4 ting du aldri bør avsløre under et jobbintervju

Et jobbintervju er din mulighet til å skinne ved å bringe informasjonen på CV-en og følgebrevet til liv. Jobbsøknaden din har allerede beveget seg fra de innledende fasene, og jobbintervjuet kan gjøre eller ødelegge at du lander jobben,

Intervjuet er en mulighet for en potensiell arbeidsgiver til å lære mer om deg og avgjøre om du er forenlig med selskapets kultur. Å avsløre for mye informasjon kan imidlertid avspore dine sysselsettingssjanser. Nedenfor er fire ting du aldri bør røpe under et jobbintervju.

Viktige takeaways

• Å få en ny jobb betyr først å gå gjennom en intervjuprosess og svare på spørsmål som er stilt av intervjuer.
• Mens en ansettelsesleder vil vurdere hele jobbsøknaden din, er intervjuet et avgjørende siste trinn.
• Unngå å gjøre disse fire intervjufeilene, som kan avspore selv den mest lovende jobbsøkeren.

1. For mange personlige detaljer

Mens intervjuer vil stille spørsmål for å lære mer om deg, kan du holde svarene dine på et profesjonelt nivå. Jane Trnka, administrerende direktør for karrieresurssenteret ved Rollins College Crummer Graduate School of Business i Winter Park, Florida, forteller til Investopedia at personlige opplysninger er uten betydning for din evne til å utføre dine arbeidsoppgaver. "Hvis en intervjuer spør om du har pålitelig transport, er alt du trenger å si 'ja' og ingenting mer - ingen detaljer om å få barna dine på skolen eller kontantene du la ned for å få reparert 1992-bilen din."

Med mindre du trenger medisinsk innkvartering, advarer Trnka også mot å røpe detaljer om din sykehistorie. Og hun advarer sterkt mot å dele dine personlige synspunkter på temaer som politikk, religion og økonomi - med mindre disse temaene er jobbrelatert.

Dette er de typene personopplysninger som mange jobbkandidater deler mens de prøver å være personable. Kristen Zierau, direktør for lederrekruttering ved JMJ Phillip Executive Search i Hills, Michigan, sier kandidater deler helt for mange private detaljer, noe som kan være avbrytere av jobbintervju. Hun sier til Investopedia, "Selskapet som vurderer deg for ansettelse trenger ikke å vite hvor rotete skilsmissen din var eller at du sliter økonomisk."

Og annen type informasjon som kan virke ufarlig, kan faktisk være skadelig for sysselsettingssjansene dine og få jobbjakten til å stanse. Stephanie Kinkaid, assisterende direktør for Wackerle Career Center ved Monmouth College i Monmouth, Ill., Advarer kandidater mot å avsløre deres sivil- eller foreldrestatus fordi dette kan gi arbeidsgivere en mulighet til å diskriminere deg. "Diskrimineringen er kanskje ikke forsettlig, men hvis du nevner at du har småbarn hjemme, og jobben krever noen kvelder, kan en intervjuer tro at du ikke vil være tilgjengelig i ukonvensjonelle timer, selv om du vet at du har pålitelig barnepass." Fokus i stedet på å dele informasjon som demonstrerer dine ferdigheter og evner.

2. Negative følelser om arbeidsgivere / medarbeidere

Selv om du tror at du hadde en av de verste jobbene gjennom tidene, må du motstå trangen til å skaffe dem under jobbintervjuet ditt. Kristin Scarth, sjef for karriereservice ved Employment BOOST i Troy, Michigan, sier at hun fortsatt er overrasket over hvor mange kandidater som er villige til å kaste en tidligere sjef eller en medarbeider under bussen. "Som ansettelsessjef er alt jeg kan tenke at 'de kommer til å gjøre det med meg også.' Når du intervjuer, trenger du ikke dele at det var et problem med din gamle sjef eller medarbeidere, for hvis du hadde et problem der, kan det få det til å virke som om du kommer til å ha det problemet overalt. ”

Du kan bli spurt om din nåværende eller tidligere ansettelsessituasjon, og mens du må svare, forteller Tracy Cashman, Boston-baserte seniordirektør i WinterWyman Executive Search, til Investopedia at svaret ditt skal være kort og nøytralt hvis du fremdeles er i selskapet. . “Hvis du ikke lenger er i selskapet, forklar hvorfor. Hvis du var sluppet, vær ærlig, men kom med en kort uttalelse om hva du lærte. Hvis din tilfeldigvis fremdeles vil fungere som en referanse, så nevn også det. "

3. Visse grunner til å forlate / søke etter en ny jobb

Selv om du ikke snakker negativt om sjefen din eller kollegene, må du være forsiktig når du forklarer grunnen til at du vil ha en annen jobb. Selvfølgelig vil vi alle like en jobb som betaler over $ 100 000 per år, men Cashman advarer mot å si at du vil ha mer penger. Og hun advarer om at svarene noen ganger kanskje ikke blir oppfattet slik du hadde tenkt. "For eksempel 'jeg vil ha mer rom for vekst', kan tolkes som 'jeg kjeder meg lett' av en ansettelsesansvarlig." Hun anbefaler en kort uttalelse om hvor mye du har hatt glede av å jobbe for din nåværende arbeidsgiver og hvordan mye du har lært av dem. Forklar deretter at du leter etter en ny mulighet der du kan få det du vil tjene på en ny jobb, og lukk deretter med å si at det er grunnen til at du vil ha denne stillingen og vil jobbe i dette selskapet.

4. Svakheter

Våre eksperter har forskjellige synspunkter på å avsløre svakhetene dine. Jason Ma, grunnlegger, administrerende direktør og sjef mentor ved ThreeEQ i San Francisco, sier: “Hvis du blir spurt om tidligere feil eller feil som du har gjort, kan du svare oppriktig på hva du har lært underveis og hvordan du har overvunnet dem eller hvordan du jobber med å konvertere svakheter fra fortiden til styrker. ”Han anbefaler å vise din sanne karakter.

Chaim Shapiro, M.Ed, assisterende direktør for Office of Career Services ved Touro College i New York, sier imidlertid at dette spørsmålet demonstrerer om du har blitt coachet til intervjuet ditt eller ikke. "Ikke svar ved å gi en ekte, uadressert svakhet. Å gjøre det vil bidra til å sikre at de går videre til en annen kandidat." Shapiro anbefaler å fokusere på en svakhet som kan sees på som en styrke i stedet. Men han ber Investopedia-leserne om å hoppe over den "perfeksjonistiske" svakheten fordi den er overforbrukt.

7 Intervju ikke

Bunnlinjen

Mens et jobbintervju er en mulighet for potensielle arbeidsgivere til å finne ut mer om kandidater, er det viktig å unngå fristelsen til å avsløre for mye informasjon. Bedrifter trenger ikke å vite at du drukner i studielånsgjeld eller har forholdsproblemer. Feil personlige detaljer kan ofte diskvalifisere en ellers utmerket kandidat.