QSEHRA
En kvalifisert ordning for helsebetaling for små arbeidsgivere (QSEHRA), også kjent som Small Business HRA, er en rimelig helsedekningsplan som er rimelig for virksomheter med færre enn 50 årsverk (FTE). En QSEHRA gjør det mulig for selskaper å godtgjøre arbeidere opp til 4 950 dollar per år for enkeltdekning og opptil 10 000 dollar per år for familiedekning, justert for inflasjon. Refusjon kan betale premiene for helseforsikring kjøpt på det enkelte marked og betale for kvalifiserte medisinske utgifter. Ansatte må fremlegge bevis på de faktiske medisinske kostnadene for å motta refusjon.
Å bryte ned QSEHRA
Ansatte som ikke er dekket av en QSEHRA på et helt år (f.eks. Ansettelser i midten av året), får et forhåndsregulert beløp av det maksimale refusjonsbeløpet for hele året. Avhengig av mottatt refusjon, kan ansatte som deltar i en QSEHRA motta et lavere tilskudd eller ikke noe tilskudd for sine helseforsikringspremier.
Tidligere president Barack Obama undertegnet den kvalifiserte ordningen for liten arbeidsgiverhelse refusjon i lov 13. desember 2016, som del av loven om det 21. århundre. Disse planene ble tilgjengelige for ansatte 13. mars 2017. Loven avhjelper et problem for små bedrifter som tilbyr helsegodtgjørelsesordninger (HRAs) mellom 2014 og 2016. I denne perioden oppfylte små bedrifter en straff på $ 100 per ansatt per dag for å være utenfor overholdelse av ACA-kravene (Affordable Care Act).
QSEHRA Kvalifisering
I henhold til ACA-regulering kan arbeidsgivere ikke tilby frittstående HRA-er. Et unntak eksisterer for små arbeidsgivere. Mellomstore og store selskaper kan bare tilby HRAs ved siden av helseforsikringsdekning som for eksempel en foretrukket leverandørorganisasjon (PPO) eller helseopprettholdelsesorganisasjon (HMO). Eneeiere, partnere i partnerskap og selvstendig næringsdrivende arbeidsgivere er ikke kvalifisert for HMO- og PPO-planer.
En HRA er en valgfri fordel som arbeidsgivere bruker for å godtgjøre ansatte for kvalifiserte medisinske kostnader, som beskrevet i IRS. Arbeidsgivere kan begrense listen over støtteberettigede utgifter, men kan ikke utvide den. Eksempler på typiske kvalifiserte medisinske utgifter inkluderer samforsikring for legekontorbesøk, resepter og labarbeid. Arbeidsgivere finansierer HRA bare, og fordelene er skattefrie for de ansatte. Kvalifiserte ansatte kan melde seg på i løpet av åpen påmeldingssesong eller etter å ha opplevd en kvalifiserende livsbegivenhet, for eksempel et ekteskap eller skilsmisse.
QSEHRA-samsvar
For å overholde loven, må alle ansatte omfattet av en QSEHRA ha like god nytte av den. Planpremiene vil variere og er avhengig av ansattes alder og antall familiemedlemmer som er inkludert i dekningen. Arbeidsgiverbidrag til hver ansattes konto må være like. Så for ansatte med høyere premie for alder eller familiestørrelse, må også QSEHRA-fordelene justeres.
Arbeidsgivere er ikke pålagt å inkludere nye, deltidsarbeidere eller sesongarbeidere i planene deres. Imidlertid, hvis de tilbyr en QSEHRA, må de dekke alle ansatte. Hvis en arbeidsgiver stiller en annen form for gruppehelseforsikring til disposisjon, kan de ikke tilby en QSEHRA-plan. Fordi ACA styrer disse ordningene, må deltakende ansatte gi bevis for at de har minst mulig helsedekning som kreves av ACA.
QSEHRA-planer får tilsyn fra loven om arbeidstakeres pensjonssikkerhet (ERISA). Etter ERISA-regulering må arbeidsgivere gi de ansatte en sammendragsplanbeskrivelse som beskriver planfordelene deres.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.