Metode for fordelingsfordeling
Fordelingsfordelingsmetoden er en måte for selskaper å finansiere en pensjonsordning for ansatte. Bare en premiebetaling foretas per år, og den brukes til å kjøpe en enkelt fordel. Vanligvis spesifiserer planen at en ansatt for hver tjenestenhet vil motta et visst beløp, enten et dollarbeløp eller en spesifikk prosent av lønnen, til en arbeidstakerpensjon.
Å bryte ned Nyttighetsfordelingsmetode
Spesifikasjonene for hvert selskaps fordelingsfordelingsmetode er sannsynligvis inkludert i selskapets fordeler. Fordelene er basert på et gjennomsnitt av en ansattes lønn over tid. De ansatte på høyere kompensasjonsnivå får flere fordeler fordi de har betalt mer inn i systemet. Vanligvis innebærer transaksjonen kjøp av en livrente. Høyere betalte ansatte med lengre tjeneste får vanligvis en større fordel. Betalinger utføres for hvert tjenesteår til arbeidsgiveren.
Hensyn til fordelingsfordelingsmetoder
Merkbart for selskaper er at deres fordelingsmetode må ta i betraktning at kostnadene forbundet med fremtidige år kan være i tråd med å øke jevnlig for visse deler av de ansatte. For eksempel de som nærmer seg pensjonsalder når de forbereder seg på å forlate selskapet. Økninger skyldes den stadig forkortende perioden hvor interessen har muligheten til å blande seg. Det kan også forsterkes med fordelingsmetodikkmetoden som er brukt av selskapet, og med redusert sannsynlighet for ansattes oppsigelse før pensjon.
Imidlertid er medlemskap for de fleste planer åpent og nye medlemmer blir regelmessig med. Nøkkelen er å opprettholde en balanse. Så lenge gjennomsnittsalderen for arbeidstakers befolkning holdes stabil når nye medlemmer melder seg, og yngre medlemmer balanserer de voksende alderen for eldre ansatte som nærmer seg pensjonisttilværelse, kan bidragssatsene forbli relativt jevn.
Alt i alt resulterer fordelingsfordelingsmetoder vanligvis i lavere finansieringsnivå enn tilsvarende kostnadsfordelingsmetoder. Kostnadsfordelingsmetoder skiller seg fra fordelingsfordelingsmetoder ved at de ser på de totale kostnadene for fordelene, uansett påløpt, som et beløp som skal fordeles likt til alle års tjeneste. For eksempel tar den totale kostnadsmetoden vanligvis nåverdien av fordelene minus formuesverdien og sprer overflødig beløp over deltakernes fremtidige lønn. Sammensatte kostnadsmetoder tar blant annet hensyn til hele gruppen, og kostnadene for planen beregnes vanligvis som en prosentandel av årlig lønn. I tillegg blir prosentene justert årlig hvis det er noen aktuarmessige gevinster eller tap.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.