Er forretningsetikk viktig for lønnsomhet?

En rekke faktorer spiller en rolle i å gjøre en virksomhet lønnsom, inkludert ekspertlederteam, dedikerte og produktive ansatte, jevn forbrukeretterspørsel og nøye overvåking. I tillegg til denne velkjente forretningspraksisen, er selskaper som implementerer en ledelsesfilosofi som er veldig avhengig av forretningsetikk, bevist å være mer vellykkede enn de som opererer på en uetisk måte. Selv om det kanskje ikke er den første variabelen som vurderes ved analysering av overskuddet til et selskap, er forretningsetikk en like viktig katalysator for suksessen til et selskap.

Forretningsetikk i ledelse

Ledelsen i en organisasjon har nøkkelen til den langsiktige suksessen, og å forbli konsistent med en ledelsesfilosofi bygd på et grunnlag av etikk skaper et positivt eksempel for alle arbeidere. Etisk regnskapspraksis, behandling av ansatte, samhandling med publikum og informasjon som formidles til aksjonærene, er alle ansvar for ledergruppen og kan ha en direkte innvirkning på selskapets samlede lønnsomhet. Når disse integrerte aspektene ved virksomheten ikke utføres med et rungende tema for forretningsetikk ovenfra og ned, har hver fasit av virksomheten under ledergruppen et større potensiale til å vakle på kort eller lang sikt.

Forretningsetikk og ansattes moral

Det har blitt bevist gang på gang at ansatte som er fornøyde med miljøet de jobber i, er mer produktive enn arbeidere som er ulykkelige. Uetisk praksis på arbeidsplassen kan forårsake utbredt uro hos ansatte, og føre til en større følelse av misnøye med arbeidet de gjør og arbeidsgivere deres. Imidlertid når bedriftsetikk oppmuntres fra ledelse og bedriftsledere som et eksempel, øker de ansattes evne til å fokusere på arbeidet de trenger å fullføre for å gjøre seg selv og organisasjonen vellykket eksponentielt. Produktiviteten øker når færre distraksjoner er til stede og moralen er høy, og dette fører til større resultatnivå for selskapet.

Ansattes lykke kan også ha innvirkning på omsetning og fastholdelse, da utilfredse arbeidstakere er mer utsatt for å oppsøke andre muligheter, uavhengig av høyere lønn eller fordeler som tilbys av deres nåværende arbeidsgiver. Kontinuerlig rekruttering og opplæring av nyansatte kan redusere kapitalen et selskap kan bruke på inntektsgivende aktiviteter, og til slutt krympe det langsiktige overskuddet.

Forretningsetikk og offentlig image

Selskaper ville ikke være noe uten aksjonærer og investorer, og som sådan er det å operere med forretningsetikk i tankene viktigst når man samhandler med disse viktige aktørene. Det er vanlig at lønnsomheten til børsnoterte selskaper faller raskt når de støter på situasjoner der informasjon om uetisk atferd blir oppdaget. Når investorens tillit går tapt, kan det være en kamp for et selskap å gjenvinne tilliten til publikum, investorer og verdifulle aksjonærer; lønnsomheten kan ta år å bygge seg opp igjen. Det er mer sannsynlig at selskaper som legger rammen for forretningsetikk i alle driftsfaser blir og forblir lønnsomme enn de som driver virksomhet på en uetisk måte.