Etiske retningslinjer
En etisk retningslinje er en prinsippguide designet for å hjelpe fagpersoner med å drive forretning ærlig og med integritet. Et etisk kodedokument kan skissere virksomhetens eller organisasjonens oppdrag og verdier, hvordan fagpersoner skal angripe problemer, de etiske prinsippene som er basert på organisasjonens kjerneverdier, og standardene som den profesjonelle holdes til.
En etisk retningslinje også referert til som en "etisk kode", kan omfatte områder som forretningsetikk, en kode for yrkespraksis og en ansatt etiske retningslinjer.
[Viktig: Selv om det ikke er nødvendig med en etisk kode, velger mange firmaer og organisasjoner å adoptere en.]
01:16Etiske retningslinjer
Forstå en etisk kode
Forretningsetikk refererer til hvordan etiske prinsipper leder en virksomhets virksomhet. Vanlige problemer som faller inn under paraplyen med forretningsetikk inkluderer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, diskriminering, miljøspørsmål, bestikkelser og innsidehandel og samfunnsansvar. Mens det eksisterer mange lover for å sette grunnleggende etiske standarder i næringslivet, er det i stor grad avhengig av en virksomhets ledelse å utvikle en etisk kode.
Både bedrifter og bransjeorganisasjoner har vanligvis en slags etiske retningslinjer som deres ansatte eller medlemmer skal følge. Brudd på etiske retningslinjer kan føre til oppsigelse eller avskjed fra organisasjonen. En etisk retningslinje er viktig fordi den tydelig legger regler for atferd og gir grunnlaget for en forhåndsvarsel.
Uavhengig av størrelse, stoler bedrifter på at lederne deres setter en standard for etisk oppførsel som andre ansatte skal følge. Når administratorer overholder retningslinjene, sender den en melding om at det forventes universell etterlevelse av hver ansatt.
Viktige takeaways
- En etisk retningslinje er en prinsippguide designet for å hjelpe fagpersoner med å drive forretning ærlig og med integritet.
- Brudd på etiske retningslinjer kan føre til oppsigelse eller avskjed fra organisasjonen.
- I noen bransjer, inkludert bank, styrer spesifikke lover forretningsførsel. I andre kan etiske retningslinjer bli frivillig vedtatt.
Samsvarsbasert etisk kode
For alle virksomheter regulerer lover spørsmål som ansettelser og sikkerhetsstandarder. Etterlevelsesbaserte etiske retningslinjer setter ikke bare retningslinjer for oppførsel, men bestemmer også straff for overtredelser.
I noen bransjer, inkludert bank, styrer spesifikke lover forretningsførsel. Disse næringene formulerer samsvarsbaserte etiske retningslinjer for å håndheve lover og regler. Ansatte gjennomgår vanligvis formell opplæring for å lære atferdsreglene. Fordi manglende overholdelse kan skape juridiske problemer for selskapet som helhet, kan enkeltarbeidere i et firma få straff for å ikke følge retningslinjene.
For å sikre at målene og prinsippene for etisk kodeks blir fulgt, utnevner noen selskaper en compliance compliance. Denne personen får i oppgave å holde seg oppdatert om endringer i reguleringskoder og overvåke de ansattes oppførsel for å oppmuntre til samsvar.
Denne typen etiske retningslinjer er basert på klare regler og veldefinerte konsekvenser snarere enn individuell overvåking av personlig atferd. Til tross for streng overholdelse av loven, fremmer noen samsvarsbaserte oppførselsregler dermed ikke et klima med moralsk ansvar i selskapet.
Verdibasert etisk kode
En verdibasert etisk kodeks adresserer et virksomhets kjerneverdisystem. Det kan skissere standarder for ansvarlig oppførsel når de forholder seg til større samfunnsnytten og miljøet. Verdibaserte etiske koder kan kreve en større grad av selvregulering enn samsvarsbaserte koder.
Noen oppførselskoder inneholder språk som adresserer både samsvar og verdier. For eksempel kan en dagligvarekjede lage en adferdskode som støtter selskapets forpliktelse til helse- og sikkerhetsbestemmelser over økonomisk gevinst. Den dagligvarekjeden kan også inneholde en uttalelse om å nekte å inngå kontrakt med leverandører som mater hormoner til husdyr eller oppdretter dyr i umenneskelige levekår.
Etiske retningslinjer blant fagpersoner
Økonomiske rådgivere som er registrert i Securities and Exchange Commission eller en statlig regulator, er bundet av en etiske retningslinjer kjent som fortrolighetsplikt. Dette er et juridisk krav og også en lojalitetskode som krever at de opptrer til beste for sine klienter.
Sertifiserte regnskapsførere, som typisk ikke anses å være en fiduciary for sine klienter, forventes fortsatt å følge lignende etiske standarder, for eksempel integritet, objektivitet, sannhet og unngåelse av interessekonflikter, ifølge American Institute of Certified Public Accountants (AICPA).
Eksempel på etiske retningslinjer
Mange firmaer og organisasjoner har vedtatt etiske retningslinjer. Et godt eksempel kommer fra CFA Institue (CFAI), innvilger av Chartered Financial Analyst (CFA) -betegnelse og skaper av CFA-eksamener. CFA-charterholdere er blant de mest respekterte og globalt anerkjente økonomiske fagfolk. I følge CFAIs nettsted må medlemmer av CFA Institute, inkludert CFA charterholders, og kandidater for CFA-betegnelsen følge følgende etiske retningslinjer (funnet her):
- Handle med integritet, kompetanse, flid, respekt og på en etisk måte med det offentlige, klienter, potensielle kunder, arbeidsgivere, ansatte, kolleger i investeringsfaget og andre deltakere i de globale kapitalmarkedene.
- Plasser integriteten til investeringsfaget og kundenes interesser over sine egne personlige interesser.
- Bruk rimelig aktsomhet og utøv uavhengig faglig skjønn når du gjennomfører investeringsanalyse, gjør investeringsanbefalinger, tar investeringshandlinger og deltar i annen profesjonell virksomhet.
- Øve og oppmuntre andre til å praktisere på en profesjonell og etisk måte som reflekterer kreditt for seg selv og yrket.
- Fremme integriteten og levedyktigheten i de globale kapitalmarkedene til beste for samfunnet.
- Opprettholde og forbedre deres faglige kompetanse og strebe etter å opprettholde og forbedre kompetansen til andre investeringspersoner.