Civil Service Retirement System (CSRS)
Civil Service Retirement System er et system som ga pensjons-, uføretrygd- og etterlatteytelser for de fleste amerikanske ansatte i siviltjenesten som jobber for den føderale regjeringen. Det ble erstattet i 1987 av Federal Employeeën Retirement System (FERS), men ansatte som opprinnelig ble satt opp gjennom CSRS mottar fortsatt fordelene gjennom dette programmet, med mindre de ble ansatt etter 1983.
Forståelse av pensjonssystemet for siviltjeneste (CSRS)
CSRS ble opprettet i 1920, og hadde på det tidspunktet de fleste funksjonene i tradisjonelle pensjonsplaner. I dag inkorporerer FERS også trygdeytelser, offentlige bidrag og ansattes bidrag.
Slik fungerer systemet
I følge Benefits.gov er FERS en "pensjonsplan som gir fordeler fra tre forskjellige kilder: en grunnleggende fordelsplan, sosial trygghet og Thrift Savings Plan (TSP). To av de tre delene av FERS (Social Security and TSP) kan gå med deg til din neste jobb hvis du forlater den føderale regjeringen før pensjonen. De delene med grunnleggende fordeler og trygd i FERS krever at du betaler andelen din hver lønnsperiode. Byrået ditt holder tilbake bidragene dine for grunnleggende fordeler og trygd fra betale som lønnsfradrag. Byrået ditt betaler sin del også. Etter at du har trukket deg tilbake, mottar du livrenteutbetalinger hver måned resten av livet. "
Systemet har fire fordeler:
- Umiddelbar: Hvis du går av i MRA med minst 10, men mindre enn 30 års tjeneste, vil fordelen reduseres med 5 prosent i året for hvert år du er under 62 år, med mindre du har 20 års tjeneste og fordelen din starter når du fyller 60 år eller senere.
- Tidlig: Førtidspensjonsytelsen er tilgjengelig i visse ufrivillige separasjonssaker og i tilfeller av frivillige separasjoner under en større omorganisering eller redusering av kraft.
- Utsatt: Hvis du går av i MRA med minst 10, men mindre enn 30 års tjeneste, vil fordelen reduseres med 5 prosent i året for hvert år du er under 62 år, med mindre du har 20 års tjeneste og fordelen din starter når du fyller 60 år eller eldre.
- Uførhet: Du må ha blitt ufør, mens du er ansatt i en stilling underlagt FERS, på grunn av en sykdom eller skade, for nyttig og effektiv service i din nåværende stilling. Uførheten må forventes å vare minst ett år. Byrået ditt må bekrefte at det ikke er i stand til å imøtekomme din deaktiverende medisinske tilstand i din nåværende stilling, og at det har vurdert deg for en ledig stilling i samme byrå på samme karakter / lønnsnivå, innenfor det samme pendlerområdet som du er kvalifisert for omdisponering. "