Ansatte Vs. investorer
De aller fleste av oss jobber for noen andre. Vi stoler på at arbeidsgiverne våre gir en lønnsslipp i bytte for våre tjenester. For oss er arbeidsgiverne våre eiendeler som gir den største inntektskilden de fleste av oss noen gang vil ha.
For våre arbeidsgivere er vi et ansvar. Kostnadene knyttet til ansatte er den klart største utgiften for de fleste børsnoterte selskaper. I tillegg til lønn er det skatter, helsetrygd, ansvarsforsikring, eiendomskostnader, møbler, forsyninger, 401 (k) kamper og pensjonskostnader.
For å komplisere saker er også et betydelig antall ansatte aksjonærer. De har enten aksjer i arbeidsgiverne sine, har et aksjefond i sin 401 (k) plan (noe som gjør dem til aksjonærer i andre selskaper) eller begge deler.
Worlds Collide
Fra en ansattes perspektiv er det to hovedmål. Den første er å forbli ansatt slik at du kan opprettholde din nåværende inntektsstrøm. Det andre er å bli forfremmet for å tjene mer penger.
Fra en arbeidsgivers perspektiv er det også to. Den første er å generere så mye inntekter som mulig. Det andre er å redusere utgiftene til lavest mulig beløp. Sammen er disse to trinnene designet for å maksimere fortjenesten for aksjonærene.
Det er en iboende konflikt mellom en ansattes mål om å tjene mer penger og en arbeidsgivers mål om å redusere utgifter. Hvordan denne konflikten spiller ut på arbeidsplassen, vil ha en betydelig innvirkning på livet ditt.
En plikt overfor aksjonærene
Din arbeidsgiver har en forpliktelse overfor investorer: hjelpe dem med å tjene penger. Strategiene for å nå dette målet er ganske logiske. De inkluderer å utvide virksomheten og minimere utgiftene.
Kostnadsminimering inkluderer en forsettlig anstrengelse for å ansette best mulig talent til lavest mulig pris. For mange selskaper inkluderer det også å ansette så få mennesker som mulig, gi dem så få fordeler som mulig og erstatte dem med rimeligere ansatte når det er mulig.
Resultatene av denne strategien har manifestert seg på måter som har forvandlet den amerikanske arbeidsplassen. Outsourcing til land med lav lønn som Kina og India er vanlig, ettersom regnskapsmessige oppgaver og tolkning av medisinsk skanning har gått sammen med produksjon og manuell arbeidskraft i offshore-verdenen. Lønn for toppsjefer er blitt uforholdsmessig høy sammenlignet med gjennomsnittsarbeideren, ettersom de høyeste ledende ansatte blir betalt for høyt verdsatt strategisk tenkning, mens arbeidskraft har blitt en vare som skal kjøpes til lavest mulig pris. Sluttresultatet er at et lite antall mennesker får utbetalt store lønninger, mens et stort antall mennesker får utbetalt små lønninger.
Hva det betyr for deg
Den nådeløse innsatsen for å øke andelseierens verdi betyr at gjennomsnittsarbeideren ofte skifter karriere, med et betydelig antall av disse endringene som skjer på en ufrivillig basis. I følge Bureau of Labor Statistics var blant "et nasjonalt representativt utvalg av mennesker født i årene 1957 til 1964 som bodde i USA da undersøkelsen begynte i 1979 ... yngre baby boomers hadde i gjennomsnitt 11 jobber fra 18 år. 44. 25 prosent hadde 15 jobber eller mer, mens 12% hadde null til fire jobber. "
Mens antall stillingsendringer ikke skilte mellom frivillige og ufrivillige endringer, gir tilleggsdata om arbeidsledighet viss innsikt. I følge undersøkelsen opplevde "frafall på videregående skole i gjennomsnitt 7, 7 staver med arbeidsledighet fra 18-44 år, mens videregående studenter opplevde 5, 4 staver og høyskoleutdannede opplevde 3, 9 staver. I tillegg var nesten en tredjedel av videregående skole frafall opplevde 10 eller flere trolldom med arbeidsledighet, sammenlignet med 17% av akademikere på videregående skole og 5% av akademikere. " Det er klart at alle stillingsendringene ikke var av den frivillige sorten.
Arbeidsplassstrategier
For å overleve og trives på den moderne arbeidsplassen, hjelper det å ha en strategi. Det første en ambisiøs arbeider kan gjøre er å få en utdanning. Statistikken viser en omvendt sammenheng mellom utdanning og arbeidsledighet. Mindre utdannede arbeidere opplever flere tilfeller av ufrivillige karriereendringer enn deres mer utdannede kolleger. Å skaffe seg et høyere utdanningsnivå er det første trinnet du kan ta i et forsøk på å sikre lang levetid på arbeidsplassen. Etter det har du en mulighet til å bestemme tankegangen du skal nærme deg karrieren din.
Aksepterer
Hvis du har en avslappet personlighet og ikke er spesielt opptatt av perioder med arbeidsledighet, kan du ganske enkelt ta en vent-og-se-tilnærming. Etter å ha tatt en jobb hos en arbeidsgiver, kan du dukke opp hver dag, gjøre jobben din og vente på å se hvordan det hele spiller ut. Hvis det fungerer bra, vil du fortsette å få lønnsslipp. Du kan til og med avansere. Hvis øksen faller, kan du bytte jobb og gjenta prosessen. Dette er en vanlig strategi. Mange mennesker nøyer seg med å ta ting en dag av gangen og håper på det beste.
Tilpasse
En rekke selskaper har tatt i bruk Carvath System, kjent i det amerikanske militæret som "opp eller ut." Under dette systemet, oppfunnet av Paul Drennan Cravath, blir arbeidstakere ansatt og trent for en bestemt periode. Hvis arbeiderne etter et visst antall år ikke har mottatt en forfremmelse, blir de oppsagt.
Selv om denne prosessen oftest er assosiert med arbeidsgivere, har ansatte muligheten til å praktisere den. Hvis din karriere og / eller kompensasjonen din ikke avanserer i tilfredsstillende tempo, har du muligheten til å søke andre muligheter. Ved å gjøre karriereendringer på en plan du velger, øker du din evne til å kontrollere din egen skjebne.
Når du tar denne tilnærmingen til neste nivå, kan du med vilje oppsøke selskaper som investerer i deres folk. Det er firmaer der ute som tilbyr attraktive fordelspakker, over gjennomsnittet lønn og bedre jobbsikkerhet. Hvis det er trekk du verdsetter, er det ingenting som hindrer deg i å bevisst søke arbeid hos disse selskapene.
Velg bort
Hvis du ikke er typen til å vente på at øksen skal falle og ikke finner ideen om jobbhopping veldig tiltalende, har du et annet valg. Jobb for deg selv. Selvstendig næringsdrivende gir deg en større grad av kontroll over skjebnen din og inntekten. Din status og inntekt er i store deler direkte relatert til din innsats og forretningssikkerhet. I den ene enden av spekteret kan du være fornøyd med å drive et enkeltpersonforetak, der du ikke trenger å bekymre deg for å styre ansatte. På den andre kan du søke å bygge neste Microsoft eller Apple. Valget er ditt.
Bunnlinjen
Uansett hvor du velger å jobbe, kan du også velge å ta en aktiv rolle i å forme fremtiden din. I stedet for å gjøre minimum, følg ordre og jobb fra ni til fem. Du kan gjøre kontinuerlig læring til en standard del av hvordan du opererer. Ved å ta treningskurs på jobb, legge til en legitimasjon til CVen eller gå videre med en forhåndsgrad, kan du bedre forberede deg på uforutsett utvikling og uventede jobbendringer.