. Sentrale ansatte kan omfatte personer med lang tid i selskapet, ledere, teamledere eller ledere. De som anses kvalifiserte har tilgang til potensielt betydelige livsforsikringsfordeler som kan øke i kontantverdien over tid.
BREAKING NED Group Carve-Out Plan
Som en del av en gruppeutskjæringsplan beholder den ansatte $ 50 000 for ordinær livsforsikringsdekning for en gruppe, mens en universell livsforsikringspolicy gir resten. Group carve-out plan erstatter det nåværende gruppeforsikringsbeløpet over $ 50 000 på individene selskapet ønsker å sette av, eller skille ut.
Ulemper ved ordinær livsforsikring i gruppen inkluderer dets krav om ikke-diskriminering, tap eller reduksjon når arbeidstakeren bestemmer seg for å trekke seg eller forlate selskapet (eller høye utgifter for å fortsette det) og påregne inntektsomkostninger for dekning over $ 50.000. Den universelle livspolitikken forbedrer den samlede livsforsikringspakken ved at den er bærbar og kan skape tilleggspensjonsinntekter gjennom kontantverdien. Det er heller ikke underlagt regler om ikke-diskriminering, slik at arbeidsgivere kun kan tilby det til de ansatte de bryr seg mest om å beholde, for eksempel toppledere.
Eksempel på gruppeutskjæring
For arbeidsgivere gir en gruppeutskjæring fordelen av bedre kostnadseffektivitet, inkludert skatterelaterte utgifter, enn gjennom en konserntidsplan. Arbeidsgiveren får et gjeldende skattefradrag for hele premien som er betalt for livsforsikring i gruppen og den ansattes eide universelle livsforsikring. Konsernets livsforsikringspremie er fradragsberettiget som en ansattytelse, og den arbeidsgiverbetalte delen av den universelle livsforsikringspremien er egenandel til arbeidsgiveren som kompensasjon.
For eksempel, før en utskjæring, kan du si at en kvalifisert nøkkelansatt har $ 250 000 i livsforsikringsdekning i gruppen. Av den dekningen beskatter den føderale regjeringen alt over $ 50 000 som beregnet inntekt. I dette eksemplet ville selskapet bli skattlagt 200.000 dollar, noe som kan være en ganske betydelig skattekonsekvens for selskapet. Imidlertid har arbeidstakeren 50 000 dollar i dekning på gruppetid, etter utskjæringen, som er begrenset til dette nivået for å unngå å opprettholde den påregne inntekten og de tilhørende skatteregler. Den individuelle livsforsikringen som er finansiert av arbeidsgiveren sørger for ytterligere dekning, og øker i kontante verdi over tid. Dette kommer både arbeidstakeren og arbeidsgiveren til gode, og hjelper til med å spare penger i skatter og administrasjoner mens du tilbyr tillegg for pensjonsinntekt.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.