Kafeteria Plan Definisjon
En kafeteria-plan er en ytelsesplan for ansatte som gjør det mulig for ansatte å velge mellom en rekke forskuddsfordeler. En kafeteria-plan refererer også til som en "fleksibel ytelsesplan" eller seksjon 125-plan.
Bryte ned kafeteria-plan
En kafeteria-plan får navnet fra en kafeteria, der enkeltpersoner velger maten deres etter valg, ansatte kan velge fordelene ved valg før skatt blir beregnet. Disse planene blir mer nyttige ettersom mangfoldet i arbeidsstyrken fortsetter å vokse og de ansatte søker personaliserte fordeler.
Avsnitt 125 i den interne inntektsregelen spesifiserer at kafeteriaplaner er unntatt fra beregningen av bruttoinntekt for føderal inntektsskatt. Ingen føderale, statlige eller sosiale sikkerhetsskatter blir trukket, noe som gjør at ansatte potensielt kan spare mellom 25-40% av hver krone de bidrar til planen.
Viktige takeaways
- Kafeteria-planer er ofte mer fleksible enn andre.
- Kafeteria-planer er også kjent som seksjon 125-planer.
- Kafeteria-planer kan være mer komplekse og krever mer tid på å administrere.
Valg av kafeteriaplan
Valg av kafeteriaplan inkluderer forsikringsalternativer, for eksempel bidrag til helsesparekontoer, eller livsforsikring i gruppe og uføretrygd. Andre populære valg inkluderer bidrag til pensjonsplaner, adopsjonshjelpsplaner, fleksible utgiftskontoer og kontantfordeler. Fleksible planvalg lar de ansatte skreddersy en kafeteriaplan etter deres spesifikke behov. For eksempel kan det beste valget for en ansatt som blir pensjonist være å gi bidrag til hans eller hennes 401 (k) -plan, mens en ansatt med en stor familie kan være bedre egnet til en helseplan som har bred dekning.
Kafeteria-planbidrag
Ansatte må estimere hvor mye penger de skal bidra til kantinaplanen sin før skatteåret begynner. Det valgte pengebeløpet deles med antall lønnsperioder og trekkes fra hver lønnsslipp i løpet av planen; tildelte penger som ikke er brukt av arbeidstakeren blir forspilt. Hvis John for eksempel bevilger $ 2000 for medisinske utgifter, men bare bruker $ 1500, taper han $ 500. Ansatte som overskrider det tildelte bruksbeløpet, betaler en delpremie til arbeidsgiveren. Hvis en Emma for eksempel bruker 1000 dollar på det tildelte bidraget sitt, betaler hun en del av dette beløpet selv.
Ulempen med en kafeteriaplan er at det vanligvis tar mer tid å administrere og er vanligvis mer sammensatt.
Kafeteria-planbegrensninger
Det individualiserte oppsettet av kafeteriaplaner gjør dem mer komplekse og tidkrevende å administrere. Arbeidsgivere må opprettholde konstant kommunikasjon med hver enkelt ansatt om endringer i kostnadene ved fordeler, dekning og bruk av fordeler. Ansatte som endrer omstendigheter kan føre til kontinuerlig administrasjon. Dette kan delvis utbedres ved bare å la personalet med jevne mellomrom endre fordelene. For eksempel kan et selskap bare tillate ansatte å endre fordelene med kafeteriaplanen en gang i året. Hvis en ansatt benytter seg av full fordel av planen sin og forlater selskapet før de har betalt sitt årlige bidrag, har arbeidsgiveren et tap.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.