Ansattes utkjøp (EBO)
En ansattkjøp (EBO) er når en arbeidsgiver tilbyr utvalgte ansatte en frivillig sluttvederlagspakke. Pakken inkluderer vanligvis fordeler og betaling for en bestemt periode. En EBO brukes ofte for å redusere kostnader eller unngå eller utsette permitteringer.
En ansattkjøp (EBO) kan også referere til en omstillingsstrategi der ansatte kjøper en majoritetsandel i sitt eget firma. Denne typen omstillinger er en virksomhetsovertagelse av sine arbeidere. I begge eksemplene er EBO-er ofte ansatt når selskaper er i økonomisk nød.
Forståelse av en ansattkjøp (EBO)
Ansatte som får tilbud om sluttvederlag via en EBO, må balansere verdien på sluttvederlagene med de samlede jobbmulighetene. Det er potensialet at hvis de avslår et ansattes oppkjøpstilbud fra en arbeidsgiver at jobben deres til slutt kan elimineres via nedbemanning med mindre sjenerøs sluttvederlag.
Hvis ansatte vurderer å kjøpe ut selskapet sitt, kan prosessen til dels være utfordrende og tidkrevende fordi den krever at ansatte oppnår en avtale om å samle eiendelene sine for å kjøpe en majoritetsandel i selskapet fra eierskap. Nedenfor undersøker vi fordeler og ulemper ved disse to typene medarbeiderinnkjøp, enten kjøpet blir initiert av selskapet eller av de ansatte.
Viktige takeaways
- En ansattkjøp (EBO) er når en arbeidsgiver tilbyr utvalgte ansatte en frivillig sluttvederlagspakke.
- En oppkjøpspakke inkluderer vanligvis fordeler og lønn for en bestemt periode.
- Ansattekjøp brukes til å redusere ansattes andel og derfor lønnskostnader, kostnadene ved fordeler og eventuelle bidrag fra selskapet til pensjonsplaner.
- En ansattkjøp kan også referere til når ansatte overtar selskapet de jobber for ved å kjøpe en majoritetsandel.
Ansattes utkjøp: Frivillig sluttvederlag
Ansattes utkjøp brukes til å redusere ansattes andel og dermed lønnskostnader, kostnadene ved fordeler og eventuelle bidrag fra selskapet til pensjonsplaner. En vanlig formel for sluttvederlag inkluderer en base på fire ukers lønn pluss en ekstra uke for hvert ansettelsesår i selskapet. Noen arbeidsgivere kan utvide utvidet helsedekning, eller hjelp til å finne ny sysselsetting, eller utdanning og opplæring.
EBO-tilbud blir vanligvis gitt til ikke-viktig personell, selv om eldre ansatte som nærmer seg pensjonsalder ofte blir kontaktet hvis målet er å befeste stillingen eller ikke fylle den helt. Imidlertid, hvis et selskap har en pensjonsplan, må ledelsen veie innsparingene fra lønnskostnadene til ansatte som nærmer seg pensjon og det årlige pensjonsbeløpet som skal betales hver ansatt. Typisk, men ikke alltid, er den årlige pensjonen mindre enn arbeidstakers nåværende lønn.
I evalueringen av en EBO må de ansatte vurdere en rekke faktorer, for eksempel karriereutsiktene og målene deres. Noen av disse hensynene inkluderer:
- For fratredelse av pensjonen, ville fratredelsen fra oppkjøpet bygge bro mellom perioden og oppsigelsesperioden for stønadene for trygde?
- Er sluttvederlaget det samme som din nåværende lønn? Hvis ikke, kan du leve av beløpet?
- Eldre ansatte kan ha det vanskeligere å finne en ny jobb. Som et resultat bør ethvert tilbud gi nok inntekter til å dekke utgifter i løpet av jobbjaktperioden.
- Ville en utkjøpsbetaling kunne finansiere en ny utdanning, karriere eller omskolering?
- Vil en utkjøp gi deg mulighet til å starte din egen virksomhet? Og vil sluttvurderingsbeløpet dekke kostnadene for oppstart av virksomheten?
- Hvordan blir det regnskapsført påløpt ferietid eller annen personlig permisjon, noe som betyr at du får betalt for disse dagene?
- Vil selskapet fortsette å bidra i pensjonsplanen? I så fall, hvor lenge?
- Hvordan blir sluttvederlaget utbetalt? Engangsbeløp er verdt mer enn utbetalinger over tid, spesielt hvis det er fare for at arbeidsgiveren kan bli insolvent.
Å motta en utkjøp fra et selskap kan være spennende hvis den ansatte var ute etter å begynne et nytt kapittel i livet eller lette etter en karriereendring. Imidlertid vil pengene mottatt fra en utkjøp sannsynligvis vare i bare en kort periode.
Ansatte som for tiden mottar bonuser for ytelse, vil ikke få utbetalt den ekstra inntekten under en utkjøp. Og gitt levekostnadene, kan pengene fordampe raskt. Som et resultat må en beslutning ta av den ansatte på et tidspunkt om å jobbe i et annet selskap, starte en virksomhet eller gå av med pensjon.
Siden lønningen fra en utkjøp bare varer en kort periode, må de ansatte bestemme seg for neste trinn - om de skal jobbe i et annet selskap, starte en virksomhet eller gå av med pensjon.
Ansattes utkjøp: Bedriftsomlegging
Ansattes oppkjøp av selskaper er en form for utkjøp som ofte gjøres som et alternativ til en utnyttet utkjøp. En geared buyout (LBO) er når et betydelig beløp av lånte midler eller gearing brukes til å kjøpe et annet selskap.
Selskaper som selges kan være økonomisk sunne, selv om de vanligvis lider av økonomisk nød hvis en utkjøp vurderes. Ansatte kan også være misfornøyd med hvordan selskapet styres eller kanskje ikke liker retningen selskapet er på vei. Å utføre en slik utkjøp er en betydelig økonomisk risiko, men fordelene kan være betydelige. For små bedrifter fokuserer en ansattkjøp ofte på salg av selskapets eiendeler, mens for større firmaer kan utkjøpet være for et datterselskap eller divisjon av selskapet.
Den offisielle måten en ansattkjøp forekommer, er gjennom en ansattes aksjeplan (ESOP). En ESOP er en type trustfond som kan opprettes for å gi ansatte mulighet til å kjøpe aksjer eller eierskap i selskapet over tid for å lette etterfølgende planlegging. Utkjøpet er fullført når ESOP eier 51% eller mer av selskapets vanlige aksjer. Ansattekjøp er ikke uhørt; ansatte i Polaroid og United Airlines benyttet begge ESOP-er til å kjøpe selskapene sine ut av konkurs.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.