godtgjørelse
Vederlag er betaling eller kompensasjon mottatt for tjenester eller ansettelser. Dette inkluderer grunnlønn og eventuelle bonuser eller andre økonomiske fordeler som en ansatt eller ledende mottar under ansettelse.
Hvordan bestemmelse blir beregnet
Godtgjørelse refererer ofte til den totale kompensasjonen som en ledende mottar, som inkluderer ikke bare personens grunnlønn, men opsjoner, bonuser, utgiftsregnskap og andre former for kompensasjon. Godtgjørelsesbeløpet og formen det tar er avhengig av mange faktorer, inkludert den ansattes verdi for selskapet (heltid vs. deltid, ledende stilling kontra inngangsnivå), jobbtypen (lønn vs. timelønn, provisjon kontra grunnlønn, tippede stillinger) og selskapets forretningsmodell (noen selskaper tilbyr bonuser eller ansatteopsjoner mens andre ikke gjør det). Ett selskap kan prøve å ansette en ønsket ansatt i et annet selskap ved å tilby bedre godtgjørelse. Når det gjelder rekruttering av ledere, er dette "wooing" -firmaet kjent som et gyllen hei.
Mange hevder at toppsjefene i mange selskaper har urimelig høy godtgjørelse. Hvis du investerer i et selskap, er dette viktig informasjon å ha.
Typer av godtgjørelse
Godtgjørelse refererer til de økonomiske fordelene som en ansatt får, men disse fordelene kan ta forskjellige former. For eksempel betaler noen stillinger lønn, mens andre betaler etter timen. Mange salgsposisjoner tilbyr en provisjon på salget gjort av en ansatt eller en prosentandel av solgte beløp. Noen av disse oppdragene har en grunnlønn, mens andre utelukkende er avhengig av provisjon. Mange stillinger i næringsmiddelindustrien og gjestfrihetsnæringen stoler på tips, ettersom grunnlønnen ikke oppfyller minstelønnen.
En annen type godtgjørelse er utsatt kompensasjon, som avsetter en ansattes inntjening som skal innløses på et senere tidspunkt. Et vanlig eksempel på dette er en pensjonsplan.
Godtgjørelse refererer også til fordelene en ansatt mottar fra sitt selskap. Disse kan komme i form av helseforsikring, gymmedlemskap, bruk av en bedriftsmobil enhet eller firmabil eller andre, avhengig av selskapet. Hvis en ansatt blir skadet eller blir ufør under ansettelse, har han eller hun også rett til arbeidstakers kompensasjon.
Minstelønn
Minimumslønnen er den laveste godtgjørelsen en arbeidsgiver lovlig kan tilby ansatte. Det håndheves av føderal lov og kan variere etter stat, så lenge statsbeløpet er høyere enn det føderale beløpet. Minimumslønn har en tendens til å øke når inflasjonen stiger, selv om dette ikke alltid er tilfelle og er gjenstand for tung debatt.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.