Årlig tillegg
Det årlige tilskuddet er det totale dollarbeløpet som ble gitt et gitt år til en deltakers pensjonskonto under en innskuddsplan (DC-plan). Det årlige tillegget er underlagt en maksimalgrense. Denne årlige tilleggsgrensen er den minste av 100% av deltakernes kompensasjon for året eller dollargrensen for året. Denne grensen var $ 55 000 ($ 61 000 inkludert innhentingsbidrag) for 2018; i 2017 var det $ 54 000 ($ 60 000 inkludert innhentingsbidrag).
BREAKING NED Årlig tillegg
Årlige tillegg gjelder totalt:
- Valgfrie utsettelser (men ikke innhentingsbidrag)
- Arbeidsgiver matchende bidrag
- Arbeidsgiver ikke-selektive bidrag
- Tildeling av forspilling
Årlige tillegg gjelder innskuddsplaner. Disse typer pensjonsplaner er vanligvis utsatt for skatter, men likevel er uttak skattepliktige. Den avgiftsfordelte statusen til innskuddsbaserte planer gjør at saldoer generelt kan vokse seg større over tid sammenlignet med skattepliktige kontoer. Eksempler på DC-plan inkluderer 401 (k) og 403 (b), der ansatte bidrar med et fast beløp eller en prosentandel av lønnsjekken deres. For å hjelpe til med å beholde og tiltrekke topp talent, vil et sponsorselskap generelt matche en del av ansattes bidrag i en DC-plan. DC-planer begrenser når og hvordan hver ansatt kan ta ut midler uten straff.
Andre funksjoner i mange innskuddsplaner inkluderer automatisk påmelding av deltakere, automatiske bidragsøkninger, uttak av vanskeligheter, låneavsetninger og innhentingsbidrag for ansatte over 50 år.
Årlige tillegg og vestringsperioder
Når du begynner med en ny arbeidsgiver, må en ansatt ofte vente en periode på år på å begynne å motta årlige tillegg til pensjonsplanen. Selv om hun ofte kan begynne å bidra tidligere, blir denne fordelen ofte forsinket for å sikre at arbeidstakeren forblir i stillingen lenge nok til å begynne å tilføre verdi, og at det er verdt arbeidsgivers tid å investere i henne. Opptaksperioder eller opptaksplan blir vanligvis bestemt i stillingsforhandlingsfasen.
Dette er vanlig i mange oppstartsmiljøer, hvor opptjening med aksjebonuser kan bidra til å blidgjøre potten for at en verdsatt ansatt skal være i selskapet. For eksempel kan en ansattes aksjer bli 25% fordelt det første året, 25% det andre året, 25% det tredje året og fullstendig fordelt etter fire år. Hvis arbeidstakeren går av etter bare to år, kunne hun tapt 50% av opptjeningsevnen.
I noen tilfeller er opptjening øyeblikkelig, for eksempel med ansattes egne lønnsutskudd til pensjonsplanene, samt SEP og ENKEL arbeidsgiveravgift.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.