Plan for automatisk påmelding

Hva er en automatisk påmeldingsplan

En automatisk påmeldingsplan er en pensjonsspareplan der ansatte automatisk blir påmeldt for å bidra med et visst beløp av lønnen sin hver lønnsslipp. Planer for automatisk påmelding krever ikke at arbeidstakeren iverksetter tiltak eller uttrykkelig samtykke til å delta i en arbeidsgiver-sponset pensjonsordning, som en 401 (k). Arbeidsgiveren bestemmer hvilken prosentandel av arbeidstakers lønnsslipp som automatisk skal plasseres på en pensjonskonto, typisk 3%, og bestemmer også om han vil øke den prosentandelen hvert år, kanskje med 1% per år til arbeidstakeren bidrar med 10%.

Å bryte ned automatisk registreringsplan

Automatiske påmeldingsplaner er ment å øke antall arbeidstakere som sparer til pensjon. Mens mange arbeidsgivere har etablert pensjonsspareplaner, krever disse planene vanligvis at arbeidstakeren må melde seg inn og velge hvilken prosentandel av lønnsslippene deres skal ha arbeidsgiveren sin plass i pensjonssparing. Mange ansatte tar ikke dette trinnet, og som et resultat går de glipp av at arbeidsgivere matcher bidrag når de blir tilbudt, og de setter ikke av nok til pensjon. En rapport fra 2015 fra investeringsforvaltningsfirmaet Vanguard fant at blant de arbeidsgiver-sponsede pensjonsplanene den klarte, økte automatisk påmelding betydelig deltakelse i pensjonsplanen fra ansatte med lav inntekt, unge ansatte og minoritetsansatte, samt betydelig økt pensjonsplandeltakelse med alle ansatte.

Arbeidsgiveravgjørelse om å vedta automatisk påmelding

Arbeidsgivere kan bestemme seg for å vedta automatisk påmelding for å øke de ansattes pensjonistplan. Når de gjør det, må de også velge en standardinvestering for ansattes pensjonsplanbidrag. Arbeidsgivere kan begrense sitt fidusiære ansvar ved å velge livssyklusfond eller balanserte fond som er designet for å hjelpe de ansatte til å tjene nok av en investeringsavkastning til å trekke seg mens de tar passende mengde risiko for deres alder.

Selv med automatisk påmelding får ansatte ofte mange valg om hvordan pengene deres kan velge hvordan pengene deres blir investert. De trenger ikke å forbli investert i standardalternativet, og de kan også rette fremtidige bidrag til et annet alternativ. De kan også velge å endre standardinnskuddsbeløpet, prosentandelen som holdes tilbake fra hver lønnsslipp, eller velge bort å bidra helt.

Foruten å hjelpe sine ansatte, er et annet insentiv for arbeidsgivere å velge automatisk påmelding at det øker sannsynligheten for at IRS hvis IRS reviderer selskapets pensjonsprogram, vil IRS finne planen i samsvar med ikke-diskrimineringsreglene arbeidsgivere må følge når de tilbyr pensjonsplaner.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Kvalifiserte automatiske bidragsordninger (QACAs) Definisjon Kvalifiserte automatiske bidragsordninger ble etablert som en måte å øke arbeidstakernes deltakelse i selvfinansiert definert bidrag. mer Opt-Out Plan En opt-out plan er et ansattes sponset pensjonssparingsprogram som automatisk melder seg inn i en virksomhets ansatte. mer Central Provident Fund (CPF) Central Provident Fund er et obligatorisk fordelsregnskap som er opprettet for å gi Singaporeansere en omfattende pensjonsplan. mer Ansattes bidragsplan En ansattes bidragsplan er en arbeidsgiver-sponset spareplan der ansatte velger å lagre en del av hver lønnsslipp på en investeringskonto. mer Kvalifiserte automatiske bidragsordninger Kvalifiserte automatiske bidragsordninger registrerer ansatte i pensjonsplaner med mindre arbeidstakeren eksplisitt instruerer noe annet. mer Ikke-selektiv bidrag Et ikke-selektivt bidrag blir gitt av en arbeidsgiver til arbeidstakernes kvalifiserte pensjonsplaner uansett om ansatte gir bidrag. mer Partnerkoblinger