Gyllent håndtrykk
Et gyllent håndtrykk er en bestemmelse i en arbeidsavtale som sier at arbeidsgiver vil gi en betydelig sluttvederlagspakke hvis arbeidstakeren mister jobben. Det er vanligvis gitt toppledere for tap av arbeid gjennom pensjon, permittering eller til og med avskjed for uaktsomhet. Betaling kan imidlertid skje på flere måter, for eksempel kontanter eller opsjoner.
Viktige takeaways
- Gyldne håndtrykk er forhåndsforhandlede arbeidsavtaler som gir en sluttvederlag dersom arbeidstakeren ufrivillig forlater sin stilling tidlig.
- Betaling kan gjøres kontant, aksjeopsjoner eller annet godtatt i kontrakten.
- Golden Handshakes kommer ofte med ikke-konkurrerende klausuler
- Golden Handshakes er ofte kontroversiell og kan forårsake forargelse blant allmennheten.
- Noen ganger får ansatte på lavt nivå en mindre versjon av det gylne håndtrykket.
Slik fungerer et gyllent håndtrykk
Noen ganger er disse gylne håndtrykkene for millioner av dollar, noe som gjør dem til en veldig viktig sak for investorer å vurdere. For eksempel i 1989 betalte RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson over 53 millioner dollar som del av en vederlagserstatning for gyldig håndtrykksklausul. Noen kontrakter, sammen med kompensasjon, inkluderer ikke-konkurranseklausuler, som sier at arbeidstakeren ikke har lov til å åpne en konkurrerende virksomhet i et spesifikt tidsrom etter at ansettelsen er avsluttet.
Et gyllent håndtrykk kan også omtales som en gylden fallskjerm.
Spesielle hensyn
Noen ganger mottar ingen ledere en gylden håndtrykk type bonus. Det er langt fra hva administrerende direktører og toppledere får, man kan kalle det et sølvhåndstrykk, likevel er det bedre enn å la være med ingenting.
Det enkleste eksemplet som kommer til tankene er bilfirmaer som kjøper ut fagforeninger. Dette kan da frigjøre den kapitalen for å ansette nye arbeidere til en mer fordelaktig arbeidskostnad. Et annet eksempel vil være at folk blir tvunget til førtidspensjon. Ofte blir disse menneskene betalt sluttvederingspakker for å pakke sekkene sine slik at selskapet kan få inn nytt talent.
Kritikk av Golden Handshakes
Gylne håndtrykk kan være veldig kontroversielle og kan noen ganger skade et selskaps offentlige image fordi store utbetalingsgevinster blir sett på som en belønning for å mislykkes. I 2010 hadde for eksempel det britiske oljeselskapet BP et oljeutslipp som skjedde i Mexicogulfen som følge av eksplosjonen og senkningen av Deepwater Horizon-oljeriggen.
Riggen ble leid ut til BP for utforskning av Macondo Prospect, et oljefelt utenfor kysten av Louisiana. Etter ulykken, som resulterte i kostnader for selskapet på mer enn 60 milliarder dollar, ble BPs administrerende direktør Tony Hayward skjøvet ut, men fikk likevel en gylden utbetaling av et år til en årslønn, til en verdi av 1, 61 millioner dollar, i tillegg til å beholde hans om lag $ 17 millioner pensjon fond.
Andre berømte gyldne håndtrykkskonflikter involverte amerikanske banker under finanskrisen i 2008. Etter at mange av disse bankene fikk store økonomiske problemer eller kollapset helt, begynte toppledere å vike med store lønningspakker intakt. Noen store banker tillot toppnivåansatte å utbetale incentivprogrammer ved å akselerere opptjeningen av aksjeprisene. Disse gylne håndtrykkene fikk for eksempel fornyet presseoppmerksomhet da Antonio Weiss, en tidligere bankmann i Lazard, erkjente at han mottok opptil 21 millioner dollar i uinnvente inntekter og utsatt erstatning etter hans avgang.
Bankaksjonærer som satt igjen med verdiløse aksje- og obligasjonsinvesteringer gikk i balanse. Siden den gang har noen selskaper gitt investorene en mening om lønnspakker for ledere på aksjonærmøter. Disse aksjeeierstemmer er vanligvis uforpliktende, men gir et sterkt signal til ledelsen om investorers holdning til overdreven utbetaling av utøvelser som gylne håndtrykk.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.