Harde ferdigheter
Harde ferdigheter er innlærte evner tilegnet og forbedret gjennom praksis, repetisjon og utdanning. Harde ferdigheter er viktige fordi de øker ansattes produktivitet og effektivitet og deretter forbedrer ansattes tilfredshet. Imidlertid kan harde ferdigheter alene ikke oversettes til forretningssuksess, da ansatte også trenger å bruke andre ferdigheter, for eksempel myke ferdigheter, som bidrar til kundetilfredshet.
Viktige takeaways
- Mennesker tilegner seg harde ferdigheter gjennom utdanning, praksis og repetisjon.
- Harde ferdigheter kan referere til ferdigheter i enhver kompleks oppgave.
- Myke ferdigheter er vanskelige å lære og er atferdsmessige og relatert til personlighet.
- I motsetning til myke ferdigheter, kan folk bevise sin harde ferdighet ved å produsere et sertifikat, grad, læreplass eller arbeidserfaring.
Forstå harde ferdigheter
I næringslivet refererer harde ferdigheter ofte til det grunnleggende om regnskap og økonomisk modellering. I bred forstand kan harde ferdigheter referere til ferdigheter i enhver kompleks oppgave. Flytende på et andrespråk, kunnskap om Photoshop eller PowerPoint, eller ekspertise innen snekring er alle harde ferdigheter som kan læres og forbedres med praksis.
Arbeidsgivere og rekrutterere leter ofte etter disse harde ferdighetene i faglig CV. Enhver hard ferdighet som en person siterer er best sikkerhetskopiert med et sertifikat, grad eller annen kvalifisering som viser et prestasjonsnivå.
Egenskaper for harde og myke ferdigheter
Harde ferdigheter fokuserer på praktiske evner og ferdigheter, mens myke ferdigheter fokuserer på atferd og personligheter, som sosiale og kommunikasjonsferdigheter. Myke ferdigheter er mindre håndgripelige og vanskeligere å lære. Å få sammen med andre, lytte godt og delta i småprat er myke ferdigheter.
En persons myke ferdigheter er mer iboende for personlighet og vanskeligere å bedømme raskt, men de kan være like viktige på jobben over tid. De kan omfatte en evne til å jobbe på et team, fleksibilitet, tålmodighet og tidsstyringsevne.
Harde ferdigheter er lettere å lære enn myke ferdigheter, gitt en viss evne og entusiasme. Det er derfor arbeidsgivere ofte ser etter jobbsøkere med myke ferdigheter i stedet for harde ferdigheter.
Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter
Forskere trodde en gang at harde ferdigheter krevde bruk av venstre hjerne, eller logikksenter, mens myke ferdigheter var assosiert med høyre hjerne, også referert til som det emosjonelle sentrum. Nyere studier fra nevrovitenskapsmenn indikerer at mentale prosesser ikke kan kategoriseres så pent.
Det kan sies at harde ferdigheter generelt har regler som forblir de samme uavhengig av virksomheten, industrien eller til og med kulturen de praktiseres i. Reglene for myke ferdigheter kan endres avhengig av selskapskultur og kollegers forventninger. For eksempel er reglene for hvordan en programmerer oppretter kode de samme uansett hvor programmereren jobber. Imidlertid kan en programmerer kommunisere effektivt med andre programmerere om tekniske detaljer, men slite når han kommuniserer med toppledere om prosjektets fremdrift eller støttebehov.
Harde ferdigheter kan læres på skoler, fra bøker eller gjennom læreplasser. Nivået på kompetanse kan defineres, og det er en direkte vei for å oppnå dem. For eksempel kan en person ta grunnleggende og avanserte regnskapskurs, få arbeidserfaring og bestå eksamenen Certified Public Accountant (CPA).
Myke ferdigheter finnes ikke ofte i læreplanen til en skole eller høyskole. De læres imidlertid i programmer som hjelper mennesker med å utvikle kommunikasjonsevner, teamarbeid eller ledelse av mennesker. Disse tilbys ofte gjennom arbeidsgiverprogrammer.
Eksempel på harde ferdigheter
Regnskap er et yrke som krever et ganske stivt sett med harde ferdigheter, spesielt i denne epoken. Kompetanse i Microsoft Office-pakken, spesielt Excel, er en gitt. Kjennskap til bransjespesifikk programvare, for eksempel Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP-programvare og skatteforberedende programvare, er også nødvendig.
Regnskapsførere må vite hvordan de skal utarbeide og tolke regnskap og andre regnskapsrapporter, utvikle effektive mekanismer for finansiell rapportering og planlegge og implementere regnskapskontroller.
Noen av de andre ferdighetene regnskapsførere trenger, kan bli kategorisert som myke ferdigheter. De må være forberedt på å kommunisere effektivt med tilsynsmyndigheter, for å håndtere eksterne revisorer og å holde seg oppdatert om aktuelle spørsmål og endringer i bransjeforskrifter.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.