Human Resources (HR)

Hva er menneskelige ressurser?

Menneskelige ressurser eller HR er virksomhetsavdelingen som har ansvar for å finne, screening, rekruttering og opplæring av jobbsøkere, og administrere ansatte-fordel-programmer. Når selskaper omorganiserer seg for å oppnå et konkurransefortrinn, spiller HR en nøkkelrolle i å hjelpe selskaper å håndtere et raskt skiftende miljø og større etterspørsel etter kvalitetsansatte.

John R. Commons, en banebrytende økonom, myntet først begrepet "menneskelig ressurs" i sin bok "Distribution of Wealth", som ble utgitt i 1893. Imidlertid var det først på 1800-tallet da de utviklede HR-avdelingene for å adressere misforståelser mellom ansatte og deres arbeidsgivere.

Hvordan HR fungerer

En HR-avdeling er en viktig, om ikke kritisk del av enhver virksomhet uavhengig av organisasjonens størrelse. Den fokuserer på å maksimere ansattes produktivitet og beskytte selskapet mot problemer som måtte oppstå fra arbeidsstokken. HR-ansvar inkluderer kompensasjon og fordeler, rekruttering, avfyring og å holde seg oppdatert med lover som kan påvirke selskapet og dets ansatte.

Forskning utført av Conference Board har funnet seks nøkkelpersonerelaterte aktiviteter som HR effektivt må gjøre for å tilføre verdi til et selskap. Disse inkluderer:

• Å håndtere og bruke mennesker effektivt
• Binder ytelsesvurdering og kompensasjon til kompetanse
• Utvikle kompetanser som forbedrer individuell og organisatorisk ytelse
• Å øke innovasjonen, kreativiteten og fleksibiliteten som er nødvendig for å øke konkurranseevnen
• Bruke nye tilnærminger til arbeidsprosessdesign, suksessplanlegging, karriereutvikling og mobilitet mellom organisasjoner
• Administrere implementering og integrering av teknologi gjennom forbedret bemanning, opplæring og kommunikasjon med ansatte

Spesielle hensyn

HR-avdelinger utfører strategier for styring av menneskelige ressurser. HRM er en strategisk og omfattende tilnærming til ledelse av ansatte og organisasjonskultur og miljø. Det fokuserer på rekruttering, ledelse og generell retning av menneskene som jobber i en organisasjon.

HR er også mer involvert i å forbedre organisasjonens arbeidskraft ved å anbefale prosesser, tilnærminger og forretningsløsninger til ledelsen. I IKEA skiftet for eksempel fokuset sitt på verdier og kulturell passform i stedet for ferdigheter og erfaring med å rekruttere ansatte.

[Viktig: HR-avdelingene i store selskaper har flyttet fra tradisjonell personell-, administrasjons- og transaksjonsfunksjoner siden starten av 1900-tallet.]

Bedrifter outsource disse funksjonene for å frigjøre avdelingen til å anbefale og implementere meningsfylte og verdiskapende programmer som påvirker virksomheten på positive måter. Funksjoner som er outsourcet inkluderer lønnsadministrasjon, fordeler for ansatte, rekruttering, bakgrunnssjekker, exit-intervjuer, risikostyring, tvisteløsning, sikkerhetskontroll og kontorpolitikk.

Viktige takeaways

• Menneskelige ressurser er selskapets avdeling som har ansvar for å finne, screening, rekruttere og trene jobbsøkere, og administrere ansatte-fordel-programmer.
• HR-ansvar inkluderer kompensasjon og fordeler, rekruttering, avfyring og å holde seg oppdatert med lover som kan påvirke selskapet og dets ansatte.
• Mange selskaper har flyttet bort fra tradisjonelle interne HR-plikter og outsourcet oppgaver som lønn og fordeler til eksterne leverandører.
• En HR-avdeling hjelper til med å opprettholde et selskaps kjerneverdier og kultur.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Hvordan Human Resource Planning (HRP) fungerer HR-planlegging er den kontinuerlige prosessen med systematisk planlegging for å oppnå optimal bruk av organisasjonens menneskelige ressurser. mer Hva er organisasjonsatferd (OB)? Organisatorisk atferd er studiet av hvordan mennesker samhandler i grupper. Prinsippene brukes i forsøk på å få virksomheter til å fungere mer effektivt. mer Hvordan strategisk ledelse fungerer Strategisk ledelse er styring av organisasjonens ressurser for å nå sine mål og mål. mer Inne i Bullpens Bullpen er et slangbegrep gitt til et område hvor junioransatte er gruppert sammen i et enkeltrom. mer Ins and Outs of Insourcing Insourcing er tildelingen av et prosjekt til en person eller avdeling i et selskap i stedet for til en tredjepart. Det er motsatt av outsourcing. mer Lesing i menneskelig kapital Menneskelig kapital er en immateriell eiendel eller kvalitet som ikke er oppført i selskapets balanse. Det kan klassifiseres som den økonomiske verdien av en arbeiders erfaring og ferdigheter. mer Partnerkoblinger