omorganisering
Omorganisering er en prosess designet for å gjenopplive et økonomisk urolig eller konkursfirma. En omorganisering innebærer omformering av eiendeler og forpliktelser, samt å holde samtaler med kreditorer for å gjøre ordninger for å opprettholde tilbakebetalinger. Omorganisering er et forsøk på å forlenge levetiden til et selskap som står overfor konkurs gjennom spesielle ordninger og omstillinger for å minimere muligheten for at tidligere situasjoner vil gjenta seg. Generelt markerer en omorganisering endringen i et selskaps skattestruktur.
Omorganisering kan også bety en endring i strukturen eller eierskapet til et selskap gjennom en fusjon eller konsolidering, spinoff-erverv, overføring, rekapitalisering eller endring i identitet eller ledelsesstruktur. En slik bestrebelse er også kjent som "restrukturering."
Bryte ned omorganisering
Den første typen omorganisering er under tilsyn av retten og fokuserer på omstilling av et selskaps økonomi etter en konkurs. I løpet av denne tiden er et selskap beskyttet mot krav fra kreditorer. Når konkursretten godkjenner en omorganiseringsplan, vil selskapet tilbakebetale kreditorer etter beste evne, samt omstrukturere økonomi, drift, ledelse og alt annet som anses nødvendig for å gjenopplive den.
Amerikansk konkurslov gir offentlige selskaper et alternativ for omorganisering fremfor å avvikle. Gjennom kapittel 11 konkurs, kan firmaer reforhandle gjelden med kreditorene sine for å prøve å få bedre vilkår. Virksomheten fortsetter å operere og jobber for å tilbakebetale gjeld. Det anses som et drastisk skritt, og prosessen er kompleks og kostbar. Bedrifter som ikke har noe håp om omorganisering, må gå gjennom konkurs kapittel 7, også kalt "konkurs i likvidasjon."
Hvem taper under omorganisering?
En omorganisering er vanligvis dårlig for aksjonærer og kreditorer, som kan miste en betydelig del av eller hele investeringen. Hvis selskapet lykkes med omorganiseringen, kan det utstede nye aksjer, som vil utslette de tidligere aksjonærene. Hvis omorganiseringen ikke lykkes, vil selskapet avvikle og selge gjenværende eiendeler. Andelseiere vil være sist i kø for å motta inntekter og vil vanligvis ikke få noe med mindre penger er igjen etter å ha betalt kreditorer, seniorlångivere, obligasjonseiere og foretrukne aksjeaksjonærer.
Strukturell omorganisering
Den andre typen omorganisering vil sannsynligvis være gode nyheter for aksjonærene ved at det forventes å forbedre selskapets resultater. For å lykkes, må omorganiseringen forbedre selskapets beslutningsevner og gjennomføring. Denne typen omorganisering kan skje etter at et selskap får en ny administrerende direktør.
I noen tilfeller er den andre typen omorganisering en forløper for den første typen. Hvis selskapets forsøk på å omorganisere gjennom noe som en fusjon ikke lykkes, kan det neste prøve å omorganisere gjennom konkurs kapittel 11.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.