Friksjonell arbeidsledighet
Friksjonell arbeidsledighet er et resultat av sysselsettingoverganger i en økonomi. Friksjonell arbeidsledighet forekommer naturlig selv i en voksende, stabil økonomi. Arbeidstakere som forlater jobben eller nye arbeidstakere som kommer inn i arbeidsstyrken, øker begge friksjonell arbeidsledighet.
01:12Friksjonell arbeidsledighet
Forstå friksjonell arbeidsledighet
Friksjonell arbeidsledighet er alltid til stede i økonomien, som følge av midlertidige overganger gjort av arbeidere og arbeidsgivere. Friksjonell arbeidsledighet er en del av det samlede sysselsettingsbildet, inkludert naturlig arbeidsledighet, som er minsteledigheten i en økonomi på grunn av økonomiske krefter og frivillig bevegelse av arbeidskraft. Imidlertid reflekterer naturlig arbeidsledighet antall arbeidere som ikke er ansatt på grunn av mangel på dyktighet eller ble erstattet av teknologi. Friksjonell arbeidsledighet er derimot fra frivillige trekk fra arbeidstakere, men er inkludert i naturlig arbeidsledighet siden den representerer minimumsnivået på arbeidsledighet i en økonomi.
Viktige takeaways
- Friksjonell arbeidsledighet er et resultat av sysselsettingoverganger i en økonomi.
- Friksjonell arbeidsledighet forekommer naturlig selv i en voksende, stabil økonomi.
- Arbeidstakere som forlater jobben eller nye arbeidstakere som kommer inn i arbeidsstyrken, øker begge friksjonell arbeidsledighet.
Årsaker til friksjonell arbeidsledighet
Friksjonens arbeidsledighet beregnes ved å dele arbeidstakerne aktivt på jakt etter jobber med den totale arbeidsstyrken. Arbeidstakerne som aktivt leter etter jobber er typisk klassifisert i tre kategorier: arbeidere som forlot jobben, personer som kommer tilbake til arbeidsstyrken og nytilkomne.
Nyutdannede fra skolen eller førstegangssøkere kan ha mangler ressurser eller effektivitet for å finne selskapet som har jobben som er tilgjengelig og egnet for dem. Som et resultat tar de ikke annet arbeid, og holder midlertidig på for den bedre betalte jobben.
Midlertidige overganger som å flytte til en annen by eller en by vil øke friksjonell arbeidsledighet siden det ofte er et gap mellom tiden når arbeiderne slutter i jobben og finner en ny. Disse arbeiderne har med andre ord ikke en annen jobb før de slutter i den nåværende jobben.
Arbeidstakere som slutter i jobben for å se etter bedre lønn, bidrar til friksjonell arbeidsledighet. I andre tilfeller kan arbeidere trekke seg fra jobben sin for å gå tilbake til skolen eller lære en ny ferdighet fordi de mener at de trenger ferdighetene for å tjene mer inntekt.
Andre kan forlate arbeidsstyrken av personlige grunner som for å ta seg av et familiemedlem, sykdom, pensjon eller graviditet. Når arbeiderne kommer tilbake til arbeidsstyrken for å lete etter en jobb, regnes de som en del av friksjonell arbeidsledighet.
Arbeidsledighetstrygd utbetalt av regjeringen kan noen ganger føre til friksjonsarbeidsledighet siden inntekten gjør at arbeidstakere kan være selektive i å finne sin neste jobb, noe som ytterligere øker tiden arbeidsledig.
Friksjonell arbeidsledighet kan også oppstå på grunn av selskaper som avstår fra å ansette fordi de mener at det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for jobben når det i virkeligheten fører til at arbeidstakere forlater et selskap for en annen jobb.
Effekter av friksjonell arbeidsledighet
Selv om det er motstridende, er friksjonell arbeidsledighet gunstig for en økonomi siden det er en indikator på at enkeltpersoner søker bedre posisjoner. Friksjonell arbeidsledighet er ikke så mye bekymring som andre typer arbeidsledighet, siden det vanligvis er et resultat av en arbeiders valg. Friksjonell arbeidsledighet hjelper også bedrifter siden de har et bredere utvalg av potensielt høyt kvalifiserte kandidater som søker på stillinger.
Friksjonell arbeidsledighet er kortsiktig, og som et resultat avgir ikke mye av statens ressurser. Friksjonell arbeidsledighet eksisterer alltid i en økonomi med fri bevegelighet. Selv om arbeidssøkere ofte beholder sin nåværende stilling mens de søker ny jobb, oppstår friksjon på grunn av ukontrollerbare situasjoner når den luksusen ikke er et alternativ.
Friksjonell arbeidsledighet og nedgangstider
Friksjonsarbeidsledighet er ikke like omstendelig som konjunkturell ledighet. Syklisk arbeidsledighet er overveiende i en lavkonjunktur og er forårsaket av virksomheter som permitterer ansatte. Arbeidere har ikke noe annet valg enn å forlate jobben sin med syklisk arbeidsledighet, mens friksjon har arbeidstakere tatt et valg om å forlate. I en lavkonjunktur med økende arbeidsledighet har imidlertid friksjonsarbeidsledigheten en tendens til å avta, fordi arbeidstakere vanligvis er redde for å forlate jobbene sine for å prøve å finne en bedre.
Redusere friksjonell arbeidsledighet
Friksjonell arbeidsledighet kan reduseres ved raskt å matche potensielle jobbsøkere med stillinger. Med fremskritt på internett kan arbeidere bruke sosiale medier og stillingsnettsteder for å søke etter jobber, noe som kan føre til raskere behandlingstid for å bli ansatt; og dermed redusere friksjonens arbeidsledighet.
Friksjonell arbeidsledighet er den eneste formen for arbeidsledighet som ikke reduseres eller påvirkes av økonomisk stimulans fra regjeringen til Federal Reserve Banks økonomiske ekspansjon. Fed kan redusere rentene, for eksempel for å oppmuntre til låneopptak i økonomien. De ekstra pengene fra innlån har en tendens til å gi mer forbruk av forbrukere og bedrifter, noe som fører til vekst og redusert arbeidsledighet.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.