Topp 5 måter å beholde de beste ansatte på

De beste ansatte er en verdifull eiendel som ikke lett erstattes. Verdiene deres kan også bli lagt merke til av andre selskaper. Her er de fem beste måtene å beholde topp ansatte.

1. Kompensere på riktig måte

Gode ​​arbeidere fortjener sjenerøse lønninger - og også sjenerøse fordeler og offentlig anerkjennelse. Å kommunisere din tilfredshet med ytelsen vil gå langt for å oppmuntre de beste ansatte til å fortsette det gode arbeidet - og til og med forbedre det.

Noen felt vokser raskere enn andre. I stedet for å gruppere alle ansatte i en regimentert gjennomgang og løft syklus, må du følge med på spesialfelt (for eksempel informatikk) som kan vokse raskere enn andre. For å beholde topp ansatte i disse feltene, må du sørge for å følge med på markedets kompensasjonsgrad.

2. Vær fleksibel

Selv om ikke alle ansatte har familieansvar, vil en fleksibel, sjenerøs og forståelsesfull tilnærming til de som gjør det bidra til å få ansattes lojalitet på lang sikt. Å tillate ansatte å forlate i nødstilfeller, lekser eller jobbe fleksible timer kan være til nytte for de som ellers ikke kunne balansere hjemme- og arbeidsoppgaver. Å la arbeidstakere avvise reiser over natten og gjøre det enkelt for dem å reise på ferie vil også fremme en sunn balanse mellom arbeidsliv og arbeid. Endelig kan det å ha sjenerøs og fleksibel betalt farskap og fødselspermisjon hjelpe familier tilpasse seg et nytt medlem, samtidig som det gjør det klart at selskapet verdsetter foreldre som ansatte.

3. Togledere

Det er ikke noe mer nedslående enn å bruke tid på et prosjekt bare for å bli fortalt, “Det er ikke det jeg hadde i tankene.” Ledere må være eksperter på å formidle forventninger og sette frister og krav. De må også være tilgjengelige og tilgjengelige for å avklare og svare på spørsmål etter behov. Ikke alle ledende ansatte skal være ledere. I stedet bør ledere velges med omhu, basert på kommunikasjons- og sosiale ferdigheter snarere enn ansiennitet.

Å ha ledere til å fungere som mentorer eller coacher vil også oppmuntre til karrierevekst, teamarbeid og firmaloyalitet blant ansatte. Å lære å veilede og coache krever også trening. Det kan være forsvarlig å finne formell trening for ledelse og coaching utenfor selskapet.

4. Vær kreativ med fordeler

Det lønner seg å være raus med tradisjonelle fordeler som ferie, helseforsikring, sykedager og faglig utvikling. Å ha et kreativt sett med ytterligere fordeler - som treningssentre på stedet, halve dager på fredager om sommeren, gratis frukt og kaffe, utdanningsmidler eller fordeler med tilbakebetaling av studielån - kan også gå langt. Har du et kontor fullt av ansatte med unge familier? Hold regelmessige familievennlige arrangementer eller tilbud rabatter på lokale arenaer. Et kontor fullt av unge fagpersoner? Organiser happy hours og kickball ligaer. (Se også: Jobbjakt: Høyere lønn mot bedre fordeler .)

5. Fremme en positiv arbeidsplass

Regelmessig og offentlig ros for prestasjonene til høytytende ansatte og forbedring av arbeidere som er mindre enn stjerners vil bidra til en motivert arbeidsstyrke. Dette krever kontinuerlig tilbakemelding fra ledere, men ansatte vil lykkes og være mer fornøyd med karriereveiledning. Å oppmuntre til teamarbeid og samarbeid, snarere enn konkurranse, vil også fremme et sunt arbeidsmiljø der ansatte ikke vil føle seg straffet for å dra nytte av ferietid eller fleksible timer. Studier har vist at samarbeid fører til høyere produktivitet enn konkurranse, så å fremme en kultur av teamarbeid vil være en fordel for bunnlinjen, samtidig som du reduserer stress og gjør arbeidsplassen til et mer behagelig sted å tilbringe tid.

Bunnlinjen

Det er flere måter å sikre arbeidsplassen din på, der gode ansatte vil bo. Noen tilnærminger for å øke fastholdelsesfokuset på kompensasjon og anerkjennelse, andre fokuserer på arbeidskultur, fortsatt andre på ledelse. Hva hver ansatt trenger eller ønsker fra jobb kan variere, så for å beholde de beste arbeiderne, bør ledere diskutere med den ansatte sine mål og prioriteringer. (Se også: Hva gjør en flott arbeidsplass? )