opptjenings
Vesting er et lovlig begrep som betyr å gi eller tjene en rett til en nåværende eller fremtidig betaling, eiendel eller fordel. Det er ofte brukt i forbindelse med pensjonsytelser når en ansatt tildeler ikke-forfallbare rettigheter over arbeidsgiveravgitte aksjeinsentiver eller arbeidsgiveravgift som gjøres til den ansattes kvalifiserte pensjonsplan eller pensjonsplan. Det er også ofte brukt i arverett og eiendom.
01:34opptjenings
Viktige takeaways
- Når en ansatt er fortrinnsvis i pensjonsmidler eller aksjeopsjoner som matcher arbeidsgivere, har hun uforglemmelige rettigheter til eiendelene.
- Beløpet som en ansatt er tildelt øker ofte gradvis over en periode på år til den ansatte er 100%.
- En vanlig opptjeningsperiode er tre til fem år.
Forstå Vesting
I forbindelse med pensjonsytelser gir opptjening arbeidstakere rettigheter til arbeidsgiverforsikrede eiendeler over tid, noe som gir de ansatte et insentiv til å prestere godt og forbli i et selskap. Opptjeningsplanen som er satt opp av et selskap, bestemmer når ansatte får fullt eierskap av eiendelen. Generelt tilfaller ikke-forfalte rettigheter basert på hvor lenge en ansatt har jobbet for et selskap. Et eksempel på opptjening sees i hvordan penger tildeles en ansatt via en 401 (k) firmakamp. Slike matchende dollar tar vanligvis år å vinne, noe som betyr at en ansatt må være hos selskapet lenge nok til å være kvalifisert til å motta dem.
Vesting innen aksjebonuser gir arbeidsgivere et verdifullt verktøy for å beholde ansatte. For eksempel kan en ansatt motta 100 aksjer med begrensede aksjer som en del av en årlig bonus. For å lokke denne verdsatte medarbeideren til å forbli i selskapet de neste fem årene, vester aksjen i henhold til følgende plan: 25 enheter i det andre året etter bonusen, 25 enheter i år tre, 25 enheter i år fire og 25 enheter i år fem. Hvis arbeidstakeren forlater selskapet etter år tre, ville bare 50 enheter være fordelt, og de andre 50 vil bli forspilt.
For noen fordeler er opptjening øyeblikkelig. Ansatte er alltid 100% fordelt på sine lønnsutsettelsesbidrag til pensjonsplanene så vel som SEP og ENKEL arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiverbidrag til en ansattes 401 (k) -plan kan vinne umiddelbart. Eller de kan vinne seg etter flere år ved å bruke enten en klippeopptaksplan, som gir arbeidstaker eierforhold til 100% av arbeidsgivers bidrag etter et visst antall år eller ved å bruke en gradert opptjeningsplan, som gir arbeidstakeren eierskap til en prosentandel av arbeidsgiveravgift hvert år. Tradisjonelle pensjonsplaner kan ha en fem-årig vestingsplan for klippe eller en tre- til syv-årig opptjeningsplan.
Bare fordi du er fullt overført til arbeidsgivers bidrag til planen din, betyr ikke det at du kan ta ut pengene når du vil. Du er fremdeles underlagt planens regler, som generelt krever at du når pensjonsalder før du gjør strafffri uttak.
Ansatte er alltid 100% fordelt på sine egne bidrag til en arbeidsgiver-sponset pensjonsplan.
Spesielle hensyn
Vesting er vanlig i testamenter og testamenter og har ofte form av en fast ventetid for å fullføre testamenter etter testatorens død. Denne ventetiden før opptjening er med på å redusere konflikter som kan oppstå i løpet av den eksakte dødstiden og muligheten for dobbeltbeskatning dersom flere arvinger dør etter en katastrofe.
Oppstartsbedrifter tilbyr ofte tilskudd av felles aksje eller tilgang til en ansattes opsjonsplan til ansatte, tjenesteleverandører, leverandører, styremedlemmer eller andre parter som del av kompensasjonen. For å oppmuntre til lojalitet blant ansatte og også holde dem engasjert og fokusert på selskapets suksess, er slike tilskudd eller opsjoner vanligvis underlagt en opptjeningsperiode der de ikke kan selges. En vanlig opptjeningsperiode er tre til fem år.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.