Advarsler før du signerer et ikke-konkurrerende

Selv om du ikke er i jobbmarkedet akkurat nå, bør du være litt oppmerksom på det økende presset til de ansatte om å signere ikke-konkurrerende avtaler. Du kan bli konfrontert med en ny ikke-konkurrerende form av din nåværende arbeidsgiver når du får en høyning eller opprykk. Eller du kan bli bedt om å signere en for å få sluttvederlag hvis du får sparken.

Flere bedrifter krever avtalene - og håndhever dem - selv for slike ikke-bedriftsbaserte jobber som ikke er utøvende som yogainstruktør, leirrådgiver eller kontorstagent.

Arbeidsgivere som ikke bruker ikke-konkurranser, bør vurdere om de bør begynne å gjøre det. Det er gratis og enkelt å laste ned advokatformulering rett utenfor Internett. Noe forskning har imidlertid vist at ikke-konkurrenter har en tendens til å begrense jobbmobilitet, akselerere talentflyging og fraråde venture-kapitalinvesteringer i områder som håndhever dem.

Midtnivå eller veletablerte fagpersoner skal vanligvis samarbeide med en advokat for å tilpasse avtalen om ikke-konkurranse, slik at det ikke blir for stor belastning for karriereframtiden.

Jobbtilbud sammen med ikke-konkurrerende

Ikke signer og godta på stedet - selv om sjansen er stor for at du blir fristet. Be om en kopi av avtalen som skal gjennomgå mens du tenker på jobbtilbudet og din startdato. Du vil sannsynligvis føle litt press, men prøv å motstå det.

Winona Search Group, Minnesota-baserte rekrutterere innen teknologifelt, setter denne observasjonen helt foran på sin hjemmeside: “Som kandidat har du generelt ikke den forhandlingsstyrken som arbeidsgiver har når det gjelder ikke-konkurranser. Generelle innvendinger mot å signere ikke-konkurrenter kan ende med å bli røde flagg for arbeidsgivere. ”Svaret ditt skal være rimelig og informert, ikke et teppe" nei. "

"Derfor snakker vi kandidaten gjennom det, " sier Bryan Crigler, Winona Search markedsdirektør. "Vi har juridisk støtte for å gjennomgå og evaluere dokumentet og gi råd om spesielle situasjoner." Ofte kan du få en skreddersydd kontrakt som fungerer bedre for deg.

Ikke-konkurrerende kontrakter er ofte mer restriktive for ansatte fra mellom til øvre nivå, men selv en nybegynner kan lide ved å signere en bredt begrensende kontrakt og bør vurdere å forhandle for å begrense den.

Trenger du advokat?

Ikke nødvendigvis. Hvis du føler at du forstår hva det er snakk om og ikke blir forvirret av ordlyden i selve dokumentet, og kontrakten virker ganske balansert, kan du bestemme deg for å signere på linjen og håpe på ingen problemer.

Men først, les tipsene nedenfor, og sørg for å oppbevare en kopi av hva du enn signerer, fordi du kan trenge det hvis du for eksempel vurderer å bytte jobb, eller hvis selskapet som leide deg er slått sammen til et annet firma. Eller hvis du er permittert.

Pakter om ikke å konkurrere

En "pakt om ikke å konkurrere" (CNC), eller en ikke-konkurrerende kontrakt, er styrt av staten snarere enn føderal lov, og den generelle betegnelsen dekker tre aspekter:

1. Tradisjonelle ikke-konkurrenter forbyr arbeidstakeren å delta i konkurrerende virksomhet identifisert enten med navn eller beskrivelse, i løpet av en spesifikk tidsperiode og innenfor et definert geografisk område.
2. Avtaler som ikke er oppfordret til å henvende seg til kunder, krypskyting av ansatte og / eller å beundre leverandører av den tidligere arbeidsgiveren.
3. Konfidensialitetsavtaler (ikke-avsløringer) forbyr bruk eller avsløring av informasjon den tidligere arbeidsgiveren ønsker å holde privat, som kan være produktformuleringer, klientlister, markedsføringsplaner eller annen annen proprietær informasjon.

Det er tydelig at det arbeidsgivere er bekymret for er å beskytte virksomheten deres. Men en CNC kan gå for langt i det den forbyr. Generelt vil en domstols syn på hva som er rimelig hvile på disse fem punktene:

1. Potensiell skade for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren må etablere dette, ikke deg.
2. En spesifisert tidsperiode. I rettens øyne kan tre til seks måneder for en yogainstruktør være rimelig, men så mye som to år eller til og med fem år kan sees som passende for en nøkkelutøver.
3. Forbudt territorium. Opptil ti mil unna kan det være bra for en frisørsalong, men et trestaters område kan være akseptabelt for en salgssjef.
4. Innvirkning på den ansatte. Vil det frata ham / henne å tjene til livets opphold eller tvinge en flytting for å bruke sin erfaring og ferdigheter? Noen staters domstoler veier dette punktet tyngre enn andre. Florida-loven - en utligger i dette - forbyr selv å vurdere den i avgjørelse av ikke-konkurrerende saker.
5. Allmennhetens interesser. En pakt som vanskeliggjør konkurransen til det punktet å opprette et monopol, er kanskje ikke akseptabel.

Domstoler vil ikke respektere bestemmelser som de anser som "urimelige" - et poeng du kan komme med på forhandlinger. Imidlertid er det stor variasjon fra stat til stat og til og med i det enkelte rettssaler håndhever, så med mindre du har ekspertråd, er det tryggere å ikke forvente at dette vil beskytte deg.

Viktige takeaways

• En ikke-konkurrerende avtale, eller en pakt om ikke å konkurrere (CNC), er en kontrakt som selskapene ber ansatte om å signere for å beskytte sine forretningsinteresser; krenkelse av en CNC kan bety å møte eventuell rettstvist.
• Selv om de tradisjonelt er rettet mot ledere på høyt nivå, vil mange selskaper i dag be om at en ansatt signerer en CNC når de først blir ansatt, mottar en forfremmelse eller går av.
• En tradisjonell ikke-konkurranse stopper en ansatt i å jobbe for en konkurrent i et visst geografisk område i en viss tid etter at han forlater selskapet.
• En ikke-oppfordringsavtale forhindrer en ansatt i å tappe kunder, kontrakter eller andre ansatte fra selskapet de først blir ansatt av.
• En konfidensialitetsavtale hindrer en ansatt i å spre informasjon som arbeidsgiver ønsker å holde privat, for eksempel produktformuleringer, markedsføringsplaner eller annen informasjon.

Forhandlinger om kontrakten din

Først, fokuser på hva du vil oppnå. Hvis arbeidsgiveren er en lokal liten virksomhet og du snakker med eieren, kan du spørre om hvor ikke-konkurransedokumentet kom fra. Forberedte en advokat den for virksomheten, eller ble den lastet ned fra Internett? Hvis det er en online-form som passer til alle størrelser, kan du diskutere det punkt for punkt i ånden av å utarbeide en avtale til din gjensidige fordel og eliminere overflødig bagasje. For å gjøre det, må selvfølgelig begge parter vite hva fordeler eller ulemper er.

Forsøk å finne ut hva selskapets virkelige bekymringer er. En konkurrent som ansetter deg bort for å piratkopiere kundelisten deres, kanskje? En ikke-oppfordringsklausul kan dekke bekymringene uten dokumentets ytterligere omfang. Er det slik at du lar være å gå til en konkurrent som tar forretningshemmeligheter med deg? Foreslå at du signerer en avtale som ikke er avslørt, men uten den geografiske begrensningen. Eller du kan argumentere for å forkorte tidsperioden, for eksempel ved å påpeke at med studielånet ditt har du ikke råd til å være uten arbeid i seks måneder, men en periode på seks til åtte uker virker rettferdig. Forsøk å legge til en setning som sier at hvis du ikke er permittert uten egen skyld, gjelder ikke avtalen lenger.

Kontrakter fungerer på to måter, og binder begge parter. Be om forsikring i dokumentet om at når du får erfaring med selskapet, vil du regelmessig bli vurdert for hevinger og kampanjer, slik at du ikke sitter fast på inngangsnivået lønn, fanget av en ikke-konkurrerende. Ikke vær motvillig til å holde seg til vanlig språk i stedet for juridisk-klingende vilkår du kanskje ikke forstår.

Hvis arbeidsgiveren er et stort selskap, er sjansen stor for at dokumentet ble utarbeidet av en juridisk avdeling på stor tid, men du kan fremdeles reise saken til personalsjefen eller en advokat. Og husk at det hjelper i enhver forhandling å vite på hvilket tidspunkt du er villig til å gå bort fra avtalen.

En annen gang å konsultere en advokat: Hvis du blir bedt om å signere en ikke-konkurrerende som en betingelse for å få sluttvederlag når du blir sagt opp. Det er faktisk nyttig å få juridisk råd før du signerer noe under en permittering eller oppsigelse.

Situasjonen er selvfølgelig enda mer delikat hvis ikke-konkurransen dukker opp når du blir tilbudt en opptur eller opprykk. Noen stater krever at du får noe ekstra - mer ferie, for eksempel - hvis du blir bedt om å signere en slik klausul når du allerede er ansatt i et selskap. Også i den situasjonen er det verdt å ta papirene hjem og konsultere en advokat før du signerer.